三国的时候，刘备一见到马超就很看重他，让他作了平西将军，封他为都亭侯。马超见刘备对他很器重，常常一口一个“玄德”。
关羽对此十分气愤，几次请求刘备杀掉马超，刘备却不允许。张飞献计说：“这样的话，应该做出个样子，让他明白应如何去遵守礼仪。”第二天刘备召集部将开会，关羽、张飞都持刀直立两旁。马超进来，朝坐席上一看，不见关羽、张飞入座，却见二人直立在刘备身旁侍候，于是大吃一惊，从此后事奉刘备分外恭敬。
在组织的集体活动中，领导者不应该站在组织成员的后面去推动、去督促，而是作为带头人来引导他们前进，鼓舞人们去奋力实现组织的目标。
拿破仑曾说过：“只有糟糕的将军，没有糟糕的士兵。”这说明，领导者只有站在下属的前面，用自己的行动带领下属为实现组织的目标而努力，才能真正起到指挥的作用。
李广身教感士卒
汉朝初期，有一名勇将叫李广，他在抗匈奴的作战中，与匈奴交战70余次，每战必胜，匈奴十分畏惧他的英勇，还统御着一支骁勇的军队。
李广本人不擅长言辞，但他却训练出一支精壮的部队。其奥秘在于“身教胜于言教”，才有“其身正，不令而行”的效果。李广为人十分廉洁，他屡立战功，每次得到赏赐，都分给部下同享。同日演兵行军，总是与士卒同吃同住。身为将军40年，“至死身无余物”。镇守边塞，异域作战，时常出击千百里，要露宿荒漠，十分艰苦，只要有一名士兵尚未喝到水，他不到水边去，士兵不全吃上饭，他不尝一口。他对士卒一向宽厚，从不随意辱骂苛待，士卒也皆视之如父母。因而，李广虽然口才笨拙，不爱多说话，士卒却甘愿为他效命。
每有征战，李广总是身先士卒，甘冒矢石，而士卒则更加奋勇向前，舍命保护李广。
明太祖治嘴
明朝洪武年间，适逢全国灾荒，百姓生活很艰苦，而一些达官贵人却仍然花天酒地。明太祖朱元璋决定自上而下整治一番挥霍浪费的吃喝风，只是一时又难于找到合适的时机。他苦思冥想，终于想出了一个好办法来。
马皇后生日那天，满朝文武官员都来祝贺，宫廷里摆了十多桌酒席，朱元璋吩咐宫女们上菜。
首先端上来的是一碗萝卜。朱元璋说道：“萝卜、萝卜，胜过药补。民间有句俗话说‘萝卜进了城，药铺关了门’。愿众爱卿吃了这碗菜后，百姓都说：‘官府进了城，坏事出了门’。来、来、来，大家快吃。”
朱元璋带头先吃，其他官员不得不吃。
宫女们端上来的第二道菜是韭菜。朱元璋说：“小韭菜青又青，长治久安得民心。”说完朱元璋又带头夹韭菜吃。其余官员也跟着夹韭菜吃。
接着，宫女们又端上两碗别的青菜。朱元璋指着说：“两碗青菜一样香，两袖清风好臣相。吃朝廷的俸禄，要为百姓办事。应该像这两碗青菜一样清清白白。”吃法与上次一样，皇帝先吃，众官仿效，风卷残云。
一会儿宫女们又端上一碗葱花豆腐汤。朱元璋又说：“小葱豆腐青又白，公正廉明如日月，寅是寅来卯是卯，吾朝江山保得牢。”朱元璋动筷后，众官也就抢着吃了。
吃完后，众官员以为下面可能就是山珍海味了，殊不知等了好久，宫女们就是不端菜来了。朱元璋见大家情绪有点紧张，于是当众宣布：“今后请客，最多只能‘四菜一汤’，皇后的寿筵就是榜样，谁若违反，定严惩不贷。”接着宣布散宴。
自那次宴会后，明朝文武众官宴会无一敢违例，廉俭之风倒也盛行一时。
将军自罚吃烟
为了严格治军、训练一支有教养的军队，冯玉祥规定“整个部队实行戒烟，谁要是吸烟，我就叫他把烟头吃了”。然而，数月之后，冯玉祥偶然发现一个士兵躲在角落里偷偷吸烟。他立即把这个士兵训斥了一顿，并让他当众吃烟头。
谁知这个士兵不大情愿，嘴里不停地嘟囔着。经冯玉祥查问，这个士兵吞吞吐吐地说：“您那天接待客人时，我见您还吸了几口烟呢！”
冯玉祥一回想，确有这回事，那天他在与友邻部队长官会面时，自己吸了几口。于是，他从那位士兵手里抢过烟头，塞进自己的嘴里，当众将烟头咽了下去。而且，他对士兵们说：“以后待客，我也不吸烟了。”为了切实做到今后不再吸烟，他命令下属把屋里留着待客的烟卷全搬出来，当众烧了。
从此以后，在冯玉祥的部队中很难再看到吸烟的人了。
20世纪20年代初，冯玉祥任陕西督军。由于当时社会秩序很乱，各种刑事案件经常发生。冯玉祥上任伊始，便大刀阔斧地整顿社会治安。然而，不几天，就在督军署门前的大街上发生了一起持枪抢劫案。
接到报案后，冯玉祥顿时怒发冲冠，下令城防司令张志公和军法处长邓哲熙两人必须迅速破案，并对两人说：“我们的责任是维护治安，保护百姓。你们一定要在三天之内破案，否则你们要受到审判。”同时，他命令部下取来一副脚镣戴在自己的两条腿上，又对张志公和邓哲熙说：“你们什么时候抓住罪犯，我就什么时候取下脚镣。”
城防司令和军法处长央求多时，见冯玉祥不肯取下脚镣，只好调集大批警力分头去捉拿罪犯。幸好在当天晚上就捉住了罪犯，才使冯玉祥取下脚镣。
从这两个故事，我们至少可以从中感悟出这样几点：领导要求下属做的，自己以身作则，带头真正做到了，下属还敢不从吗？俗话说：“上梁不正下梁歪。”在我们很多地方和单位，之所以存在诸多不良风气，细查原因，不是领导上没有规定，而往往就是领导上制定的规定条款，只对下而不对自己，对人严对己宽，首先是领导上自身没有做到或没有做好的原因。己不正焉能正人。
领导要求下属做的，自己能做到，下属能做到，就能形成合力，遇到困难攻无不克，战无不胜。常言道：“公生明，廉生威。”道理就在于此。因为有了规章制度，领导上能以身作则，身体力行，这是出于公心、讲大局、识大体、作表率的具体体现。领导者以身作则，就是为大家做榜样和示范作用的。领导者以身作则，下属人人自觉遵守了，才能形成个个互相监督，不敢违犯的良好局面。在一个单位和部门也好，如果大家都能遵纪守法，严格执行各项规章制度，就必然能带来风气正、人心齐、讲公心、求公道、顾大局的喜人景象，那种歪风邪气、有私心杂念的人就没有了市场，即便有也是站不住脚的。
做好领头雁
当企业面临困境时，一味地鞭策下属拼命努力是行不通的，因为这种做法并未深入下属的心中，所得到的也是表面的敷衍罢了。
面临这样的情况时，最重要的就是领导者改变的决心做起。下属才能随之而改变。
人与人之间的关系是相对的，彼此之间的感情交流非常微妙。
你心里在想些什么，对方很容易就会了解。因此，要使下属付出诚意，领导就必须付出自己的诚意。
在一本关于鱼的生态的书中这样描述：鱼大多数是成群地游着，当鱼群之中任何一尾鱼感到有危险而不安地离开鱼群时，其他的鱼全部都会有不安的感觉，就会跟着游开。而带头的鱼则忽左忽右地探测危险所在，如果它离开了鱼群之后，发现其他的鱼并没有随之而来，它就会再回到鱼群中。但如果带头的鱼坚持下去，鱼群也会跟随而来。
从这里我们可以看到，即使在鱼的世界，大家也要先看看带头的鱼的选择是否正确，但如果带头的鱼不理会其他人的想法而勇往直前，其他的鱼还是会追随它。
人也是一样，领导者的决心若是不够坚决，就无法带领下属。
秦王的谦虚
