3．怠：责任缺位，怠慢工作没激情
在职场中，遇到问题不敢去采取行动改变现状的员工比比皆是。这样的员工没有责任感，对工作产生一种懈怠的心理，觉得别人没有行动自己也就不用太着急，反正公司出现的问题也不是自己一个人的责任。
一旦员工有了懈怠心理，那么他们就失去了“作战”的勇气。比尔·盖茨说：“我们公司文化的核心就是激情文化，员工必须要有激情，才能全身心地投入工作中，而技巧是可以培养的。”他自己就是一个非常有激情的领导者，他的每次演讲都能引起听讲者的共鸣。毋庸置疑，凭借激情，人可以释放出潜在的巨大能量。
4．拖：责任缺位，接到任务爱拖延
有责任的员工，能深刻的意识到，为公司工作就是为自自己工作，今天的事今天完成。反之，就会意识不到自己的岗位职责，工作当中的敷衍拖沓、消磨时光，使要干的事越积越多，最后导致什么也干不了。
拖延无助于问题的解决。无论是公司还是个人，没有在关键时刻及时做出决定或行动，而让事情拖延下去，这会给自身带来严重的伤害。
5．演：责任缺位，老板来了才“演戏”
在安徒生童话里有一个大家都熟知的故事，叫做《皇帝的新装》，里面那两个骗子总是在皇帝和大臣们去视察的时候装作很忙碌的样子，在那两架空空的织机上一直忙到深夜。
在现实中，也存在着很多类似的“职场演员”，他们总是喜欢在老板在的时候装模作样，假装很忙碌，其实什么也没有做。这种装模作样的忙碌短期内可能会获得老板的好感，但是日久见人心，时间长了，不但会给公司造成损失，对自己的职业发展也会造成极大的危害。
其实，他们最大的误区就是没有明白“对工作负责就是对自己负责”，始终抱有“我不过是在为老板打工”的观念。
以上五种责任缺位的表现，导致员工自身的能力不能得到有效发挥，甚至还会在不断的逃避责任中，使能力退步。因此，员工可以对照一下，时时自省，检测自己的责任心是否缺位。
拥抱责任，在工作中实现你的生命价值
在工作中，你只有具备了强烈的责任感，别人才会对你刮目相看，你才能在激烈的竞争中脱颖而出。相反，如果你没有这种责任意识，必然会失去宝贵的工作机会。成功，从某种程度上说，就是源自责任感。
曾经有段时间，各大新闻媒体纷纷报道了一个在工作中实现自我价值的人，他就是马班邮路上的信使王顺友。
王顺友，全国劳模，2007年全国道德模范的获得者。他是四川省凉山彝族自治州木里藏族自治县邮政局的一名普通投递员，自1985年参加工作以来，一直从事木里县城至白雕、三角垭、倮波乡的马班邮路投递工作。邮路往返里程360公里，月投递两班，一个班期为14天，22年中，他送邮行程达26万多公里，相当于走了21个二万五千里长征，相当于围绕地球转了6圈！
王顺友担负的马班邮路，山高路险，气候恶劣，一天要经过几个气候带。他经常露宿荒山岩洞、乱石丛林，经历了被野兽袭击、意外受伤乃至肠子被骡马踢破等艰难困苦。他常年奔波在漫漫邮路上，一年中有330天左右在大山中度过，无法照顾多病的妻子和年幼的儿女，却没有向组织提出过任何要求。为保护邮件，他曾勇斗歹徒，不顾个人安危跳入冰冷河水中抢捞邮件。他吃苦不言苦，饿了就吃几口糌粑面，渴了就喝几口山泉水，自编自唱山歌，独自走在寂寞的崎岖邮路上。为了能把信件及时送到群众手中，他宁愿在风雨中多走山路，改道绕行以方便沿途群众。他还热心为农民群众传递科技信息、致富信息，购买优良种子，给群众捎去生产生活用品，受到群众的交口称赞。
“为人民服务不算苦，再苦再累都幸福。”这是王顺友自编自唱的一首歌。他用行动充分展示了一名普通共产党员对党和人民的无限忠诚，充分表现出对事业的无限执著。正是凭着这种极其敬业的工作态度，20多年来，王顺友没有延误过一个班期，没有丢失过一个邮件，没有丢失过一份报刊，投递准确率达到100%
当前，很多人在工作中心态浮躁，视努力工作、认真负责为畏途，王顺友的事迹让人们经受了一次工作精神的洗礼。他是一个平凡的邮递员，但是在平凡的工作岗位上承担起了自己的那份责任，做出不平凡的成绩，创造了不平凡的人生价值。
工作中，意识到自己的责任是走向成功的第一步。一个能够时刻意识到自己责任的员工是不会推卸责任的，他们也必将在承担责任的过程中更快地获取成功。简而言之，一名优秀的员工应当承担的责任主要有以下几点：
1．忠诚于自己的领导和企业
任何时候，忠诚都是员工生存和发展的精神，这是企业的生命线。只有忠诚于自己的领导和企业的员工，才有权利享受企业给他带来的一切。
2．维护企业的利益和形象
员工有责任维护企业的利益和形象，员工就是企业的代言人，员工的形象在某种程度上代表了企业的形象。员工在任何时候都不能做有损企业利益和形象的事情。这也是一个员工最起码的责任。
3．认真做好本职工作
员工做好本职工作就是对企业最大的支持，因为所有的员工都努力做好本职工作，企业这艘大船才能行得更稳、行得更远。做好自己分内的工作就是员工应为企业担当的责任。
4．严格遵守公司的制度
公司的制度是确保企业有效、健康运行的法则，如果法则遭到破坏，企业的健康发展就会受到影响。制度是企业的秩序和规范，不遵守制度就是扰乱公司的正常秩序。员工严格遵守公司制度，有利于公司的正常运行，这也是责任。
5．不断提升自己的业务能力和水平
员工能力和水平的高低是衡量一个企业的指标，也是企业发展的潜在动力。员工有责任不断提高自己的业务能力和水平，这是企业快速发展的一个保证。这个责任能够突出表现员工的能动性，员工能这么做，领导者一定会感到很欣慰。
6．要有团队意识
任何时候，忠诚永远是企业生存和发展的精神脊梁。企业的团队意识确保了这个企业是一个稳定的、协调的整体，是企业战胜困难的有效动力，有了团队意识，员工才可能为了团队的利益不惜牺牲个人的利益。这意味着员工应该有协作、互助、牺牲、担当的精神。团队意识可以让企业成为一个凝聚力极强的整体，而不只是一个形式上的集合。
责任决定一切：成功源于负责的态度
工作的状态、人生的方向完全受控于个人生存态度的牵引。你在工作中所秉持的最重要的态度有如一股无形的力量，左右着你的每一次选择，最后也就决定了你的一生。
面对任何工作，或高职位或低层次，我们都要抱着毫无条件接受的态度，只有这样，你的人生才可能脱离平庸，一步步向更高阶层迈进。在工作面前，态度决定一切，只有态度改变了，我们才能改变事情。不同的态度，成就不同的人生。因为，有什么样的态度就会产生什么样的行为，而行为决定结果。
我们都知道一个没有根基的房子是无法盖起来的。我们的工作也一样，低职位是高职位的基础。没有哪个职位是“空中楼阁”，不需任何基础就能建起。一个身居高位的人，一定是积累了低职位的工作经验才顺利升职的。
曾乐是国际著名焊接专家。他以一个中国知识分子的智慧、执著的创造精神，呕心沥血，屡克难关。他创建的精密焊接试验室，试制出20多种填补国内空白的精密焊接用品。
20世纪50年代，曾乐来到鞍钢，从此和电焊接上了不解之缘。鞍山金属结构厂，是苏联援建的工厂，苏联专家经常来指导。曾乐看到许多同事都能自如地翻阅俄文专业书，心里羡慕得很，恨自己在大学里只精通德语，选修了英语。但是他没有只是埋怨，他除参加俄语培训班外，每天一下班就赶紧回宿舍，结合焊接专业自学俄语，花费了整整两年时间，曾乐几乎放弃了每个周末假日，两大本俄文原版的《焊接工艺学》、《焊接结构》都被他啃熟了，焊接专业也烂熟于心。不久他的焊接技术就超过了由上海招聘去的技术人员，成为鞍钢为数不多的焊接工程师之一。
随着现代科学技术的发展，创建微电子维修体系，确保大型计算机正常运行的使命，已历史地落在自己的肩上，于是这位长期从事应用科学的焊接专家，自觉地默不作声地挑起了这副担子。
对于白手起家的曾乐来说，更是困难重重。况且精密焊接工程是“计划外项目”，一没有专项资金，二没有系统数据，就连一间必需的房子也没有。
没有资金，他就为全国各地进行技术指导，20万元的咨询费连同自己应该提成的两万元，都成了建立综合精密焊接试验室的基金。没有房子，他就把自己宿舍兼办公室贡献出来，自己住在楼梯下堆放杂物的储藏室。小屋低矮潮湿，女儿从北京来看他，一翻被褥，湿乎乎的，已有点点霉斑。
在艰苦的条件下，曾乐亲自研制了各种助焊剂，在各种材质的金属眼镜架上试验，在模拟试验的基础上，他向电路板开刀了。白天，他要组织浩繁的钢结构工程，晚上进行精密焊接实验。干一会儿，睡一会儿，醒了接着再干，常常一夜下来，烟灰缸里塞满了烟蒂，纸上写满了密密麻麻的数据和公式，房间里弥漫着一股难闻的焊药味。
不知熬过了多少个夜晚，不知舍弃了多少个节假日，整整8年，他每天工作都在12小时以上。1989年9月，这个由曾乐苦心创办起来的国内独一无二综合精密焊接室，由曾乐代表他们所属的北京冶金建筑总院无偿移交给宝钢总厂。
曾乐用10年的时间，使原来的精密焊接领域落后了20年的中国，一跃赶上了国际发展的步伐。
曾乐的成功离不开他负责的态度。不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。坦然地接受任何工作，每一份工作都有它自身的价值，做好任何一份工作，你的人生都会有不同程度的起色。
工作是我们立身成事之本。我们懂得工作，就永远有可以付出的资本；我们贪图安逸，就永远有追逐安逸的企求。工作越多，付出越多，收获越大；懒惰越多，收获越小。人生就是由这样一种惯性趋势操纵着，我们用什么样的态度对待工作，这种惯性趋势就会像滚雪球似的，越滚越大。只要我们养成没有条件接受任何工作的习惯，我们就会拥有越来越多的可供奉献、造福社会的资本。
工作，使我们摆脱了无所事事，游手好闲的漂浮状态；使我们的心得到沉淀，也使我们的才智得到发挥。
