敬业的人一定是重视找方法的人。在他们的世界里不存在“借口”这个字眼，他们相信凡事必有方法解决，而且能够解决得更完美。事实也一再证明，看似极其困难的事情，只要用心寻找方法，也会成功。真正杰出的人只为成功找方法，不为问题找借口，因为他们懂得：依靠借口，将坐以待毙，只会使问题变得更棘手、更难以解决。
在生活中，不知有多少人一直抱怨自己缺少机会，并努力为自己的失败寻找借口。敬业者不善于也无须编造任何借口，对于自己的任务和目标，他们能够承担起责任，当然也就能够享受自己的勤奋和努力所获得的成果。他们不见得有超凡的能力，却一定有超凡的心态。他们能够积极主动地执行任务，并对自己的执行结果及时回复，而不是一遇到困难就逃避、退缩，为自己寻找借口。
如果你常常为没做或没完成的某些事而制造借口与托词，或想出成百上千个理由为事情未能照计划实施而辩解，那么，你就要多做自我批评，多多地自我反省了。
忠诚敬业，远离“跳蚤”综合征
不可否认，现如今，人心浮躁已经越来越普遍了，它使学生不再相信“书山有路勤为径”，而是一头钻进了各种各样的“速成”补习班；它使建筑工人不再信奉“安全生产重于泰山”，而是用粗糙的原料和手法快速建成一座座高楼大厦，却全然不管它们明天还是后天就会倒塌；它使医生不再相信“救人一命胜造七级浮屠”，而是昧着良心为病人开出大把大把吃了不会死，但也治不好病的药片。到了员工身上，这种浮躁更多地表现为工作不踏实与频繁跳槽，他们似乎患上了“跳蚤”综合征，跳来跳去，长久不能稳定下来。
频繁跳槽，被一些管理理论家认为是忠诚度下降的一种表现。缺乏忠诚之心，频繁跳槽，直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度来讲，对员工的伤害更深。
忠诚是一个人安身立命之本，无论是对国家、家人、朋友，还是对企业，一个人都需要具有忠诚之心。只有忠诚的人，才能赢得他人的信任，受到他人的尊敬。没有忠诚心的人，如同无根之木，无源之水。
在企业里，很多员工以为学历素养与职业技能是最重要的，他们往往只注重对这两方面的培养，而忽视了对忠诚的培养。其实，光有能力是不足以在企业立足的，如果一个人丧失了忠诚，那么这个人就丧失了做人的尊严和存活下去的资本。
有一位长相俊朗、才华出众的“海归”博士，按照常人的理解，他理应工作顺利，事业飞黄腾达，可是，他的经历却不是如此。他最后还登上了多家企业的黑名单，成为这些企业永不录用的对象。究竟是怎么一回事？
原来，博士毕业后，先去了一家研究所，凭借自己的才华，研发了一项重要技术。但他觉得自己付出的远比得到的多，工作环境也不理想，没多久便跳槽到一家私企，并以出让那项技术为交换条件做了这家公司的副总。不到三年，他又带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下五家公司，以致许多大公司都知道了他的品行，不再用他。
事实已经非常明显，他再也无法找到自己的立足之地。不过直到最后他才发现，受损失最严重的正是他自己，因为他被贴上了“不忠诚”的标签，被多个行业列入了黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。
这则事例说明，才华出众不代表你能在职场成功，缺少了忠诚，就没有了施展才华的机会。“海归”博士之所以找不到工作，就在于他缺乏对企业的忠诚。由此可见，对企业、对他人不忠诚的人，是无法在社会上生存的，也不可能得到重用，更谈不上在事业上有所成就。
一个不够忠诚的人，没有人愿意和他合作，也没有人愿意帮助他。一个士兵如果死于忠诚，是光荣而伟大的；如果靠出卖忠诚而活着，则是一种耻辱。在企业里也是如此，靠出卖企业牟取私利，是可耻的。
职场成功者忠告我们：身为企业员工，不能为了私利而出卖公司，出卖公司其实是出卖了你的灵魂。请重视忠诚这样一种品质吧，只有拥有它，你的事业才能得到更好的发展，你的价值才能得到体现。从某种意义上说，它也是你立足职场的一种方式。忠诚就是一种操守，是一种职业良心。
这个世界是公平的，你付出什么最终就会得到什么。忠诚于别人的同时，你也会获得别人对你的忠诚。假如“一心为己”，到了最后，恐怕连“自己”都找不回来。
广东某著名电器公司销售部李经理和董事会发生意见冲突，双方一直未能妥善处理，李经理对此耿耿于怀，准备跳槽到另一家竞争对手公司。李经理一方面是为了泄私愤，一方面也是为了向未来就职的公司表忠心，想尽一切办法把公司的机密文件和客户电话透露给各地经销商，使得市场乱成一团，并引发了许多纠纷。他还打电话给工商、税务部门，说公司的账目有问题，虽然最后查证没有问题，却给公司造成了很大的伤害。
李经理带着满意的“成果”去向竞争对手公司邀功请赏，没想到遭到冷遇。原因颇具讽刺性，老板见他如此对待老东家，担心他以后会如法炮制，也这样对待自己的公司，认为身边有这样一个人，就像是埋下了一个随时可以引爆的炸弹，所以不敢用他。事情曝光后，也没有公司愿意录用他了。
面对利益的诱惑，脆弱的人性往往会断裂、扭曲。而对人性最美好的注解就是忠诚，对一个人来说，它是不变的信条，是最基本的为人处世的原则。所以，对于任何人来说，忠诚都是可贵的、重要的，坚守住了忠诚，就是坚守住了你人生最宝贵、最值得珍惜的东西。
当我们在企业给予的舞台上获取了尊重、荣耀、地位，实现了有价值的一生时，我们应该想到要对企业忠诚！你能够安稳地生活，是因为有一个安稳的工作；你能够享受快乐的人生，是因为工作给你带来稳定的收入。事实上，你自己才是忠诚最大的受益人。可以这么说，忠诚就是个人知名度最高的品牌。简单点说，它就是你的职业生存方式。每一个职场中人，在老板与同行中都会有一个属于自己的工作“标签”。虽然标签是别人贴上去的，但别人贴标签的依据是我们平日的表现。忠诚无疑是职场中最有力的个人品牌，因为所有的“购买者”——老板，都是“忠诚”品牌的忠实拥护者。
持续学习，增加自我“含金量”
在职场中，很多人会遭遇一种“职业停滞期”。例如，有些人因为自身没有很好的职业规划，对接受新知识的态度也不是很积极，结果导致自己的工作能力跟不上新员工，眼看着身边的新员工一个个加薪、晋职，他们陷入一种深深的“本领恐慌”中。然而，面对自己职业上的停滞，他们更多的是埋怨企业没能给他们职位提升的空间。要度过这种职业停滞期，我们就要学会“自我革命”。一个敬业爱岗的员工，懂得这样一个道理：只有不断学习，不断地突破自我，才能够不断成长，才能更好地服务于自己的公司。
据美国国家研究委员会的一项调查发现：半数以上的劳动技能在３年至５年内就会因为跟不上时代的发展而变得无用，而以前这种技能折旧的期限则长达７年到14 年。现在职业的半衰期也越来越短，一个白领若不学习，不出５年就会落后于时代。据统计，25 周岁以下的从业人员，职业更新周期是人均一年零四个月。当10 个人中只有1 个人拥有某种职业的初级证书时，他的优势是明显的，而当10 个人中已有9 个人拥有同一种证书时，优势便不复存在。
所以，只有主动学习才能保证自己在职场中百战百胜，才能保证事业常青。对于员工来说，通过不断学习提升自己的技能是自己的分内责任。
以学习的态度面对工作与生活是让自己快速升值的一大途径。当然，在职场上奋斗的人的学习有别于学校里学生的学习，因为缺少充裕的时间，积极主动的学习尤为重要。只有把提高自己的技能和业务水平看成事自己的分内责任，这样的员工才能获得充分的发展机会。
现代职场上，不管你从事的是哪种行业，没有知识是愚蠢和可怕的，不继续加强知识和技能的深化更是可悲的。因为这意味着你将丧失继续前进的动力；意味着你将很难对周围不断发展的事物进行理性的分析和理解；意味着你将失去人生的方向，逐渐被更多掌握新知识和拥有新技能的人所取代，成为“吃老本”的掉队者。
在知识经济时代，竞争日趋激烈，信息瞬息万变，盛衰可能只是一夜之间的事情。在激烈的竞争中，只有不断提升自我的人，才能具有高能力、高素质，才能不断获得生存的“蓝天”。
于志远是中国保健按摩的创始人。
“30年前，我是北京崇文区鲜鱼口浴池的搓澡工人”，于志远在任何场合都不避讳自己的“出身”。作为一名搓澡工，他饱尝了受人看不起的滋味。当他刚入这个行当的时候，自己也看不起这样的职业，工作一度懈怠。有领导看到后对他说：“你这是不安心服务工作。”领导的批评激励了于志远，他决定从一名搓澡工做起，在这个别人看不起的搓澡工的岗位上干出个样儿出来。
从此，于志远成了浴池最勤快和最用心的人。整整数十年，每一个凌晨，于志远都是在台灯底下度过的；第二天天没亮，他又跑到天坛练功——10个手指抓在灰墙上，身体悬空40分钟，等待着朝阳一寸一寸地暖热了他。只要花心思，行行都能出状元。经过自己的用心练习，于志远成了技艺精湛的保健按摩师。
在当时，“保健按摩”的概念还没有得到普及。中国保健按摩行业缺乏技术标准，针对这一状况，于志远还编写了保健按摩的专著，填补了国内空白。
从一个一度对前途充满憧憬却又有点迷茫的搓澡工成为了中国保健按摩职业的开创者、第一套保健按摩手法的创立者，于志远的成功向我们表明，工作没有好与坏，只要勤学苦练，任何工作都能干出名堂。
身为一名员工，你应该时刻记住这样一点：你每天都在和几百万人竞争，所以，你要对自己负责，不断增强自己的竞争优势，善于从解决问题中学到新本领，这样的你才堪称卓越；否则，你就永远没有机会，永远只能是一名普通的员工，永远跳不出命运为你安排的轨道。
工作每天都有新情况、新挑战，每天都要面对新事物，学习与工作相伴，工作就是学习。只要天天学习，就会天天进步，天天有机会，工作才会富有生机，能力才会不断提升。“终身学习、成就终生”。每一个员工都应该把学习作为自己的本分责任，只有这样才能为团队、为企业带来了辉煌，也迎来了自己职
