对下属说“拿出自信来”不会让下属有任何改变
有些人讲话时喜欢低着头，不敢看对方的眼睛。这些人看起来好像很没自信，但实际上可能是很能干的人。
没有自信可能是理想远大，对自己要求严格的一种表现。如果对这样的人说：“你怎么这么没自信啊！看着我的眼睛说话！”他们的自信恐怕会越来越少，甚至因为害怕而无法正视对方。
以前我从事公司业务改善改革的工作时，有一位非常能干的下属。他工作努力，掌握了多项技能，并且能够竭尽全力地完成工作。但是每次我和他谈话时，他总是低着头小声地回答，看起来很没自信。
虽然他总能取得高于别人预期的成绩，但因为讲话时低着头不看对方的眼睛，周围的人并不觉得他是一个能干的人。我为此觉得非常惋惜。因为，如果和客户谈论业务改善提案时显得没有自信，就算对方觉得提案不错，也很难放心，表示同意。
我一再对他说“拿出点自信来”、“你要相信自己”，但他那显得缺乏自信的言行还是毫无改变。确实，光是听别人对自己说“拿出自信来”，是很难让人鼓起勇气的。
他人的认可会让人有底气
我也曾经被主管分配去做一项从没做过的工作。我对自己完全没有自信，不知道该怎么办，并为此而困惑。虽然有一位同事鼓励我：“没关系的，拿出信心来吧！”但自信这东西可不是说有就有的。
然而，另一位同事对我说：“你肯定能干好这项工作的！上次你的那个提案不是做得很好吗？这个肯定也没问题的！”我因为这句话而有了点信心，鼓起了勇气，心想“应该可以吧……”
对于没有自信的人，周围的人首先要认可他，告诉他“你能做到的”。特别是主管的认可作用是巨大的。
1分钟要点
1分钟内让下属拿出自信的要点
“作为上司，要相信下属的能力”
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“告诉下属“你可以的””
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“告诉下属已经做得很好的地方”
试试这样说吧
“某某，我觉得你在说自己的提案时没有什么自信啊，你觉得呢？如果你在发表意见时能够认真地看着对方的眼睛，不管什么样的提案都能通过。其实你的提案里数据分析做得很好，可信度很高啊。”
