低调的人不会独享荣耀，因为自己的成绩再大，也是在上司的领导下取得的。这样的成绩再一宣扬，会令别人显得暗淡无光，让上司和同事都有一种不安全感。而一个人的低调却能让这些人吃下一颗定心丸。
林强某名牌大学毕业，到一家大型报业集团担当记者，初出道时已锋芒毕露，才华尽显，令其上司编辑部主任大感不妙。主任一则恐怕这样的新人被老总赏识，自己饭碗难保，二则其他同僚亦会轻视他。而另一方面他又想到该人确实是一位难得的人才，有助报社及个人表现，不能轻易放弃，内心非常矛盾。
林强早已察觉其上司只是庸才一名，却不动声色，一直默默工作。有时遇到大新闻和独家材料都归功于主任，主任自然喜出望外，大赞他聪明能干，极具潜质。
不久，报社副主任请辞，林强在该主任推荐下走马上任，成为心腹下属之一，这无疑是平步青云第一步，旁人皆认为他既能干，人缘又佳，有大将之风。
人往往被成功冲昏头脑，在上司面前可能会显示卓越不凡，从而漠视上司的存在和价值。切记，他其实就是你走向成功之路的踏脚石，不能随便踢开，否则后悔莫及。
有人问魏明帝时的楚郡太守袁安：“已故的内务大臣杨阜，难道不是忠臣吗？”袁安回答说：“像杨阜这样的臣子只能称之为‘直士！，算不上忠臣。作为臣子，如果发现主人的行为不合规矩的地方，当着众人的面指出他的错误，使君王的过失传扬天下，只不过给自己捞个耿直之士的名声，但这不是忠臣应有的做法。已故的司空陈群就不是这样，他的学问人品样样都好，他和中央机关的高级官员们在一起从来不讲主人的错误，只是几十次地送奏章给皇帝，指出哪些事做错了，哪些缺点必须改，有批评，也有建议，而别人却都不知道他写过奏折。陈群提出意见从不自我标榜，所以后世的人都尊他是一位德高望重的长者。这才是真正的忠臣。”
看看，生时忠心耿耿，死后想捞个忠臣的名声都这么难。不过，这还算是好的，如果不懂这个风头给上司出的道理，搞不好连命都搭上了。
公元前478年，斯巴达派遣年轻的贵族卡阿尼斯率领远征军讨伐波斯。
卡阿尼斯与同伴浴血奋战，很快就夺回了波斯占领的地方，胜利而归的卡阿尼斯等人受到了人们的热烈欢迎，勇气可嘉的卡阿尼斯更是赢得了雅典人民和斯巴达的敬重。
然而，在庆功宴会上，卡阿尼斯却独揽了风光，接受着最高的荣耀和赞赏，把其他贵族冷落到了一旁。极其妒忌并对其极为不满的贵族们经过密谋，商量出一个对策。
不久就有传言称，卡阿尼斯与波斯相互勾结，企图摧毁斯巴达。当局立即下令拘捕卡阿尼斯，他不得不仓皇而逃，这位昔日的英雄最终被愤怒的人们烧死在荒野外的一个茅屋中。
独享荣耀是激起他人心中不满并心生恨意的最主要原因。大家都为一个目标在努力奋斗，不料让你抢先得到了这个惹人眼红的功劳，相比之下，其他人明显比你矮了很多，你的存在也不时地给他人造成了威胁，尽管你并未做任何伤害他人的事，但又有谁还愿意跟一个没有安全感的人在一起呢？
“居功”的确可以凝聚别人羡慕的目光，可以有很大的成就感，但如果你只想把功劳一个人占尽，企图让光环仅围绕自己一个人转，那就是自私而愚蠢了。
低调的人在取得成功时一定会记得感谢。为什么那些名人接受采访的时候，总要感谢一群人，家人、老师、同学、朋友、领导、工作人员、甚至对手……不要认为这是华而不实的形式，不值得效仿，这恰恰是你必须做的事。记得感谢同事的协助，尤其是要感谢上司和地位高的人，感谢他们对你精心的提拔和栽培。这绝对不是谄媚逢迎，而可以消除别人对你的嫉妒，你的感谢会让他人反过来感谢你注意到了他自己。如果你感谢的是下属，你得到的将更多，他们会更加卖力地为你工作。
口头上的感谢也是一种分享，这种分享可以无穷地扩大范围，你的主动分享能让别人有受尊重的感受。如果你的荣耀事实上是众人协力完成，那么你就更不应该忘记这一点。总之，把风头让给上司，是在职场中立于不败之地的不二法门。
