经过两年多的交大MBA的学习，每个同学都开始考虑如何写毕业论文了。课程已经不是非常紧张了， 唐清觉得可以考虑换一份工作了，他开始大量浏览招聘网站和人才市场报。终于，机会来了，当唐清接到猎头公司的电话通知面试时，他着实兴奋了好一阵子。A公司是一家被美国《财富》等杂志年年评为最诚信、最受推崇的大公司之一。每年初春，许多外企的告示栏上都会张贴出基于“创新、财务状况、员工才能、公司资产使用、长期投资价值、社会责任、管理质量和产品服务质量”八项指标评出的十佳公司的名单。在这名单里，A公司总是赫然在上，并且引来其他跨国公司员工的驻足和羡慕。他们逐渐把能进入A公司当做心目中的求职终地和人才高地。A公司在全球商业圈中成为了海中之霸王。
近十几年来，它的股票指数在美国道琼斯股市里是公认的投资回报率最好的一个蓝筹股（blue chip）， 也是从道琼斯指数创立以来直到一百多年后的今天能够依然挺立的股票；它是美国企业界最强调“企业是人的企业”这一观点的公司，它把人视作公司的核心力量，并鼓励员工不受限制地多沟通，无边界地多交流；它更是一个提倡诚信的公司。诚信正是这个企业最叫得响的命脉，也是上层对下层每次开会时不可遗漏不厌重复的话题。为了与这个代名词有所关联，世界各地的众多年轻人都期望进入这家公司，期望与这个前途无限完美无缺的大公司里的精英们携手并进，期望在从前旧公司里遇到的头疼问题，如官僚作风、小人当道、论资排辈等在新公司里永远看不到。唐清不能免俗地成了这样的人，就像许多其他在某些方面虔诚得有点儿天真的年轻人一样。他上网浏览A公司的网页，当看到unyielding（坚持不懈）这个单词时，与他产生了很大的共鸣。回想自己多年的经历，一边寻求职业发展，一边在业余时间默默学习不同领域里的知识，这样的个人奋斗虽然算不上伟大和辉煌，但却正是unyielding的斗志所赋予的。他一直有争胜心，一直想看看这个大公司是什么样的。
他现在的处世理念和当初在广东的时候大不一样，当时的他所恪守的立业之道是“宁静忍耐，祥和谦让，包含容忍”，而现在更多的是坚持不懈和火一样的热情。第一回合是接受新加坡籍销售经理Dan的面试。唐清穿着一件新买的黑色西装，提前十分钟到达了君林大楼里的A公司办公室。他在等待的时候，有意环顾了一下周围，迎堂的墙壁上挂着一幅现任全球CEO精神矍烁的照片，以及A公司上个世纪的创始人的照片，这两位老人让每一个刚和A公司照面的人肃然起敬。唐清由一位年轻小姐领到会议室里，一位叫Dan的面试官已经正襟危坐。在Dan面前坐定后，他以一句想了很久的话作为自我介绍的开场语：“我是一个好学生，在公司里我是一个好员工，在社区里我是一个好公民，在客户面前我也是一个好代表。”这是唐清面对大公司的第一次面试，他还没有摸清对方各种表情背后的语言，所以，他的内心是充满着忐忑的。然后，Dan询问了许多有关他现在所在公司销售工作的细节问题：“你过去销售产品的价钱和利润情况如何？”“我不知道您是想了解得具体一点儿呢，还是只要我大致归纳一下？”“如果你能具体点儿说最好了。
”他利落的短发铿锵有力，快50岁了，脸上看起来却保养得很好，身上的衬衫纤尘不染。一看就知道是很 aggressive（咄咄逼人）和讲究品质的人，提的问题也是很有针对性的。唐清严谨地说：“对不起，在我还是这家公司员工的时候，我不便于把价格等情况说得太过详细。而且，我想这些和证明我的能力没有什么特别密切的关系吧。”对方推了推自己金色边框的眼镜。然后，唐清用三两句话大致归纳了一下这个行业的情况和他本人的看法。面试者并不一定有比被面试者更多的能力和口才，只是因为面试者阅人无数而自然显得久经沙场。
如果被面试者能说出一些新鲜的想法和观点，并与他们不谋而合，那么面试者就会对其产生好感。唐清委婉地避开了Dan关于价格方面的细节问题，他自己在第一个回合中的感觉不是特别好，但这却成了Dan很放心的一点。所以，唐清还是得到了走进第二个回合的机会。 Dan 面试后对他说：“你能考进上海名校的第一届MBA，一定很优秀。我知道MBA很难考，交大的MBA更难考上，你一定是个好学生，工作能力也应该不会差。”此刻，他相信上海交大MBA的这个教育背景是他通过第一次面试的关键，这也是他第一次收获自己努力拼搏得来的成果。名校不但给了他知识， 更给了他思想和信心。
