人力资源绩效考核与薪酬激励

本书内容包括：开小店圆创业梦想、开小店走好筹备第一步、开小店个性经营最重要、开小店管理有门道等。

本书记载了中国1978~2008年间的企业变革，细致地描述了中国企业变革的草莽时代。人们从文中可以重温改革开放初期汹涌的商品大潮和整个社会的躁动与不安，年广久、步鑫生、袁庚等早期中国改革历史上的风云人物一一重现。同时，作者对海尔、联想、万科等知名企业的创业期有非常生动的记录。

你可能了解现在的高盛，但你未必了解创始之初的高盛。高盛的成功并非源于一段短暂的历史进程，它有着长达一百多年一脉相承的文化根基。我们在惊羡高盛集团辉煌成就的同时，追溯高盛大跨度的历史片段也是探究高盛因子的一条捷径。

管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。其目的就是研究在现有条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。本书分为了决策篇、管理篇、经营篇、用人篇、合作篇五个部分，精解48个管理定律。

领导与助手，是互相补台、荣辱与共的角色关系。一位高绩效领导，背后必定有一位高绩效助手。作为高绩效助手，必须具备48种特质，这48种特质由四大方面构成，即职位认知、职位职责、职位能力与职位态度。各类型助手如果从这四大方面增强自己的工作能力，工作起来自然会得心应手、应付自如，成为领导理想的、不可或缺的亲密战。

昨日之日皆可留，今日之日无烦忧。抽刀截断河水涌，举杯吞江对底愁。醉枕美人雪股睡，醒屠仇眦黄泉休。人生在世方称意，朝妻暮妾逍遥游。

少年苏策因为一本武经，而与未婚妻解除婚约，成为林家女婿。强者之路，注定坎坷。看少年苏策，如何一步一步从一个渺小的武者登临世间最高的那个神座！

多年后她再次归来，以何种身份？复仇与新生，又该如何抉择？

女主冷漠孤僻搞科研，女主三观不代表作者三观

她，想要平凡却命该如此她，或许并不伟大她，却能够为了她所在乎的人放弃生命她，并不傻她，却被一次又一次的欺骗蒙蔽了眼睛她，想要挣脱命运撒下的网她，却无能为力她，该等待救赎还是靠自己物是人非事事休，我看年华欲语泪先流惜青春去，只是无情绪，望秋秋去，几点梧桐雨暖雨轻风初冻破，日高烟敛，更看今日晴末她的归宿，身在何方她的命运，该何去何从她的结局，是完美还是残酷

伟大的摇滚梦到最后渺小了整个人的一生，为了理想而去歌唱，到头来，连爱情的门槛都过不了，又如何让吉他弦绷得如想象中的干脆，爱情是狗娘，是的，但是现实更加狗娘。我该如何选择？继续在路上，还是就此停止有关在别人看来不切实际的向往？

乱世帝王篇，盛世巾帼谋。沈渊重生这一回，白捡了个便宜夫君，本以为会和那个名叫腹黑的男人开始一场血腥暴力、少儿不宜的勾心斗角，奈何夫君太善解人意，让她，有些，措手，不及……众奸佞：就算你有一个善解人意的夫君，你也不能来怼我们啊！你母亲没告诉过你要与同僚和睦相处吗？沈渊：╮(╯▽╰)╭没办法，腹黑把家事都处理得妥妥帖帖了，本将军想找茬都找不出来。你看啊，这家安了，不得把国定定吗？不然岂不是辜负了本将这“定国大将军”的封号？这是一个女主闲着没事儿和同僚们愉快玩耍的故事。【大误】

姜凉从没想到有一天喜欢李星河，那种从反感到陌生再到动心的转变，是她从没有过的转变。那种从视而不见的眼光到目不转睛的注视，是她从没想过的刹那。可是，当她默默的喜欢李星河的时候，也或者说，当她真正投入感情走进这个另外的世界的时候，她才恍然大悟，原来，曾经的简单生活就再也没有存在过，现实的残酷无情的在姜凉的胸前恶狠狠地刺伤一刀，世界原来那么的大，自己那么的渺小。你越是努力，付出的代价越大。

穿越异界，变成一只金猴，拥有天神外挂。被一头九尾天狐与世界之树收留。跟白狐四处瞎逛，去过仙宫，看过妖王，目睹了绝世剑仙风采……后来，一不小心加入了个牛逼轰轰的门派，养了条龙看家……PS：简介无力！无力！无力！

沈析年和许欣然之间的误会越来越理不清楚了，一个懒得再去说，一个懒得再去问从激烈的争吵对峙，到后来的相互沉默，明明都是眼里只有彼此的人，却变得比陌生人还陌生。就像是同一屋檐的租客，各自被困在自己的房间，谁也不想去敲开对方的房门，也不想为彼此打开自己的房间。明明深爱彼此，却又都放不下那可笑的自尊，明明是想要示好，最后却又都变成了相互攻击.....