在职场里，很多人都希望自己的性格能变得外向，觉得一个外向的人能很好地驾驭人际关系，受老板的欣赏，比少言寡语的内向之人，更容易收获成功。那么，在工作里面，外向真的对我们这么重要吗？通过下面的测评，你不仅能够测定自己性格的外向程度，也能明白外向性格和事业成功的关系。
心理天平
下面每道题，都是在测量你3个月以来的工作实况。每道题分A、B、C、D、E五个选项，分别形容每道题在多大程度上接近你的实际情况。需要特别注意的是，你要描述现实生活中真实的自己，而不是你所希望成为的未来的自己，这样的测试才有实际的指导意义，测试说明才会对你的未来负责。你可以和你年龄相仿、相同性别的人进行比较，并在第一时间内，迅速做出选择。
A。很不像
B。有些不像
C。说不上像还是不像
D。有些像
E。很像
1.在公司里，我与他人保持着距离。（）
2.我是寻求安静的人。（）
3.在工作中，我有所掌控。（）
4.除了睡眠时间，我总是很忙。（）
5.我是喜欢刺激的人。（）
6.在公司里，我很少开玩笑。（）
7.我的亲和力不错，能很快博取他人的好感。（）
8.在聚会中，我会和许多不同的男女交谈。（）
9.在公司里，我会隐瞒自己的观点。（）
10.在公司里，我总是在忙忙碌碌。（）
11.我不喜欢很大声的音乐。（）
12.我很会开玩笑。（）
13.我在人群中，不感到拘谨。（）
14.我喜欢成为某个团队的一员。（）
15.我能说服别人去做某件事情。（）
16.我在业余时间干许多事情。（）
17.我从不玩滑翔或蹦极。（）
18.我会表现出孩子般的喜悦。（）
19.我与他人（同事、朋友等）自在地相处。（）
20.我将他人纳入自己要做的事情当中。（）
21.我尝试着去影响别人。（）
22.我的反应迟缓。（）
23.我寻求冒险。（）
24.我向外界传递快乐。（）
25.我能很快和他人攀谈，并轻松交上朋友。（）
26.我喜欢大型的聚会。（）
27.我试图领导别人。（）
28.我让事情按部就班地进行。（）
29.我好动。（）
30.我是个不易怒的人。（）
31.我能使他人感到振奋。（）
32.我喜欢远离人多的地方。（）
33.在公司里，我不希望引起同事和领导的注意。（）
34.我在同一时间内，能同时办许多事儿。（）
35.我喜欢在嘈杂的人群中占有一席之地。（）
36.我喜欢自嘲。（）
37.我结交朋友，需要一个很长的过程。（）
38.我不喜欢好几件事情赶在一起发生。（）
39.在公司里，我能掌握一切。（）
40.我喜欢悠闲的生活方式。（）
41.我喜欢率性而为。（）
42.我热爱生活。（）
43.我身处人群中会感到不自在。（）
44.我喜欢令人惊喜的聚会。（）
45.我期待别人的指引。（）
46.我反应的速度是很快的。（）
47.我做事的方式常常狂放不羁。（）
48.我着眼于事业光明的一面。（）
49.我避免与他人接触。（）
50.我更喜欢独处。（）
51.我将自己置身于不引人注目的地方。（）
52.我喜欢轻松地做事。（）
53.我愿意尝试任何事。（）
54.我会放声大笑。（）
55.我并不真对别人的事情感兴趣。（）
56.我喜欢一个人待着。（）
57.我的话很少。（）
58.我喜欢从容行事。（）
59.我寻求危险的刺激。（）
60.我使我的朋友们笑声不断。（）
深度解析
外向，未必就是成功性格
“外向”不再是服务业聘用的唯一标准
服务业和销售业非常看重从业人员的三个分量“友善”、“合群”、“自信”。三个分量的高分者，常常会在服务业和销售业取得成功。因为服务业和销售业，需要大量的对外交际和联系，比较适合性格外向和善于交际的人。
但是，低分者就不能进入这两大行业吗？未必。比如赵先生，是个非常成功的保险经纪人，他在这三项的得分就比较低。他开始进入保险业时，和陌生人交流非常拘谨，签约率很低。但过了1年多，他对工作非常熟悉，并且拥有了自己的稳定客户群，所以，在和客户的联系中收获了成就感。
因此，国内的保险、证券、销售公司，已经不再死卡“外向”这条标准选拔人才了。
闷头苦干是不自信的表现
“自信”分量，是测试一个人的自信程度。自信程度高的人，在绝大多数行业都是很受欢迎的。自信程度得分高的人，常常坚持自己的意见；能通过自己的努力，让自己的观点被他人接受；能主动和巧妙地征服反对自己的人；他们可能令对手感到不快，但绝对是老板们青睐的人才。
如果你的自信程度得分在28分以下，那你应该马上开始进行加强自信心的训练了。工作的意义不是埋头工作，完成工作量。更重要的是，你要学会将自己的业绩让上司和老板知道。有的人往往非常胜任本职工作，但是缺乏让他人知晓自己成就的能力，这也是不自信的一种表现。
在“活力程度”得高分者，是真正的实干家，他们不喜欢安逸的环境，反感慵懒的工作状态，他们只有在忙碌中，才能有成就感和满足感。如果这个分量得分在26分以下，处于中下等的活力水平，你需要的是找到你感兴趣的任务，并按自己的计划去做。
控制对酒精、药物和不良行为的依赖
“猎奇程度”分量，需要我们认真反思。这个分量的得高分者，不会惧怕冒险，敢于尝试新鲜事物，敢于承担风险，宁可放弃安逸和舒适的现状，而去实现自己的价值理想。
但是，这个猎奇程度很高的人，比低分者更容易陷入麻烦，比如，高分者比低分者更容易酗酒和服药，他们也常常有较多的不良行为记录。如果你在这个分量得分很高，那么，你需要注意的是严格控制自己对于酒精、药物和不良行为的依赖，对于职场中人来讲，珍惜自己的健康，为自己的行为负责，是最重要的方面。
中等外向的人是最有价值的员工
在这个测试中，每个分量表的分数居中游者，是最受欢迎的人才。对于一个现代公司来说，外向程度中等的人，才是最有价值的员工。外向程度很高的人，诚然可以给人留下极好的第一印象，但他们也会很快让人感到乏味，他们总觉得自己应该介入所有的讨论和分析，而不去考虑自己是否真的有话可说。毕竟，企业老板更喜欢员工的业绩，而并不是自己的一时开心。
我们应该破除对“外向性格”的迷信，分量表中的某些分量是消极的，比如“猎奇程度”，得分越高，越是消极的后果，是被公司的人力资源部门所放弃的。
引申阅读
挖出积极的自己
在晚上临睡前，你或许会对自己说：“我今天忙了一天，真是很充实啊。”也有人会对自己说：“哎，又是一天，我什么都没做，虚度了一天。”
早晨上班前你对自己说，“今天下班后，要和她约会，太好了。”也有人会沮丧地想：“又得混一天啊，真无聊！”
有的人一天会过得幸福和充实，可是，也有的人常常是白天一晃而过，到了晚上则后悔不已，很容易对自己的生活产生厌倦和悲观情绪，这该如何消除呢？
假如你自己开了一个大型马戏团，里面有各种各样的动物，今天你要领着马戏团里的动物们进行一场重要的演出。
给你提一个问题：你认为跑在最前面的是哪一种动物？而在最后哈欠连天、跟不上队伍的又是哪一种动物？
你的回答是什么呢？
其实，你的两个选择分别代表着“前进的动力”和“懈怠的自己”。
每个人都有不同的侧面：
崇拜某个明星的自己
认真复习考试的自己
看了赵本山小品哈哈大笑的自己
对着镜子入神的自己
上面你用不同的动物给“勇往直前的自己”和“懈怠的自己”进行了对号入座，说明人的不同侧面非常多。这在心理主义上叫做“自我多面性”。其实，人们在日常生活中对自身的多面性有所体会，但总是容易忽略它。
人很容易将判断简单化，特别是在极度不安和精神疲倦的时候。在悲观失望的时候，你对自己的认识肯定会有简单草率的倾向，比如白天工作清闲，到了晚上自然会想到下了那么大的决心，结果今天还是一事无成。我为什么总是意志薄弱？
“我就是失败平庸的命，今后也没什么大的出息……”失败和平庸只是最近发生的，但人们却生硬地把过去同样的经历总结出来，以证明自己就是失败的。其实，失败只是你众多侧面中的一个而已。
因此，你必须明确的是所谓失败、平庸、懈怠等等只是你众多马戏团动物中的一个，比如你选择了“在最后哈欠连天、跟不上队伍的”是大笨熊，请在头脑里想象它是马戏团动物中的一员，你的失败是因为不巧今天登台表演的是大笨熊，那么明天你把大笨熊拴好，让狮子出场就可以了。
你也许会说，“我就是一只好吃懒做的加菲猫。”可是不要忘记在上面的心理测试中，你也选了那只“跑在最前面的”动物。我们可以责备自己，嘲笑自己，轻视自己。但是，你的心里面确实存在着一个积极向上的自己，或许只是你还没有发现。
