周芸与陈思思毕业于同一所大学印刷专业，两人又同时签约在一家公司。二人原指望能成为办公室l+I的一员，可是万万没有想到，按公司培育人才的方式规定，新来的大学生必须先到车间工作一年后方可调动到办公室。两人从师兄师姐那里打听到，车间工作比想象中还辛苦：轰鸣的机器声，刺鼻的油墨味，白晚班12小时连班倒，周末还得经常加班。男生在那儿都很难撑一年，更别说细皮嫩肉的女生了。两人一听，顿时对未来失去了信心，同时，也开始动脑筋想法子改变这种传统。要改变传统自然不是容易的事情，两人琢磨了很久，想到一定得找个人帮忙。可是找谁呢？周芸盯住了公司生产总监邓总。新生进入公司经过一个月的入职培训后，董事长请吃饭，慰劳刚刚结束军训的大学生，同时鼓励大家迎接即将开始的工作，公司各事业部老总也出席了晚宴。周芸看准机会，坐到了自己未来老板邓总的旁边。2个小时的饭局，周芸成功地让生产总监记住了自己的名字。
第二天，就有人对他说，邓总请她去办公室一趟，她忐忑不安地去了。邓总大约40多岁，看起来非常和善，他问了周芸在学校时的一些情况，以及她对公司的看法和对未来的设想，最后她说：“小周啊，我看你很机灵，有潜力，我这办公室的秘书刚刚走了，你就接替他的职位吧。”周芸简直不敢相信自己的耳朵，她嗫嚅地说：“我？……”邓总说：“好好干，我相信你能行！”
陈思思也使出了找人相助的方法，但她找的是负责他们新人培训的人力资源部培训主任。入职培训时，组织培训的人员问到个人职业生涯规划时，陈思思就直接坦言，要从事人力资源工作。一个月的人职培训，陈思思常常主动帮忙布置培训室，收集大学生们的各种需求信息，并及时反馈给培训主任，俨然一个小跟班。
没过几天，人力资源部的经理找她过去，和她闲聊了一会儿，之后又问她，现在培训主任下面空缺一个职位，问她愿不愿意过来，陈思思欣喜若狂，满口答应，人力资源部经理说，那下午就过来上班吧。
无疑，邓总和培训主任都是公司里的红人，他们大权在握，只一句话就可以决定新员工在公司的命运。周芸和陈思思通过认真观察、主动寻找她们在职场的“红人”，并积极与之建立联系，使之成为能为自己所用的人际关系资源，工作自然就不是难事了。
我们只要投入一分，就会有一分的收获。当你每一次与人沟通，你的人际关网络就会多织一条线。到底什么是专业与人际关系竞争力相乘的关系呢？如果只有专业，没有人际关系，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获。如果有专业再加上人际关系竞争力将是一分耕耘，数倍收获。尤其在当前一些陕速成长的产业，如高科技产业，机会就很多。如果工程师们永远不打开另一扇门，不听听别的声音，就有被淘汰的风险，也无法晋升为管理阶层，更无从探知将来技术、市场与营销各领域整合的乐趣。
到底如何才能有效率地提升人际关系竞争力？每个人都有一套运用人际关系的方式，其实提升人际关系竞争力有许多技巧，主要的是一个人必须具备自信与沟通能力。只有这样，人际关系的开拓才能显得很自然。
每个人都渴望自己能成为一名成功人士，要成为成功人士并不难，只要你善于把握机会，抓住一切机会去培育人际关系资源。其实有许多机会就在你身边，只是你不懂得发现，总是让许多机会悄悄地从身边溜掉。如在婚宴场合，你可以在出发前，先吃点东西，并提早到现场，因为，那是认识更多陌生人的机会；在外出旅行过程中，善于沟通与交流，并主动与他人沟通等等。沟通能力其实就是了解别人的能力，了解别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应。我们应该如何了解呢？最好的方法就是要学会倾听，我们不仅要学会倾听，而且还要适当地去赞美别人。
许多时候，我们的人生总是会因为一句偶然的话，就可以改变我们的生活。甚至旅途中偶然遇到的一个人都可能改变我们的生活轨迹，而且可能变得更适合我们。
大家都知道，道格拉斯是美国老牌影星，他年轻时十分落魄潦倒，有一回，他搭火车时，与旁边的一位老者攀谈起来，没想到这一聊，聊出了他人生的转折点。
没过几天，他就被邀请到制片厂报到，因为，这位老者正是一位知名制片人。如果道格拉斯的本质是一匹千里马，那么他也要遇到伯乐，这样一切才可能美梦成真。
在美国，有一个关于乔治·波特的真实故事。
一个急风骤雨的夜里，有一对老夫妇走进一间宾馆的大厅，想要住宿一晚。
这个宾馆的服务生很无奈地说：“十分抱歉，今天客人比较多，房间已经住满了。若是在平常没有空房的情况下，我一定会送二位到别的宾馆。可是我不想让你们再一次的置身于风雨中，你们何不待在我的房间昵？它虽然并不像宾馆里套房那样的豪华，但是还是蛮干净的，因为我必需值班，我可以待在办公室休息。”
这位年轻人提出的建议很诚恳。
于是，这对老夫妇大方地接受了他的建议，并对给服务生带来的不便表示歉意。
第二天，雨已经不再下了，老先生前去结账，柜台前仍是昨晚的这位服务生，这位服务生依然亲切地表示：“昨天您住的房间并不是宾馆的客房，所以我们不会收您的钱，希望您与夫人昨晚睡得安稳！”
老先生点头称赞：“你是每个宾馆老板梦寐以求的员工，或许改天我可以帮你盖栋宾馆。”几年后，他收到一位先生寄来的挂号信，信中讲述了那个风雨夜晚所发生的事，另外还附了一张邀请函和一张去纽约的往返机票，邀请他到纽约一游。在抵达纽约几天后，服务生在第5街及34街的十字路口遇到了这位当年的旅客，这个路口处正矗立着一栋华丽的新大楼。老先生说：“这是我为你盖的宾馆，希望你来为我经营，记得吗？”
这位服务生十分惊奇，说话突然变得结结巴巴：“你是不是有什么条件？你为什么选择我呢？你到底是谁？”
“我叫威廉。我没有任何条件，我说过，你正是我梦寐以求的员工。”
这个旅馆就是纽约最知名的华尔道夫饭店，这家饭店在1931年启用，是纽约极具尊荣地位的象征，也是各国高层政要造访纽约下榻的首选。
当时接下这份工作的服务生就是乔治·波特，一位奠定华尔道夫世纪地位的人。
他用自己的真诚改变了自己的人生命运。毋庸置疑的是他遇到了“贵人”。可以说人间充满着许许多多的因缘，每一个因缘都可能将自己推向另一个高峰，请不要疏忽任何一个可以助人的机会，学习对每一个人都热情相待，学习把每一件事都做到完美，学习对每一个机会都充满感激，相信，我们就是自己最重要的贵人。
在人生道路上的任何时刻，任何场所，都有不同的“红人”，只要你用心接近他们，博得他们的好感，那么你的前途一定是光明的。
与贵人建立交情的方法
尊贵者是一个相对的概念，每个人都是尊贵者，同时又有自己的交往对象。交往的对象不同，我们的位置也会随之变化。
人之所以有平常与尊贵之分，是因为人的学识、修养、经历、地位不同。这是人际关系的层次差别，也是一种自然秩序。尊贵者虽然与我们不属同一交往类别，有着一定的沟通障碍，但我们却可以打破障碍与之正常交往，乃至发展出友情。要想与尊贵者发展交情就要学会以下几点。
（1）尊重对方，严谨有致
准确把握双方关系才能与尊贵者发展友情。首先要给其以相应的位置，充分表现出对他的尊重恭谨。这是对双方关系的确认和定位，也是对对方的一种尊重愿望的满足，必须严谨有致，不可苟且。
李梅很得一位行署教委领导的赏识。这位领导是教师出身，平易近人。他与李梅并未谋面，但他赞赏李梅的才华，便约请李梅与他聊聊。李梅在领导面前并没有得意忘形，忘乎所以，言谈举止，都严谨得宜，很有分寸，注重距离。领导虽然性情开朗，多次表示要李梅随意些，但还是对李梅的举动发自内心的高兴，他觉得没有看错人。就这样，李梅与那位领导逐步建立了友情。
（2）摒弃奉承，具备不卑不亢的心理
尊重是有原则的，它会在真情中体现出来。如果不顾原则，另有目的，人格沦丧，不知廉耻，对尊贵者就会表现出阿谀奉承来。这表面上看似是尊重对方，其实它与尊重是有本质不同的。阿谀奉承，虚情假意，夸大其词，别有用心，只能让尊贵者反感、嫌恶、痛恨。本来可以建立友情，但因双方失去真情而无法发展下去。我们也不能排除个别尊贵者好大喜功，乐于听奉承话、看媚态，但这样的尊贵者没有必要与他发展友情。（3）自然随和，不必拘谨尊贵者无论地位，还是阅历、学识，都高我们一筹。与他们交往，常令我们肃然起敬，有时我们还会因一种威压感而噤若寒蝉。我们作为平常人，尤其是未见过世面的青年人，在这种情势下往往显得动作走形，言语嗫嚅，十分别扭、生硬。其实尊贵者也是我们平等的交际对象，也是一种自然的交往关系，我们一方面要尊重对方，另一方面也要守住方寸，保持本色，自然而正常地与对方交往，不必拘谨。这反倒能显示自己的交际魅力，会赢得对方的认可和尊重，尊贵者也会乐意与我们发展友情。（4）巧托会配，不可狂妄韦雷总希望展露才华，让一位他最敬重的老人认可他。一次，老人在晚会上唱京剧，虽然唱得不算好，但还是赢得了掌声，韦雷想，自己亮亮嗓子必会让老人有知音之感。于是将一曲京剧唱得嘹亮高亢，老人在台上却感到很不自然。韦雷虽是善意，但如此举动，会让老人觉得是在贬低他，当然就不会和他发展友情。
从交往的角色来说，尊贵者是交际的主角，而我们则是配角，处于次要地位。这是交际现状，也是交际规律，是由彼此交往身份和交际能量决定的。我们要积极支持尊贵者，热情配合尊贵者，鞍前马后，服从需要，听候调遣。这是合乎交际现实的，这样不仅不会损害自己的“身价”，而且会取得尊贵者的信任。如果不能摆正这层关系，不恰当地显示自己的能耐，卖弄自己的才华，以至背弃、排挤尊贵者，就往往会适得其反。
（5）适应环境，环境不会来适应你。无论发生什么事情，都要站在对方的角度，体验一下对方的感觉。还要学会低调_点，大方一点。另外嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声，会夸奖人。好的夸奖，会让人愉悦，有礼貌。不管对方是谁，见面的时候应该打个招呼，把自己真诚的微笑展示给他们。不要小看这几点。很多人总会说：“我和小李关系不错的，我们天天见面都打招呼。”也可以说：“不知道怎么搞的，小李见了我连招呼都不打了！”这两句话是不是有不同的效果？亲和的人事关系肯定有利于事业的发展。
（6）善解人意。另U人病了，你打电话问候一声；别人有困难，你伸出无私的援助之手。这样他们最起码能感觉到你的真诚、你的关爱。如果你是领导，在总结工作时要尽量把错误揽在自己身上，把功劳记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
当然，只有经营人缘的方法而没有扩大人际接触面的途径，还是远远不够的，只在少数人中拥有好人缘，还是难以成事的。
（7）主动真诚，表露姿态。机会是要主动争取的。尊贵者的行为是要与自己的身份、地位保持一致的。他们一般不会主动与我们交往。而作为平常人，身份在下，地位比他低，自然要主动积极，充满真诚，先迈出一步，做出友好的姿态，这是尊长敬上的美德，也是交际的惯例。
于薇在一次会议上结识了一位有成就的作家，她十分珍惜这层关系，可她是个平常的人，又是小字辈，当然没有引起作家的注意。但于薇视之为自然，她每逢节日必寄贺卡给这位作家。终于，作家记住了于薇，并与她成为了莫逆之交。
（8）要与有影响力的人做朋友。对于一般人来说，应该随时留心周围人的品格、能力及其影响力，要用真心去交朋友。要盯得准，看谁有能力帮助你。努力求得朋友的帮助。朋友能否帮你的忙，还看你平时表现如何。这就要求你与人交往时，目光要放远些，不因小利而不为，亦不因利大而为之。这样看来，借力的功夫完全包含在不时的为人处世之道之中。
（9）借助一些有权力的人，或一些知名度较高的人的力量。因为这些权威人物都有一定的威慑力量。对方看你有“后台”也会愿意与你合作。
有很多人并不是不会借力，而是难为情而不愿意求人，总觉得这样做有失体面，好像是贬低了自己的能力。其实，这些想法都是不必要存在的。什么时候也别忘了，即使是拿破仑也需要别人帮他架起成功的桥梁，何况你我只是一个平常之人呢？
（10）虚心求教，接受呵护。龚睿对本校一位知名教师十分敬重，主动拜他为师，经常请教一些问题，求得帮助和扶掖。由于龚睿尊重他的作息习惯和癖好秉性，所以每次请教都会有收获。而在这一次次的请教中，那位教师也对龚睿产生了浓厚兴趣，并逐渐建立了很深的友情。
尊贵者是力量的象征，在他面前，我们显得很弱小稚嫩，所以要接受并求得呵护。这一则是我们与尊贵者交往所寻求和迫切需要得到的东西，二则作为尊贵者，他也会从中获得施与和扶持之乐，是一种自我价值的实现。但寻找呵护一要尊重尊贵者的愿望，二要适度得宜，不可仰仗、依附于尊贵者。这包括恰当的求助及一定程度的求教。这会获得尊贵者的认可，并圆满获取他的友情。
“圈里’“圈外’找到贵人
茫茫人海中你总会遇到一些贵人，尤其是当你距离功成名就尚欠一段路途时，更需要有贵人把你“扶上马，送一程”。佛经上教育我们要“结好贵人”，在事业上更需下工夫去结交贵人。更进一步说，不仅要结好，更要跟对、跟好你的贵人，这才是道行的最高境界。
绝大多数贵人其实还是存在于你的人际关系中，从概率上来讲这也是你觅得贵人最可靠最迅速的途径。当然，在你的社交圈外也有不少贵人，也许通过某一次邂逅和交往，你就能够发现他们。
但是，贵人通常并不把这两个字印在脑门上。有些贵人你可以从他的背景、地位、权势和资产上辨识出来，而有些“隐形贵人”需要你察言观色才能分辨清楚。身边的人并非都对你的事业有帮助，尽管对方可能人品很好，但是选择一个“无能的贵人”可能比没有贵人更加糟糕。
中国社会是一个典型的人际社会，其特点就是以人情的亲疏远近，来对应处理人际事务的态度，于是就有“熟人介绍好办事”“背靠大树好乘凉”之类的说法。从某种意义上说，为实现个人的更大发展，你必须找到很强的人际靠山。
