首页
资讯
新闻
财经
科技
娱乐
体育
军事
书城
排行
精品
免费
书库
玄幻
奇幻
武侠
登陆
注册
书城
搜书
分类
排行榜
我的书屋
书库
·
精品
·
全本
·
免费
合作
·
广告
玄幻
·
奇幻
武侠
·
仙侠
都市
·
青春
历史
·
军事
游戏
·
幻情
科幻
·
短篇
古言
·
现言
女生网
无线频道
充值
搜书
书城
书城
求书
管理就是搞定人目录
书城
管理
管理就是搞定人
目录(共94章)
↓↓
第1章 管理最重要的不是权力,而是智慧
第2章 事必躬亲者,没有当领导的命
第3章 心的境界决定管理的境界
第4章 将帅无能,累死三军
第5章 带出一群精兵强将是企业发展壮大的关键
第6章 企业一定是先做精,再做强,后做大
第7章 不要神化自己,偶尔暴露一下自己的缺点
第8章 领导者个人魅力大小决定团队气场大小
第9章 你不讲制度,别人就跟你讲条件
第10章 没有规矩,不成方圆——制度才是真正的老板
第11章 制度化:用铁的纪律约束每一个员工
第12章 制度的设置应兼顾公平和效率
第13章 明确告诉员工:什么该做,什么不该做
第14章 制度要抓重点,要简洁、明确
第15章 一个管理大师首先应当是一位心理大师
第16章 对下属要讲原则更要讲人情味
第17章 常对下属说:“你的工作很重要”
第18章 要让所有的员工知道,他们来就是要把公司做大
第19章 给人甜头,一定不要等到第二天
第20章 时间无情人有情,加班宜少不宜多
第21章 记住每一位员工的名字,让他们体会到“被尊重”
第22章 定期进行一对一“绩效谈话”,为下属指明进步方向
第23章 选人不要只关注学历,会干事才是硬道理
第24章 如何找到最好的人才
第25章 敢于任用比自己优秀的人
第26章 真正的天才,往往是有些“傻气”的人
第27章 外来的和尚不一定会念经,多从公司内部选拔人才
第28章 用人不疑,疑人不用
第29章 任人唯贤,而不是任人唯亲
第30章 没有任何把握的情况下,血缘关系就是最好的保证
第31章 留住人最重要的是留住人的心
第32章 对自己有用的人要舍得下血本
第33章 用最高的位置把最有本事的人留下来
第34章 培训是保持人才活力的“发动机”
第35章 领导者的欣赏是员工进步的最大动力
第36章 一个响亮的头衔会让他把工作干得更好
第37章 解决员工的后顾之忧,与员工同甘共苦
第38章 不想自己干到死,就把有潜力的人培养成“接班人”
第39章 带队伍的过程就是不断激励员工的过程
第40章 感情投资是一本万利的无“薪”激励
第41章 关于股份制、分红与年终奖
第42章 4逆反心理人人有,遣将不如激将
第43章 激励员工的五项原则
第44章 把握好激励员工的“生命周期”
第45章 奖励不当就变成变相的惩罚
第46章 别忘了,员工多数时候需要“以薪换心”
第47章 没有什么比批评更能抹杀一个人的雄心
第48章 要允许下属犯“合理”的错误
第49章 以理服人胜于用权压人
第50章 公平考核,让每一个员工放心
第51章 批评时要力争做到心平气和
第52章 “胡萝卜+大棒子”,让下属自己认错
第53章 递进式处罚比一棒子打死更有效
第54章 “千里马”不能用重鞭,冷落也要有个度
第55章 管理之道,在于把握员工的心声
第56章 良好的沟通是管理的生命线
第57章 换位沟通,相互理解了什么事都好办
第58章 跟员工沟通:多用建议,少用命令
第59章 不要用电话和网络代替面对面的沟通
第60章 循循善诱,才能有力说服下属
第61章 与顶撞你的人从容地打交道
第62章 给员工留一点私人空间
第63章 管头管脚,但不要从头管到脚
第64章 权力下放,给下属以施展的空间
第65章 把握原则,让交办的工作有章可循
第66章 科学分配任务,把正确的事情交给正确的人
第67章 把工作量逐一分解,让员工的工作清晰而有效
第68章 根据下属的特长进行授权
第69章 授权收权,要做到收放自如
第70章 授权之后不忘检查,监控并不代表不信任
第71章 果断清除团队中的“烂桃子”
第72章 斩断员工的“第三只手”
第73章 妒忌心强的人不能委以重任
第74章 对于不知好歹的人不必一味退让
第75章 及时向能力低下者亮红牌
第76章 不淘汰平庸的员工,是对奋斗者的不负责任
第77章 坚决不用与公司核心价值观不一致的人
第78章 最好让每一个被解雇者,都能体面地离开
第79章 没有完美的个人,只有完美的团队
第80章 团队建设就像揉面团,越筋道凝聚力越强
第81章 用目标和利益把团队成员紧紧绑在一起
第82章 优化组合,让每个人都能和谐工作
第83章 强化整体,拆散三三两两的小圈子
第84章 良性换血,让团队始终保持战斗激情
第85章 拒绝“内讧”,整体利益高于一切
第86章 以文化凝聚人心,让团队文化融入每个人的血液
第87章 少管是最好的管,无为而治是管理的最高境界
第88章 2经营企业靠的是“王道”,而非“霸道”
第89章 管理者要有所为,有所不为
第90章 不要当救火队员,让员工自己解决难题
第91章 管得越少,成效越好——让管理回归简单
第92章 无为而治——自发的才是最有效的
第93章 领导者加强自我修炼,是“简约管理”的第一步
第94章 大胸怀、大气魄,成就卓越的领导者
同类推荐
基于组织整合视角的新产品开发研究
管理
吴家喜
面对日益动态和竞争激烈的商业环境,企业惟有通过持续开发新产品才能获得竞争优势。然而,由于新产品开发的复杂性增加,国内外越来越多的企业已经把组织整合视为新产品开发成功的关键因素之一。
旅游饭店餐饮服务与管理
管理
宋春亭,刘志全
本书分为餐饮服务和餐饮管理两部分,餐饮服务部分介绍了中餐、西餐、宴会等基本服务中的专业知识、技能技巧、服务程序等内容;管理部分主要对餐饮的营销管理、食品原材料管理、厨房生产管理、成本核算管理等进行了阐述。
开店必赚
管理
汪敬东
本书从整体把握与具体论证相结合的方法,对开店前的选址、店铺形象设计、店铺服务、商品陈列、理财、店员管理等一一进行了剖析,并提出了富有针对性的措施。
腾讯创业内幕
管理
周义博
作为中国市值第一、世界市值第三大互联网企业,腾讯凭一款即时通讯软件起家,在短短十多年时间内飞速成长,由单一化经营走向多元化,造就了一个庞大的“QQ帝国”,堪称中国互联网领域的一个经典神话。通过《腾讯创业内幕》的系统梳理和细致描述,从各个侧面互为印证了腾讯创业的真实内幕,同时揭示了它鲜为人知的一面。
品牌金规:如何构筑企业品牌
管理
郭汉尧
本书作者总结归纳了构筑企业品牌的“532金规”,这则金规从品牌构筑核心基础、文化内涵及传播等方面进行阐述,充分体现了品牌构筑要遵循的规律,适用于品牌定位、品牌创建、品牌维护、品牌延伸等各个领域。
热门推荐
韶华与卿皆不负
短篇
绯玖焰
新书已发《恰逢三月恰逢你》她在雨里看见重病的他。在院子里看见昏迷的他。被人重伤。。这一世顾念寒骑着马儿走在花轿前面。轿子里是他爱了两世的女人。十里红妆,前来娶她。这一次前世有因无果,今生,韶华与卿皆不负,不负韶华不负卿……「古风现代微小说,不喜勿进」
爱过便是幸福
青春
七月兴子
历经爱情、友情双重背叛,她选择离开。三年后她再次回来…她不得不感叹世界这么小,她再次遇到他们,更震惊的是——那条恶龙居然是他的朋友。我的天呐,这世界是怎么了……他们又该何去何从?
爱情手记之千千心结
浪漫青春
若水
爱情是千古永恒不变的话题,爱的主角只要两个人,有时却能惊天地,泣鬼神。正是这样,才能无可抵挡地感动着一代又一代的人,从古至今,他都是人们心中最美的歌,歌不完,唱不尽……你听见了吗?那以各种方式在人们生活中流行过的爱情,又以动人的曲调,缥缈地传来……
逆爱深情,总裁许久不见
现言
空枝无梦
美好年华里,名媛叶倾国舍弃了青梅竹马的恋人,选择嫁给家世显赫的燕家公子燕景。经年后,为挽救家族困境。替妹赴约,将自己卖给坐拥夜城半壁江山冷公子。当冷夜将她压下时,寒凉的气息几欲让她室息。“你以为你可以代替倾城,你们叶家喜欢卖女儿?不过一个女儿也只能卖一次,二手货,别说值不值得,老子不稀罕。”
眼里的世界有多美
现言
林汐意
被表白没多久,被逼无奈的童彩灵只好道:“我们就试一下吧,要是不合适……”“可别怪我”四个字被突如其来的欢喜给打断:“没事,我们一定非常合适。”打着“不合适”旗号的童彩灵在“在一起不满一年”就提分手。贺绍楠淡淡地笑,淡淡地说:“我们还没接吻,我们还没真实在一起,不能分手。”童彩灵暗暗退后,怯怯询问:“那……怎么样才能分...手?”贺绍楠步步紧逼,脸上仍挂着笑,却比任何时候更深不可测、深不见底。他站定在她的面前,磁性满满的嗓音从她的头顶上砸落,“很简单,从我们接吻到……真实在一起。”
天行
游戏生涯
失落叶
号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪,被誉为天纵战榜第一骑士的他,却受到小人排挤,最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦,还是再次崛起?恰逢其时,月恒集团第四款游戏“天行”正式上线,虚拟世界再起风云!
联盟之全技能英雄
游戏
咆哮的狼王
罗离作为一个英雄联盟黄金段位的玩家,可是十分自觉,知道好好玩游戏就是了。可谁能想到,这游戏玩着玩着,整个世界都变了。罗离来到了一个异能世界,并且获得了异能,而且这异能,居然还是英雄联盟中的技能。罗离:没办法,当不了最强王者,那我就当个最强异能使吧。————————注:没玩过英雄联盟的朋友看此书,影响不大
永生之人间游记
都市
疯狂的小胖L
红尘惊梦几更还本是浪荡一游仙误入山中半甲子才知世上已千年
北与玘
青春
易霖熙
在最美的时光里,莫小北遇到了那个平凡的女生,初中3年有悔有恨有爱有真情……
道术达人
仙侠
虫梦
道法通鬼神,拳术洗人心。精魅魍魉怪,通达方为人。