企业赢在预见

西方对企业伦理问题的关注起始于20世纪40年代，随着消费者反欺骗、反污染、反不正当竞争的呼声的高涨，越来越多的企业注意将伦理道德因素纳入企业活动的范围。我国对企业伦理问题的研究虽然起步较晚，但近些年来我国对企业伦理问题的关注越来越广泛。

本书结合大量的分析案例介绍了工作分析概述；工作分析实施；工作分析结果的实践功能；工作评价等。

跳出市场来看，产品要完成交易才对行业有价值。从这个角度来讲，厂家和经销商应该是一体的，他们必须协力同心完成对消费者的承诺。事实上，厂家和经销商之间主旋律应该是合作，而不是算计，是信任，而不是猜忌。当一个经销商选择了一个产品时，他的行为就已经充分说明了他对厂家的信任。因此，如果双方合作出现了问题，那么双方应该做的第一件事情应该是反思而不是相互指责，尽管中国人更习惯后者。这是我在看过这本书之后得到的最大启示。

你相信那些管理学大师的话吗？当然要信，因为他们所说的话归结起来只有一句：要想成功，就要一直做对的事。傻子都懂这个道理！从他们身上是学不到管理！我们需要有人手把手教那些琐碎事务，怎样管好手下的员工、怎样让员工死心塌地、怎样处理突发情况，不要那些废话！

在一个公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。大雁的迁徙。就好比企业一步步向成功迈进。如果一个团队能够像大雁一样。目标一致。群策群力、共同努力。那么它就一定能够取得成功。无论是企业的管理人员还是普通员工。本书都值得认真学习。只要我们能够将大雁的这种团队精神移植到我们自己的团队中。就没有做不到的事情，没有达不到的目标。

儒圣：天行健君子以自强不息，地势坤君子以厚德载物。君子不立危墙之下，众争之地勿往。飞龙在天之际，当知亢龙有悔，佛主：诸善男子，今当分明宣语汝得。若复有人于此世中见圣人频出。当知圣道为饵，诸相颠倒。一切众生尽皆居于大局之中，生生世世不得解脱。道祖：道可道非常道，名可名非常名。凡道家弟子应修无为，不沾诸多尘缘，应寻长生解脱之道，不可妄追圣路。张宁：过去，现在，未来。一切秘闻都被层层揭开

苏醒之时，人造人悠远看到的只有一切静止的世界。在他眼前的屏幕告诉他，为了让世界重新运转，他要前往地球中心将储存着人类记忆的碎片们带回地表。这是一项艰巨的任务，因为这些碎片散落在地球中心无数个以人类的记忆为基础创造出的又异于人类记忆的异世界——人基异境之中。不过悠远并不感到孤单，因为他与自己创造出的20个孩子们一起旅行。·有拟人要素，20个孩子的前身是文物、文化遗产、传说物品之类的东西。·轻小说风格。·初衷是想写一个自己心目中好父亲的形象，结果后面越来越偏了……·计划是每个世界主写4个孩子。

古往今来，无数先贤倾尽毕生之力，意图探求生命存在的真正意义。如果人类出生的最终目的就是迎接死亡，那么庸庸碌碌与万古流芳又有何分别？浩瀚星河，茫茫宇宙，是谁在主宰着人世间的兴衰起落、沧海沉浮？

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新书:《女大七千抱天刃》“自我介绍一下，我叫葛小伦，身份嘛，目前是一个普通人，不过未来大概可能会成为一位神！”“顺便多说一句，我不怂，也不是逃兵！”

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也许有那么几首歌，映照了我们每个人的人生。人生如歌，一歌一世界，一曲一离殇。经历过悲欢离合，看的透阴晴圆缺。如果时光曾是对的没说谎，那生如夏花般的青春，是否是一首激情澎湃的歌？还是········

全球异变，灵气复苏。还是熟悉的套路，还是熟悉的味道…失败者林志携带系统而来，穿越到平行世界…富二代出身，美男子长相…终于可以咸鱼了…不要啊ヽ(≧Д≦)ノ生活，并不允许平凡下去……好像无敌了，史上最强高中生，我该怎么办！(⊙o⊙)！，在线等急！

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