独家追妻：老婆我错了

在和陆瑭重新遇到之前，秦乞从来没有想过，自己会恋爱。陆瑭这个男人，上得厅堂下得厨房，上天入地无所不能，但凡她想要的，他都捧过来给她。他总是甜甜甜甜的喊她，在她面前，他永远冷不下脸，凶不了她。秦乞认定了陆瑭，再苦再难她都不会放手。

他捏着她的下巴对她说：“苏云瑶，既然你没死，你我这五年来也都没有再婚，从法律上来说，你依旧是我司逸宸名正言顺的妻子。”而她却笑着说：“司逸宸，你怕是忘记了，五年前一心想我死的人不正是你嘛？”五年的司逸宸的一次冲动，让她跌入地狱，五年后才发现自己后悔不已......

两人因父母为他们定了婚事，被迫结婚，随后两人慢慢的日久后便有了情，快乐了生活在一起，生了个活宝，先付款了的在一起。

【搞笑，1V1，甜宠苏】身为一个影后，乔沐也是有理想的，那就是，退圈回村种田。劳动人民最光荣，虽然说演员这份职业也很赚钱，但是，种田暴富，这才是一个乡村一姐该有的人生。好不容易瞒着经纪人跑到了农贸市场，没想到刚进门没多久，就遇到了农贸市场一把手。我去，农贸一哥啊！上天都在帮她在种田发家致富的道路上铺水泥，帅，真的是太帅了。只不过，这个农贸一哥，好像有点高冷，有点闷骚，还有点傲娇?！【小剧场】自家男票是农贸一哥，整个农贸市场最靓的仔，这个乔沐一直都知道，直到金絮奖颁奖那天。主持人：现在有请沈氏国际的董事长沈绛之先生，上台为获奖者颁奖！乔沐...看着自家男票从角落里的位置上站起来，接过工作人员递过去的金絮奖影后奖杯。喵的，你居然骗我，说好的农贸一哥呢？??

【1V1甜宠文】外界传闻，帝都第一名门凌家太子爷凌烨白养了位小公主，含在嘴里怕化了，捧在手里怕摔了，都快将她宠上天了……某日醉酒后，小公主化身小流氓，将照顾了她五年的男人给调戏了：“美人儿，你可真好看，小爷我看上你了，跟我走！”被吃了豆腐的某男沉默不语，在矜持了数月后越想越亏，于是在某月黑风高夜，将叶绫逼到了墙角：“绫绫，你要为那日说过的话负责！”被赖上的叶绫舌头打颤：“负……负什么责？你竟然对一个酒鬼的话认真？”凌烨白：“我对你一直都很认真！”叶绫：“……”五年前，一场暗杀让她成为孤儿，人生最黑暗的日子，他走进她的生命中，给了她一个家……

三位平凡的女孩，遇到了不平凡的他们，开始了不平凡的生活。

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

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一场家庭变故，宁冉被毁容。血肉模糊的脸，宁冉选择了逃离，不惜编下谎言让江新误会她已经变心，也不愿让江新看见自己毁容的样子。后来，她便在母亲与韩墨的陪同下前去美国治疗。*那晚他喝得烂醉，摇摇晃晃地走在大街上，疯狂地对着夜色大喊：“宁冉！你这个狠心的女人！我恨你！这辈子我都不会原谅你！”*十年后，他摇身成为雷厉风行的霸气总裁。宁冉带着母亲的骨灰回国，虽然容貌已修复，依旧如往昔一样貌美动人，心态却早已不似从前。*再相遇他冷眼相待。再没有粘人的依恋，再没有甜言蜜语，有的只是尖酸讽刺与鄙夷。

天下大乱，纠纷四起，妖魔鬼怪出没人间；是时，正道五宗才者辈出，为神州力挽狂澜。无知少年阴阳差错走上修真之路，这场上天安排的“剧本”究竟是希冀，还是陨落？

俩人在自家妈妈的捉弄下，无奈之下扯了红本本！“顾子熙，我们离婚！”“为什么？你可要负责”“我又没咋的你，负什么责？”“你可是亲了我，拉了我的小手！”靠.....这还是以前的傲娇货？{安小然，你只能是我的！}这是霸道男和小白兔的故事！暖文哦！

他们，一个清冷温柔城府颇深，一个美艳洒脱钟情固执。他那么温柔的一个人，在寂静无人的夜里，身心俱疲的，歇斯底里又音量隐忍的追问她要个解释；那么骄傲的一个人，在她不告而别的三年后，找到的她的第一句话竟然是问她，我们分手了吗？误会解除，她才发现，她以为的心机圈套，实际上是他多年来为她编织的保护网。他对她的好，好到一起后，她从未羡慕过别人。好到仅用“爱”这个字，都觉得太轻了。

带记忆重生于末法时代的修士程晨仰天长啸：“老子一代天骄剑晨大帝，竟然困在炼气一层数十载！没有灵气的时代！我要这一身仙术仙法何用！”

一个拥有奇异之血失忆少年，江湖中将再现当年的狂澜之中，李羽风将何去何从

In this inspiring and practical guide for achieving better decision-making and management, Linda Tarr-Whelan shows how having women account for at least 30% of representation at decision-making tables marks the tipping point for positive organizational and societal change.