到了隋炀帝13年，各地反叛有数十起，炀帝江山岌岌可危。此时李渊任太原太守，也时常愁叹。
裴寂是一个有战略眼光的人，他悄悄结交李渊的儿子李世民，密谋反叛，但必须动员有忠心的李渊一起行动，这样才能借助他的兵权。如果直言相劝李渊，弄不好会惹来杀身之祸，裴寂与李世民密谋，趁机行事，采用“置之死地”的方法，切断李渊的退路，逼李渊造反。
有一天，裴寂在晋阳宫设下宴席，请李渊饮酒。二人相交已久，李渊也不怀疑，就高高兴兴地去了。
这晋阳宫是炀帝杨广的行宫之一，宫中设有外监，正副各一人。李渊为太原留守，兼领晋阳宫监，裴寂为副宫监。李渊身为宫监，到此赴宴，也正合情理。
裴寂与李渊坐定，美酒佳肴，依次献上，二人边喝边谈，十分快活，李渊开怀畅饮，一连喝了几大杯，已有了几分醉意。忽然听到门帘一动，环佩声响，李渊定睛一看，竟走进两个美人，都长得十分俏丽，如花似玉，美不胜收，眼泛春波，恋恋勾人。俗话说得好：“酒不醉人，人自醉；色不迷人，人自迷。”那两美人婷婷袅袅，走到席前，向李渊见礼。裴寂即指引两美人，左右分坐，重行劝酒。李渊已酒醉糊涂，也不问明来历，一味儿的乱喝。常言道：“酒逢知己千杯少。”这酒逢美人却是万杯不多。
随后李渊醉卧晋阳宫，两个美女侍寝，三人同被，不亦乐乎。李渊只知沉沉入睡，哪里还晓得什么犯法。酣睡多时，酒已醒了大半，左右一瞧，竟有两个美人陪着，不由感到奇怪。
那两个美人也不害羞，低声柔气，娇声欲滴，给他明说道：“唐公休怪，这都是裴副监的主张。”
李渊打起精神，问二人姓氏，一美人自称姓尹，一美人自称姓张。李渊又问她们二人是哪里人，二人并称是宫眷。李渊不由大吃一惊，立即披衣跃起说：“宫闱贵人，那得同枕共寝，这是我该死的了。”
二美人却连忙劝慰：“主上失德，南幸不回，各处已乱离得很。
妾等非公保护，免不得遭人污戳，所以裴副监特嘱妾等，早日托身，藉保生命。”
李渊频频摇头道：“这事忌可行得！”一面说，一面走出寝门，走了几步，正巧遇着裴寂。李渊一把拉着裴寂，叫着裴寂的字说：“玄真，玄真！你难道要害死我吗？”
裴寂笑着说：“唐公！你为什么这般胆小？收纳一两个宫人，很是小事，就是那隋室江山，亦可唾手可得。”裴寂又说道：“识时务者为俊杰。今隋主无道，百姓穷困，四方已经逐鹿，连晋阳城外差不多要作战场。明公手握重兵，令郎暗储士马，何不乘时起义、吊民伐罪、经营帝业呢？”李渊道：“我李家世受皇恩，不敢变志。”李渊口说不敢变志，奈何退路已断，不反即死，他深知与宫眷同寝的罪名是何等严重。那炀帝早对李姓人心怀疑虑，若他知晓这件事，一定会借口杀死自己，甚至诛灭九族。李渊只有反叛一条出路，再加上裴寂、李世民分析天下形势，讲清利弊，终于坚定了李渊的反叛决心。后来，李渊举起义旗，天下归心，横扫中原，得以建立大唐江山。
军事谋略学上有“置之死地而后生”的谋略，就是断绝其退路，使其不得不战。
聚集全军的士兵，投置在危险的境地，使他们拼死作战，这就是将军的责任。士兵拼死战斗，还有什么可怕的呢？人人都用全力夺取胜利。士兵深陷危险，就会无所畏惧；没路可退，军心就稳定。
深入敌国就会专心一意，迫不得已就会勇敢战斗，士兵连死都不怕，还怕什么呢？这样怎么能不取得胜利呢？
政治斗争同军事斗争一样。某个团伙要一个人参加自己的阴谋行动，此人犹豫不决，此时就用断绝后路的方法，逼他参加。他考虑不参加也是死，还不如参加试一试。
裴寂等人采用的方法，就是断绝后路的方法，李渊淫了宫女，犯了王法，不反即死，因此只有硬着头皮造反，寻一条生路。
拿破仑救落水者
有一天，拿破仑和一个侍卫策马扬鞭，驰骋过一片大森林。“救人！救人！有人掉进水里啦！”远处传来一阵阵紧急的呼救声。“啪！
啪！啪！”拿破仑用鞭猛抽三下马，坐骑风驰电掣般地向呼救的地方奔驰而去。
赶到湖边，拿破仑看到一个士兵正在水里手忙脚乱地挣扎，尖叫着向湖中心漂沉，岸上的几个士兵则惊慌失措地大声呼喊。
拿破仑高声发话：“他会游泳吗？”
“他只能比划几下，现在已不行了，陛下，怎么办呢？”一个士兵惴惴不安地答话。
“别慌！”拿破仑马上从侍卫手里拿过一只步枪，并冲落水士兵大声吆喝：“你还往湖中心游啥？还不快向岸边游来！”话音刚落，他平端枪身，朝那人的前方连开两枪。
落水者刚听到拿破仑的命令，就听见“叭！叭！”两声枪响，身前溅起两朵水花。他在惊恐中急忙调转方向，“扑通扑通”地朝拿破仑所站的湖边游来。一会儿，这士兵便游到了岸边。
落水的士兵得救了，他浑身湿漉漉的，像一只“落汤鸡”。他转过身子，发现持枪站着那几个士兵旁边的竟是皇帝，吓得魂飞魄散，忙连连拜谢：“陛下，我不小心掉进湖里，幸亏您救了我。只是卑下不懂，我快要淹死了，您为什么还要枪毙我？”拿破仑哈哈大笑：“傻瓜，不吓你一下，你还有勇气游上岸吗？
那你才会真的淹死呢！”
士兵们拍拍脑袋，恍然大悟，朝拿破仑投去敬佩的目光。原来，拿破仑是用死来逼出士兵的求生意识，进而游回岸边，达到了救人成功的目的。
作为领导者，如何运用掌握的权力，对下属适当施加压力，使他们充分发挥潜能，塑造出出色人才，是领导者获得成功的必修之课。
发豆芽时，把其放在湿布上，上面还要压上石头。因为没有石头的压力，豆芽长得又长又细，味道很差；而有了石头的压力，豆芽才会长得又白又胖，味道鲜美。人亦如此，“压力下面出人才”。没有压力的人激发不出自身潜力，没有压力的企业也必然是纪律松弛、员工懒散、效率低下。
压力管理目前已引起业界广泛重视。
比尔.盖茨说，微软距离倒闭永远只有18个月；海尔CEO张瑞敏说，我每天都如履薄冰，战战兢兢……正是这种超乎一般水平的工作压力和竞争压力，造就了超乎一般水平的人才优势，也造就了这些企业的神话业绩。
当然，压力也必须有“度”，就像一根小提琴的琴弦，没有压力不能产生音乐，但弦若绷得太紧就会挣断。所以，搞好压力管理，一是维持“良性压力”；二是消除“恶性压力”，三是在良性压力过大时开展“减压”活动。
所谓“良性压力”，是指那些能激发员工潜力和激情的工作压力，以及那些不会破坏合作的良性竞争。这就要通过科学地设计企业的绩效考核目标和标准来施压，以严肃的工作纪律和严格的任务要求来施压；同时又通过企业文化建设和奖励机制来适度减压，通过不断的教育培训来适度减压。
把目标设在高处，让员工站在原地够不着，但跳起来就能够着，使压力变成动力，于企业于员工都将受益无穷。
领导者应该特别清楚自己扮演的角色以及这个角色所应承担的责任。这些角色包括上司、下属、同事，还包括一个角色，那就是千万不要忘记你自己。你应该知道如何让自己进步，怎么样给自己加压，怎么样去学习新东西。
