没有那位老板不喜欢雇用能工巧匠，没有人不喜欢把工作交给技术娴熟的人。无论从事什么行业，只要你都能做到尽善尽美，让自己成为这个领域里的专家，那么别人就无法替代你，无法超越你了。
无论在哪个行业，老板们都希望自己的员工个个身怀绝技，每一个老板都喜欢技术精湛的人。
有一个人问一位资深人士：“个人努力与成功之间到底有什么关系？”这位资深人士说：“我不知道其他人是如何做的，但我的原则就是无论从事什么行业，担任什么职位都要使自己成为行内高手。”
在实际生活中，许多人都报有一种应付差事的心理，认为只要把事糊弄过去，把自己的工资拿到手，就算万事大吉了。殊不知，这种不负责任的表现不仅有损于公司利益，也会使自己身陷得过且过的陷阱。虽然当前老板没有觉察你的这种行为。但是，在未来你生活和未来的发展道路也会惩罚你，因为你已经养成了不思进取、不务正业的坏习惯。
无论从事什么职业，都应想方设法地钻研它，尽量使自己成为一名专家。蒙牛集团董事长牛根生曾说：“对于年轻人的成长，我有两个期望：一是期望他们有本领，成为‘带工具的人’；二是期望他们有抱负，争当‘不可或缺的人’。”
一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人员相同。有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”
这件事并未引起成功学家的注意。但是，却在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。
她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些信回得和自己老板一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。
在没有得到这个职位之前已经身在其位，这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然在刻苦工作，最终使自己有资格接受更高的职位。
故事并没有结束，这位年轻女孩的能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员时相比已经高出了4倍。对此，做老板的也无可奈何，因为她不断提升自我价值，使自己变得不可替代了。
每一位在职场中摸爬滚打的人，都应记住这句话：“使自己变得不可替代。”下决心使自己掌握所在领域中的所有知识，在技术上高人一筹。如果做到了这一点，荣誉、利益自然会随之而来。如果对自己的工作没有做好充分的准备，又怎能因自己的失败而责怪他人、责怪社会呢？
在北京，曾有一家研究所。有一天研究所的高层领导者突然向全体员工发布了一个决策：30年工龄以上的人全部内部退休，是否聘用待定。工作30年的人，年龄是在50岁左右的人，没有了年龄优势，也没有了精力储备，如同一只只无助的羔羊，任人宰割。但是有一个人，她是一个十分认真敬业的编辑，别人不懂这一摊业务，所以她向所长提出不接受内退，虽然你可以返聘我，但是我还需要个人尊严。结果所长对她实行了例外对待，没有让她内退。她说：“我之所以能够站住，是因为我不可替代。”
“在生活和工作中要不断完善自己，使自己变得不可替代，让别人离了你就无法正常运转，这样你的地位就会大大提高。”巴尔塔沙·葛拉西安如此说。
“物以稀为贵，人以杰为尊。”不可或缺的人，就是企业的中流砥柱，就是企业的转动轴、千斤顶，就是企业实现奋斗目标道路上的主力军。不可或缺的人，就是企业的发动机，就是企业的心和肺。企业只要一离开他，就会呼吸不畅。
因此，对于每一个人来说，做到优秀其实也十分简单：“只要你意志坚定持续不断地努力，养成让自己保持优秀的习惯，成为你所在那个行业的专家，做一个不可或缺的人就可以了。”
