有的上司一朝权在手，便把令来行，把下属当成自己的工具随意使唤。首先在言语上就没有表现出尊重。下属虽然是你的手下，但毕竟不是你的仆人，上司也要以礼相待，放下自己可怜又可笑的权威，这样才能树立真正的权威。
有一家大户人家雇了一个名叫保罗的仆人。这个仆人侍候了他的老主人好多年。主人家对他很满意，看来他对主人也很满意。不过，老主人最近去世了，保罗开始为新主人服务了。
过了没几天，保罗跑到女主人跟前，说：“原谅我，太太，现在我要回家，回乡下去。说实话，我非常感激您，可是，我再也不能侍候您了。”
女主人吃了一惊，说：“为什么，亲爱的保罗？我们一向待你很好。你在我们家待了这么多年，我们对你也很熟了。坦白地跟我说——那是怎么回事啊？是不是你对工钱不满意？要是这样，那就增加好了。我们绝不会亏待你，你就照旧待在我们这儿吧。”
“不，亲爱的太太，我知道，您待我很好，工钱也不算少，不过，我还是要回家，回乡下去。说不定，过了几个月，我又会回来的。”
“为什么你在乡下要待那么久呢？那边有什么好玩的？”女主人追问。
保罗不说话了。
“嗯，你说，为什么你突然决定要走？”细心的女主人看出了蹊跷。
“亲爱的太太，既然您一个劲儿追问，我倒不妨把真相说出来。”保罗回答，“我之所以要回家，就是因为我感觉你们对我太随意了，成天成日我尽听到这样的声音：‘保罗，热奶去，要快点儿！！我热上了奶；不料又有谁在叫唤：‘保罗，把老爷的鞋拿去，快点儿洗一洗。’我跑去拿鞋；正擦着鞋，声音又来了：‘保罗！快点跑去叫出租车，小姐要出门去啦！！我就跑去叫出租车，撇下了牛奶，鞋也没有洗好……我把马车叫来以后，又开始去热奶，接着擦鞋子。可是，不一会儿又有谁在嚷嚷：‘哎，保罗，快去开门！！……唉，亲爱的太太，请你自己评一评：这样的日子怎么不叫人送命？以前我虽然也是个仆人，可老主人们每次都会用商量的语气来说这些要求。现在我感觉被呼来喝去，满脑袋都是“保罗”这两个字，我真恨不得逃到天涯海角去，只是为了不再听见它。不，亲爱的太太，我实在再也没有力气了。太太，开开恩，允许我回到乡下去，让我耳根清净些……”
可能你会说这个仆人太挑剔了。也许有一点，但是，为什么保罗和老主人相处得很融洽呢？答案就在于老主人对保罗的尊重。这种尊重实际上是一种低调的艺术，即把员工当成真正意义的人给予平等对待。
有些上司不这么认为，他们觉得下属就是用来干活的，还用讲什么低调。更有甚者对员工生杀予夺，一点也不讲艺术。如果你有这样的想法，就看看李嘉诚的做法吧！
20世纪70年代后期，香江才女林燕妮为她的广告公司租场地，跑到李嘉诚的长江大厦看楼，发现李嘉诚的长江实业公司仍在生产塑胶花。长江实业公司是靠塑胶花起家的，但此时的塑胶花早过了黄金时代，根本无钱可赚，长江实业也早转产别的产品，盈利十分可观。就算塑胶花有微薄小利，但对长江实业来说，也是增之不见多，减之不见少。为什么他们还要继续生产塑胶花呢？林燕妮在多方追问之后才知道，长江实业就是借生产塑胶花，安排那些老员工。后来，长江大厦租出去了，塑胶花厂也停工了，但老员工却留了下来，被安排在大厦里从事管理等工作。
有人对李嘉诚谈起他善待老员工的事，说：“你对老员工这么念旧，难怪他们对你感恩戴德。”李嘉诚回答说：“一个企业就像一个大家庭，他们才是企业的功臣，理应得到这样的礼遇。”
有人感动地说：“多少老板见员工老了，没有用了，就一脚踢开，你却不同，继续把他们养起来。”李嘉诚急忙解释：“千万不能这么说，应该说是员工养活老板、养活公司。”
有李嘉诚这样的气度，才有长江实业这样的公司，才有李嘉诚这样的事业。看了这则故事，你还会对下属呼来喝去吗？
