这位年轻人说：“在战争中，我和另外的五个人被派去执行一项特殊的任务，六个人又被分为三个小组，每个小组两个人——这种分法被叫做亲密朋友作战系统。一天黑夜，三个小组在前进过程中相互失去了联系。在危机四伏的战场，只有我和我的搭档在茫茫月色下前行，相互依靠。”
“那时候，我真切地感受到了忠诚二字的全部含义，感受到了什么是亲密朋友。那就是，你必须百分之百地忠诚于你的搭档，你的搭档也必须全心全意地忠诚于你。”这位年轻人感慨万分，“每前进一步，你在确保自己安全的同时，同样也要确保你同伴的安全，因为两个人中任何一个有了危险，另一个人独自存活下来的可能性也就微乎其微了。”
忠诚于同事，就是忠诚于自己，这种团队精神在这个故事里得到了有力的验证。
工作三驾马车：敬业、爱业、精业
一个人即使没有一流的能力，只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重；即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，就一定会遭到社会的遗弃。
——阿尔伯特·哈伯德
敬业、爱业、精业是工作的三驾马车，这三驾马车只有齐头并进，才能使工作走得更稳、更轻松、更远。
敬业的员工对于自己的工作会抱着一丝不苟的态度，他们会为工作付出全部努力，只有让敬业精神深入到每个人的脑海之中，你才会深爱你的职业，并能从工作中体会到更大的快乐，也能够获得更多的经验和更大的成就。而这些经验也就成为员工更为精业的积累和沉淀，是员工向上发展的台阶，对于员工的个人成长大有裨益。
敬业
在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个公司的存亡，就取决于员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才有可能在工作中有所成就。
敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的工作，并为此付出全身心的努力，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守，尽职尽责，认真负责，一丝不苟，善始善终，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，成为成就事业的重要条件。
在职场中，一个人即使很有才华，但如果没有敬业精神，就很难成为最棒的员工，也是难以取得事业成功的。
所有最棒员工的成功都和他有良好的敬业精神是分不开的。工作上的马虎失职，短时间内不会影响你的职位，但是如果养成习惯，便会最终葬送你的前程。一位成功大师在谈到敬业精神时，对所有的大学生提出忠告：“有很多优秀的大学生，当学业有成、步入职场时，对工作缺乏敬业精神，结果往往抓不住成功的机会，这对于他们来说无疑将会是个终身的遗憾。”
日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”。无数的社会精英一辈子努力奋斗的目标，就是为了能够最终获得这项大奖。但其中有一届的“终生成就奖”，颁给了一个“小人物”——清水龟之助。
清水原来是一名橡胶厂工人，后来转行做了邮差。在最初的日子里，他没有尝到多少工作的乐趣和甜头，于是在做满了一年以后，便心生厌倦和退意。这天，他看到自己的自行车信袋里只剩下一封信还没有送出去时，便想道：我把这最后的一封信送完，就马上去递交辞呈。
然而这封信由于被雨水打湿而地址模糊不清，清水花费了好几个小时的时间，还是没有把信送到收信人的手中。由于这将是他邮差生涯送出的最后一封信，所以他发誓无论如何也要把这封信送到收信人的手中。他耐心地穿越大街小巷，东打听西询问，好不容易才在黄昏的时候把信送到了目的地。原来这是一封录取通知书，被录取的年轻人已经焦急地等待好多天了。当年轻人终于拿到通知书的那一刻，他激动地和父母亲拥抱在了一起。
看到这感人的一幕，清水深深地体会到了邮差这份工作的意义所在。“因为即使是简单的几行字，也可能给收信人带来莫大的安慰和喜悦。这是多么有意义的一份工作啊！我怎么能够辞职呢？”
从这以后，清水更多地体会到了工作的意义，他不再觉得乏味与厌倦，他深深地领悟了职业的价值和尊严，他一干就是２５年。从３０岁当邮差到５５岁，清水创下了２５年全勤的空前纪录。他在得到人们普遍的尊重的同时，也于１９６３年得到了日本天皇的召见和嘉奖。
不管从事什么工作，有所投入才能有所获得。只要你还在自己的岗位上，就应该安下心来，认真负责地完成这项工作。如果你能始终如一的保持敬业精神，你才会成为最棒的员工。
爱业
由于能力上、经验上和经济上等方面的原因，很多人并不能一开始就找到自己心爱的工作。目前你所做的工作很可能就不是你喜欢做的工作，但是，只要你手中有工作，你就要以虔诚的心态对待这份职业。即使你自命不凡，心中有远大的梦想，但是对你现在手中的职业，一定要以欢快和乐意的态度接受，以虔诚和认真的姿态完成。所以，要想成为最棒员工，不仅要能做自己爱做的事，也要能爱自己所做的事。努力做好你所做的事，是顺应上天给你的安排，也是为将来寻找更适合的工作所做的准备。
曾经有一位年过花甲的老人，他的工作就是在一所学校里拉上下课铃，这个工作他一干就是三十年。在这三十年里，学生毕业了一批又一批，但他在自己的岗位上从来没有误过一天，拉铃的时间也没有误过一分一秒。
后来老人到７０多岁，已经不能继续在学校工作了，离校的那一天，学校校长和老师为他送行，送了他一款很昂贵的手表，可是老人说：“不，我不要，我只想要这个。”说罢，老人从口袋里拿出一只学校早几年就淘汰的铜铃，说：“这只铜铃伴随我工作了几十年，我只想将它带回家留作纪念。”
校长和老师们抚摸着还有老人体温的铜铃，感动得说不出话来。
做好你所做的事情是大多数人需要做到的，不要只是抱怨你的工作多么让你厌烦，如果你能静下心来认真去做并且发现其中的乐趣，肯定也是一种幸运。你也不要轻易地放弃自己的理想，如果目前你所从事的职业真的不适合你，那么你可以在做过尝试和积累后做出选择。
一旦你在从事某种职业，就要努力去爱你所做的工作，要在工作中打起精神，不断勉励自己、训练自己、控制自己。在你的工作中，要有坚定的意志、凝重的敬畏，要不断地向前迈进。如果你发现这份工作给你带来无尽的热情和兴趣，那么恭喜你找到了自己心爱的职业；如果这份工作没有给你带来太大的乐趣，也没有给你发挥才能的空间，那么你也应该珍惜，你对工作的勤奋和认真的态度将使你在其他职业中同样受益。
你可以不喜欢你的公司，讨厌你的老板，但你在工作的时候一定要努力去爱你的职业。
精业
每个人都希望得到别人的肯定，都想得到更好的发展。但是，你有没有想过：如果是在公司里面做事，那你是不是融资高手，是不是购并专家，是不是投资理财的神奇人？如果是在传媒界做事，那你是不是那个最敏锐的发现者？你是不是那个策划出来满堂彩的资深编辑或记者呢？
要想实现愿望并不是无条件的，关键是看你有没有能力，有没有真本领。业务技能精湛是做好本职工作的基本条件，也是适应竞争的需要，所以，我们要干一行精一业，这也是最棒员工的优等素质。
技能好比一座矿产，如果我们的个人矿产只比别人丰富一点点，那么我们能不能够使它更加丰富一些呢？如果我们不比别人更富有，甚至更贫瘠的话，那我们如何让自己成为那个不可或缺的人呢？要想不被人代替，你得有一手绝活。
伦敦一家五星级大酒店有个小厨师，长得并不英俊，憨憨的，谁都可以说他两句，他都照单全收。他没有什么特别的长处，做不出什么上得大场面的菜，所以他在厨房里只当下手。但是他会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果中，果核也被他巧妙地去掉了，那只苹果就显得特别丰满，可是外表上看，一点儿也看不出是两只苹果拼起来的，就像是天生那样子，吃起来味道特别可口。
这道甜点被一位长期包住酒店的贵妇人发现，她品尝后，十分欣赏，并特意约见了做这道甜点的小厨师。贵妇人虽然长期包了一套最昂贵的套房，一年中也只有不到一个月的时间在这里度过，但是，她每次到这里来，都会指名点那道小厨师做的甜点。
酒店里年年都要裁去一定比例的员工，经济低迷的时候，裁员的规模会更大。不起眼的小厨师却年年风平浪静、与世无争的，日子好像很逍遥。后来，酒店的经理告诉小厨师，那位贵妇人是他们最重要的客人，而他是酒店里不可或缺的人。
你的资源别人没有，这就是你在职场存在的理由，这就是你能够安身立命的资本。一定要熟练掌握一门专业，如果没有专业技能，在职场就是可有可无的人，只能做什么人都可以做的事情，说不定什么时候就被别人顶替掉了。
所以，无论从事什么职业，都应该精通它，成为自己职业领域的专家。与其他有能力做这件事的人相比，如果你是工作方面的行家里手，就能赢得良好的声誉，那么，你就永远不会失业。
测试小天地：测测你的忠诚度
对于你的企业，你觉得自己忠诚吗？你的忠诚属于哪一种类型？下面有一个小测试，你不妨衡量一下自己的忠诚度，请用“”或“”选择。
１你是否会在其他企业为你提供更好的薪水和待遇等“糖衣炮弹”的攻击下，离开现在的公司？（ ）
２你是否曾用“跳槽”来威胁经理给你加薪？（ ）
３你是否很计较眼前的利益得失？（ ）
４你是否能够把自己所做的事业放在一个较广的范围内来对待？（ ）
５你是否对企业的前景充满了信心？（ ）
６你是否很信任你的上司？（ ）
７你是否对你的同事经常很不满意？（ ）
８你是否经常对工作有高度的热情？（ ）
９你经常加班，但公司却没有给你适当的加班报酬，你是否对此并无多少想法？（ ）
１０你对在和客户来往过程中收受回扣、索取好处等做法是否很反感？（ ）
答案与评析
１（） ２（） ３（） ４（） ５（） ６（） ７（） ８（） ９（） １０（）
如果你的答案有７个以上与所给答案吻合，那么可以说你对公司是忠诚的，很少会做出不利于公司的事情，而且这种忠诚属于主动的忠诚。
如果你的答案有５～７个与所给答案是吻合的，你的忠诚度在５０％～７０％之间，你的忠诚基本是被动忠诚，一旦外界对你的利益诱惑超过了你的忠诚底线，那么你有可能会失去对公司的忠诚。
如果你的答案与所给答案的吻合低于５个，那你的忠诚度就低于５０％，可以说，你对现在这家公司的忠诚度很低，外界的一点诱惑就会让你随时可能离开这家公司。
