找不到工作不要抱怨
随着高校毕业生大量涌入市场，社会的就业压力越来越大。面对越来越严峻的就业形势，人们对就业的状况甚是担忧，于是抱怨声越来越多。但是，聪明的人面对这一问题会积极地应对，不把抱怨作为解决问题的方法，在激烈的竞争中赢得一席之地。所以，对于你而言，如果你也面临同样的问题，不要抱怨工作难找，应该积极地寻求解决的办法，主动地行动起来，在行动中寻找出路。古语讲：车到山前必有路。只要你有突破这种困境的愿望，就应该积极地为工作做准备，而不是唉声叹气地抱怨世道不好，工作难找。对于找不到工作的人来说，一定的压力会激发你的潜能，刺激你不断地奋进，在奋进和拼搏中创造事业。
找不到工作不用抱怨，处于这种状态中的人不只是你一个，如果大家都不思进取，都抱怨的话，那么社会将在灰色的抱怨声中停滞不前。虽然你的力量是微小的，但是你的努力是必要的，只要你努力，社会职场中必然有你的立足之地。人生就是拼搏的过程，对于工作的寻找就是你人生中不可逾越的环节，所以，不要抱怨，积极地参与到找工作的行列中吧。天生我材必有用，在确定了这点之后，你做的就是适应就业的外部条件，只要你在主观上是积极的，那么，客观上的一切对你而言都不是问题。因为无论是就业，还是创业，只要你积极地行动，而不是坐等抱怨，那么，你都会有所成就，有份工作更是不在话下。
现实中虽然大家都强调工作难找，你所处的失业状态也证明这是事实，但是从另一个方面讲，为什么有那么多的人都成功就业或者创业了，关键就是观念问题，首先可以肯定的是，他们一定不是抱怨的人，而且他们一定是行动力极强的人，所以，都是同样的人，别人可以做到的，你为什么不行，此时你需要的是理性思索，而不是抱怨。对于找不到工作的人而言，你没有理由抱怨，机会都是均等的，个人能力也相差不多，为什么你就没有工作，这是你的问题，而不是社会的问题。
面对师兄师姐们抱怨工作难找的情况，她增添了无尽的烦恼，只是为了增加实践经验，她在暑假期间，在网上寻找就业机会，经过精心的准备，她一个刚刚上大一的学生，就可以凭借无畏的勇气跻身世界五百强企业。
大一的暑假，她的朋友见她在假期里无事可做，就给她出了个点子，鼓励她出去找份工作实习，提前历练一下。她想总要积累点工作经验，提前练练手也不错，于是她就积极地准备起来。结合自己的性格能力一分析，她发现销售工作很适合自己，于是她立刻打定主意，要往销售领域闯一闯。第一步是投简历，她精心准备自己的简历，语言简明扼要，简历准备好之后，她就有针对性地投发自己的简历。终于功夫不负有心人，最后接到了面试通知，对于任何面试她都很认真地对待，提前精心准备，了解公司相关的情况。结果凭着自己胆大心细，给面试官留下了很好的印象，为下一次复试做足了功课。于是经过人事部门的面试，销售经理的复试，终于赢得了月薪一万元的职位。
其实，有100多人应聘这一职位，她之所以能够进入公司，绝对不是运气，她积极地为这次面试创造机会。尽管她学历不高，经验很少，却只有她一个人杀出重围，成为了大赢家。
这个实例就告诉我们，不要抱怨找不到工作，也不要抱怨自己没有学历，只要你有信心，把抱怨的时间和精力，投入到就业或者创业之中，你就不会没有工作。如果你只是抱怨着客观条件，把一切问题都归入为客观因素，不去寻找主观存在的问题，只是在抱怨中等待，那么，你就将永远处于失业状态。
做额外工作时不要抱怨
职场中，很多人都认为只要把自己的本职工作做好，把分内的事做好，就可以万事大吉了。当一旦接到老板或上司安排的额外工作时，就很不情愿，不是愁眉苦脸，就是满睑的不情愿，唠唠叨叨地抱怨不停。
在斯坦娜担任公司销售经理时，有一天晚上，公司有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要抽调一些员工协助，当斯坦娜安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个职员傲慢地说：“这不是我的工作，分外的事我不做，再说我到公司来不是做这类工作的。”
听了这话，斯坦娜一下就愤怒了，但她仍平静地说：“既然不是你分内的事就不做，那就请你另谋高就吧！我们庙小！”
那个员工就这样失去了工作。我们深深地为他感到惋惜！抱怨分外的工作，不是有气度和敬业的表现。一个有责任感、任劳任怨，被老板器重的员工，不仅体现在认真做好本职工作上，也体现在愿意接受额外的工作，能够主动为上司分忧解难上。这样的员工，往往更容易被老板所器重。
丽娜，现在是一家大公司的总经理秘书。在她手下掌管着大大小小十多个公司。她的第一次升职就是与她做额外工作不抱怨有很大关系。看看她是怎么做的吧！
起初她在这家公司做打字的工作，一个周五临下班的时候，同楼层的一位其他部门的经理走过来问她，哪里能找到一位打字员，他必须马上找到一位打字员，否则没法在当天完成工作。
丽娜告诉他，公司所有的打字员都已经度周末去了。原本3分钟后，也马上离开的她，却告诉这个经理：“您需要，我可以留下来。”
“好的，谢谢！”这个经理微笑着点点头。
丽娜本是想下班之后去看演唱会的，但是她把工作放在了第一位，她把自己的爱好兴趣放在了一边。这对于一向追求时尚的她来说，是一种超越。
事后，经理问丽娜要多少加班费。丽娜却开玩笑地说：“本来不要加班费的，但你耽误了我看演唱会。那可值500元呢，你就付我500元吧。”
这是丽娜的一句玩笑话，她根本没有把这件事放在心上。但三个礼拜后，她接到了一个信封，是那位经理让人送过来的。里面除了500元，还有一封邀请函，经理请丽娜做自己的秘书，经理在信中表示：“一个宁可放弃看演唱会而工作的人，应该得到更重要的工作。”
丽娜就是利用自己的休闲时间为那位经理多做了一点的事情，最后，不仅得到了500元，还使自己得到一项更好的职务。丽娜正是凭借每天超越自己一点点的目标，最后做到了公司总经理的秘书这个位置。
如果你想成功，除了努力做好本职工作以外，你还要经常去做一些分外的事。因为只有这样，你才能时刻保持斗志，才能在工作中不断地锻炼、充实自己，才能引起别人的注意。请记住这句话吧：做额外的工作时不要抱怨！
换工作后不要抱怨原单位
人都要懂得感恩，无论你是因为什么理由离开了原来的工作单位，都应该对这个工作单位表示感谢，不要抱怨原来的工作单位不好。因为无论是什么样的工作单位，只要你加入进去，你就都是其中的一分子，你就有义务去为这个工作单位的文化尽一份力，与此同时，在你工作的过程中，你就会被这个工作单位的文化影响着，渐渐地你的身上就会存在这个工作单位的文化因素。如果你抱怨这个工作单位的一些问题，实际就使给你面试的公司一个全面了解你身上缺点的机会，因为此时你身上就存在你前一个工作单位的企业文化因素，你在抱怨的过程中实际就是在暴露你的缺点，这样给新公司的印象就是：这是一个不懂得感恩，无能力，爱挑毛病的无能人。如果这个公司是一个极其注重企业文化的公司，那么你就会因为这一点无关痛痒的抱怨，失去一次就业的机会。从另一个角度讲，即使你先前的工作单位真地有你抱怨的那么糟糕，你也没有必要抱怨，可以肯定的是，无论怎样的工作单位，只要你真心地投入过，你都会从中学到知识，无论是向老板学的，还是同事，你都会有收获，也许就是你正在抱怨的内容，都可能是你的收获。所以，离开原来的工作单位，给自己留下一些美好的印象吧，不要在抱怨声中，毁了本该是很好的一段回忆。
有人总结了一些不断变换工作，而且抱怨原来工作单位不好的人的一些特点。这些人都思维消极，不肯付出，爱计较，心胸狭窄，特别爱挑别人的小毛病，缺乏欣赏和感恩的心态。他们抱怨的事情，永远都被他们无限夸大，在别人看来是鸡毛蒜皮的小事，但他们说起来可是具体详细，绘声绘色；而对人家的优点，他们永远都看不到，别人对于他们的帮助，他们也从来不提及，抱怨的永远是别人对自己的不好。这种人永远会戴着有色眼镜看人，他们看到的永远是别人冷漠不好的一面，尽管社会是存在这种问题，但是终究不是主流，在社会中好的因素还是占主流的。凡是发展越来越好的人，他们绝对不会抱怨原来的工作单位、或者与他接触过的人，而是以积极、欣赏、学习、感激的心态面对着他曾经历过的人和事，他们会把这些看做一种财富，他们永远可以发现别人身上的闪光点。
苏轼是个大才子，与佛印高僧的关系很好，两人经常一起参禅、打坐。一天，两人又在一起打坐。苏轼问：你看我像什么啊？佛印回答说：我看你像尊佛。苏轼闻之飘飘然，佛印又问苏轼：“你看我像什么？”苏轼得意地说道：“我看你是一坨屎。”佛印听后默然不语。苏轼回家就在苏小妹面前炫耀这件事，苏小妹冷笑一声对苏轼说：“哥哥你的境界太低，佛印心中有佛，看万物都是佛。你心中有屎，所以看别人也就都是一坨屎。”参禅的人最讲究的是见心见性，心中有眼中就有。
这个故事讲的就是见心见性的道理，在你抱怨原来公司的时候，实际破坏的是你自己的形象，表露的实际是你的心性，抱怨来抱怨去，对自己毫无益处。所以，对于爱抱怨原来工作的人来讲，停止抱怨的话语，敞开你的心扉，努力地去发现别人的优点，不要把本该是很好的事情，都看得很糟糕。更不要在抱怨原来工作单位的同时，降低自己的形象。所以，无论是从感恩的角度讲，还是对自己形象影响的角度讲，抱怨只会给你带来消极影响，不利于你的发展，那么，既然知道了这点，就从不抱怨自己原来的工作单位开始，改变自己抱怨的坏习惯吧。
不要抱怨薪水少
职场中有很多人总是在抱怨薪水太低，不满足目前的薪水。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多东西却不是装在信封中的钞票。
为薪水而工作的人，看似目的明确，但是常常被目前的利益蒙蔽了心智，无法看清未来发展的路，结果使得这些人即使日后奋起直追，振作努力，也不能够超越。
那些对薪水低不满而敷衍工作的人，固然对老板是一种损害，要是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，把自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们把自己的才能埋没了，把自己的创造力湮灭了。
所以，面对微薄的薪水，你应当明白，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，可你在工作中给予自己的报酬，却是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。比起金钱，这些东西的价值要高出千万倍。
在华盛顿，有个叫瑞恩的年轻人，在一家著名的广告公司工作，他的总裁叫迈克·查理斯，年纪比瑞恩略微大几岁，管理精明，为人亲和，瑞恩的工作就是帮总经理签单拉客户，谈判过程中，瑞恩的谈吐让很多客户所敬佩。
公司运转特别好，并承担了一个大项目的策划——在城市的各条街道做广告，全体员工对此十分惊喜，都全身心地投入到工作中去。全市的每个街道都要做10几个广告，全市至少也有几千个，这给公司带来的经济利益和社会效应是非常可观的。
然而，半年之后风云突变。经过公司辛苦奔波，全套审批手续批下来时，公司却由于资金缺乏，完全陷入停滞状态。别说给员工发工资，就连日常的费用也只有向银行求助。公司前景黯淡，欠款数目非常大，银行也不给予他们答复。
当查理斯总裁召集全体员工陈述公司现状的时候，一下子人心涣散，人员所剩无几。未拿到工资的员工将总裁的办公室围得水泄不通，见总裁实在没有钱支付工资，他们各取所需，将公司的东西分得什么都不剩下。瑞恩并未放弃，这么好的机会，难道就这样付诸东流吗？他产生了一种莫名的感觉：沙漠里的人也可以生存。未到一星期，公司剩下的人已屈指可数，这时有人来高薪聘请他，但他只说：“公司前景好的时候，给了我很多，现在公司有困难的时候，我得和公司共度难关，我不会做那样的没有道德的事。只要查理斯总裁还未宣布公司倒闭，总裁留在这里，我就不会离开公司，哪怕只剩下我一个人。”
事情总在人的意料中，很快公司只剩下他一个人陪查理斯总裁了，总裁歉疚地问他为何要留下来，瑞恩微微一笑，说：“既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”
街道广告属于城市规划的重点项目，他们停顿下来之后，在政府的催促下，公司将这来之不易的项目转移到另一家大公司。然而在签订合同时，查理斯总裁提出了一个不可不答应的条件：瑞恩必须在那家公司里出任项目开发部经理。
“这样的人才很难得，只要他上了你的船，就一定会和你同舟共济。”一个公司需要很多精英人才，然而更需要不仅仅为薪水工作的人才。
