读万卷书，不如行万里路；行万里路，不如阅人无数。站在老板的角度看工作，你会看得更透彻、更明了。你会对工作更主动，成绩会更斐然，久而久之，你就具备了当老板的条件。
很多时候，当我们站在一个角度看问题的时候，我们就会陷入一个思维怪圈。一种思想或情绪，会把人引向一定的思维方向。如果我们跳出这个固定思维，也许你就会眼界大开。
在一次救火中，一个10多人的救火小分队正在向山顶进发，当他们赶到半山腰时，上下的火势越来越向他们逼近，退路被截断了，情形变得非常危急。这时，一位当地的老农大声喊道：“快往山下的火里钻！”老农焦急催促救火的人们，将信将疑地往迎面而来的火海里钻……最终所有人的命都捡回来了。
冲出火海，老农不慌不忙地向大家解释说：“在冒着山火的山林里，你越往山上跑，离死就越近。试想一下，风助火势，火借风威，你跑不过烈火的速度。只有往山下钻，因为山下已被烧光了，火势已灭，只要忍得住一时疼痛，过了火海，就能捡回一条性命……”
原来如此，有些事情只有转换一个方向你才会找到一条生路，救火如此，生活也是经常如此。要想在职场上取得成功，就不能把自己放在为打工而打工的位置上，而应该多站在老板的角度看一看，想一想。
很多时候，当我们换了角度，由角度改变了思维的方向也会随之改变，这时你就会发现原先自己是多么的愚蠢。
俗话说：“人比人，气死人。”有些人就是这样，他们不懂得换个角度看自己和看工作，往往是越比越不幸，越比越难过，仿佛全世界的人都跟自己过不去，仿佛老板就是自己的克星和仇敌。于是，生活中的烦恼再加工作的烦心，总之这个人没过过一天“好日子”。
我们应学会换一个角度看待自己，特别是在工作上更应该站在老板的角度去想一想。站在老板的角度上思考，以老板的心态对待工作，你就会去考虑企业的成长，就会知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该去做的，就会像老板一样去思考、去行动。
老板与员工最大的区别就是：老板把公司的事情当做自己的事情，员工则喜欢把公司的事情当做老板的事情。在两种不同心态的驱使下，工作的方式自然也不可同日而语。老板事事都会以公司利益去做，但员工则只会去做老板分配下来的工作，对于其他的事情往往是“事不关己，高高挂起”、“不是我的工作，我不负责任”的态度。
英特尔总裁安迪·葛洛夫曾说：“不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工——应该把公司看做是自己开的一样。”这番话并不是怂恿你对公司指手画脚、横加干涉，而是希望你换一种思路来看待公司里出现的问题。比如，公司里有两名员工，一名员工工作认真负责，每次上级布置任务都会圆满主动地完成，而另一名员工则只会把事办砸，说不定老板还不得不亲自出面处理。这样的两个员工，你会喜欢哪一个？其实，答案是不言而喻的。
作为老板，肯定是希望员工个个精明，但是老板也知道，员工不是孙悟空，不可能那么神通广大，所以当员工出现错误的时候，大多也是批评一番而已，而不会真是要拿谁开刀，给谁穿小鞋。所以，当我们能换一个角度，站在老板的位置想问题时，许多看似是大问题的问题也会迎刃而解，更有助于公司的发展和进步。
为什么自己没有别人的财富？为什么在社会上打拼了这么多年还是个普通人？关键就在于我们不懂得站在老板的角度去想问题，所以我们做不出成绩，得不到老板的赏识，自然更拿不到高薪了。
当你以老板的心态去对待工作的时候，你会完全改变你的工作态度。你会时刻站在老板的角度思考问题，你的业绩会得到提高，你的价值会得到体现。你会改变以往的态度，而以一个积极主动工作的人出现在老板面前。工作，不仅仅只是一个谋生的手段与工具，更是我们实现人生自我价值、充分施展自己潜能的舞台。企业的发展离不开我们每个人的努力，企业只有在不断的开拓创新中前进才能超越现状，实现崛起腾飞的目标；而个人，也只有在不断努力追求中，才能超越自我，实现更大的人生价值。
企业就是我们，如果企业没有了我们，就没有了企业中的人，所以也就不能称上企业了，只能是一个空壳了。所以，我们就是企业，企业与我们是一体的，企业的发展就是我们的发展，我们的进步就是企业的进步，两者是相关连的一个整体。
一个能够站在老板的角度思考问题的人，也必定是一个积极主动的人。他绝不会事事都被人推着走，而是自己决定前进的方向和路线，他们从来不消沉、从不会轻易言败，而是充满热情地迎接每一天。
改变我们看事物的习惯，改变我们所站立的角度，你会发现一个全新的自己，对自己会有更深刻的认识和理解，更能看清自己未来的道路和方向，更能接近成功。
