目前大学生择业的标准是薪酬福利 企业实力 职业发展。薪资福利仍旧是毕业生们择业时关注的焦点，企业的实力也是毕业生衡量的标准，而毕业生们对自己职业发展的考虑也较往年有明显地提高。高薪和优越的福利，以其非凡的魅力吸引着莘莘学子。毕业生的眼球也总停留在大公司、外资公司，甚至某些民营、私营企业上，因为它们能提供得起高薪。这些公司当然是很不错的选择，但是如果一味地看重薪资福利，盲目以此作为求职的标准，往往走上了“钱途”走失了“前途”。报酬高的就是好工作，报酬少的就不干，这样片面的职业价值观，使很多人白白错失了好机会。目前就业市场不景气，毕业生供大于求，各大公司纷纷降低了薪水标准。所以，如果此时把薪水作为求职的指南针，你一定得不偿失。要提醒自己一切从头开始，学校里的一切荣誉成果，都只是过去式。现在是踏上职业生涯的第一步，要使得自己成为一张白纸，保持健康的择业心态，明白没有最好的工作，只有最合适的工作，没有永远的高薪，只有发展的高薪。
一、要分析市场需求
观察外面的世界，看看自己所处就业环境、区域宏观经济走向、本专业所在行业的发展趋势、周边的知名企业，以及最近两年的就业情况等诸如此类的东西。要记住，在你真正走上职业道路之前是很难真正了解外面的世界的，实习和兼职其实只是浮光掠影，只有真正投入工作才会有切实的体会。应当确定专业方向并做好准备，确认自己应该投身哪个领域，哪类岗位适合自己开始职业之路。
跟着市场的需求走，是目前毕业生最应该具备的择业心态。求职者应当对市场需求进行分析，看看这类人才的需求是长期的还是短期的，这类工作从长远的角度来看是否稳定，这类工作的发展空间如何，从事这类工作一段时间后自己的能力会不会有所提高，等等。薪资行情是反映某一职位热门程度的“晴雨表”。求职者往往受薪资“杠杆”的调度选择职业，但是盲目追求高薪会对自身发展产生负面影响。
二、确定择业目标
许多人在大学时代就已经形成了对未来职业的某种预期，然而他们往往忽视了对个体未来发展的考虑，就业目标定位过高，过于理想化。近几年，不少毕业生在职业选择中一直强调大单位、大城市和高收入，为了这些甚至不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣。盲目的攀高追求与选择不仅影响个人目前的就业，同样会对今后的职业发展造成不利的影响。每一个人都应该知道自己现在和将来要做什么，对于职业目标的确定，需要根据不同时期、专业特点、工作能力、兴趣爱好等分阶段制定。科学合理的职业生涯规划是每一个大学生就业前的必要工作。我们每一个人都应该知道自己适合做什么，应该做什么，以及怎样实现自己的目标。
三、找个合适的工作，开始职业之路
根据届时的就业形势，费尽心思找到自己的第一份工作，在自己规划的跑道上起跑，看看自己的预想是否合理，脚下的跑道是笔直平坦还是弯道过多（也许跑出500米后发现自己居然站错了跑道！那也没办法，跳槽换个跑道再来过吧……）。在我们看来，花个两三年时间学习怎么做事做人还是很值得的。3-5年后，你已经是个老练的职员，甚至已经是中层干部了。好，找个机会，静下心来充分地回顾一下，看看自己目前的定位是否合理，需要做怎样的调整。可能的话，试着确立未来十年的职业发展目标。接下来的事情那就自己把握了，你也可以找个专业的职业生涯规划顾问，花个千儿八百的，为自己好好参谋参谋。
四、要做好先就业再择业，与中小企业共同成长的准备
中国的中小企业最近十几年才发展起来，未来的十年、十五年、二十年，将是中国的民营经济和中国的中小企业发展最快的时候。在这里有必要澄清一下中小企业的概念：在中国年产值5亿元以下的企业，雇用人数在500人以下的企业就叫中小企业。像这样的一个企业，它的规模可以超过很多在华的外资企业、甚至是500强企业的在华部分。这样的企业绝对不会埋没任何一个人才。从个人职业规划方面来看，中小企业是中国经济未来的走向，未来的希望，如果你参与了这样一个有发展前途的企业，你可能会有很大的发展前途。如果你现在进了一个现在看来还过得去的大企业，在这些企业里做的事情是很固定，甚至是呆板的。或许薪水能过得去，但是老板离你很远，等级制度森严，晋升困难，几年以后，同样可能面临裁员，精简的风险。做好创业的准备，创业准备不是学习比尔·盖茨马上就去创业，而是种下创业的种子。机遇偏爱有准备的头脑，从长远的个人发展来看，去中小企业、民营企业打工，不只是为了就业，更为了未来的发展，能得到在大公司里无法得到的创业经验。对所有想有所作为的人来说，这些都是宝贵的财富。
