如果我们只是被动去接受任务，就不可能成为一名好员工。
有些人只有被从后面催促时，才会去做他应该做的事，这种人大半辈子都在辛苦工作，却又抱怨运气不佳。还有一种人，根本不会去做他应该做的事，即使有人跑过来向他示范怎样做，并留下来陪着他做，他也不会去做。他总是失业，得到他应得的藐视。
大卫在商店工作，他自认为自己是一个好雇员，做了自己应该做的事——记录顾客的购物款。然而有一天，当他正在和一个同事闲聊时，经理走了进来，环顾四周，然后示意大卫跟着他。
“你真的认为，你已经做的很好了吗？”经理一边走一边问。
“是的，”大卫信心十足地回答，“我已经出色地完成了我的工作。。”
经理一句话也没有说，开始动手整理那已经订出去的商品，然后又走到食品区，开始清理柜台，将购物车清空。大卫惊讶地看着这一切，不是因为这是一项新任务，而是从前没有人告诉他要做这些事——其实现在也没人说过。
应该明白，那些早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是圆满地完成工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。而养成主动工作、积极进取的员工，命运是完全不同的，他们很容易在职场中找到自己的位置，并获得成功。
任何老板，都需要那些主动寻找任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。这里的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎公司要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。那些工作主动性差的员工，墨守成规、避免犯错，凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事，决不会插手；而工作主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考的能力，必要时会发挥自己的才智，漂亮地完成任务。
公司的大目标和员工的小目标都是创造财富。只要符合这个大目标，员工们就不应该局限于自己的任务，而应该在不破坏公司各种秩序的情况下，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造额外的财富。甚至要先于你的主管和老板，提出并实施有益于公司发展的项目和业务。
老板不在身边却更加卖力的员工，才是具有主动性的员工。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么加薪晋职也将指日可待。如果想登上成功之梯的最高顶端，你得永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，你也能积极进取，以饱满的精神状态去迎接挑战。当你养成这种积极主动的工作习惯时，你就有可能成为老板和领导者。
另外，好员工还要主动与老板“亲密接触”。不要见着老板就绕着弯走，多跟老板聊聊天，不管从哪个角度说，都会对你的工作，对你的发展极有好处。与老板“亲密接触”并不是讨好、拍马屁，而是提升工作能力的需要。
企业组织的发展是需要组织全体成员群策群力，需要大家共同的智慧和力量，只不过上司是代表大家实现组织目标。我们有智慧和力量不与老板接触，又怎么能贡献给老板呢？贡献给老板，就是贡献给自己所在的组织单元，最终受益的肯重影响饮食、睡眠和心情。长此以往，你恐怕会处于亚健康状态。这种状况也会在很大程度上影响你的工作效率，从而形成恶性循环。
