瑞恩在加盟新公司后，出任了项目开发部经理。新公司还把原公司拖欠的工资补发给了他。新公司的总裁握着他的手微笑着说：“这个世界，能与公司风雨同舟的人才十分难得，可能以后我的公司也会遇到种种困难，我希望有人能与我共患难。”
在之后的几十年的时间里，瑞恩始终没有离开过这个公司，在他的努力下，公司得到了更为快速的发展，现在他已经成为了这家公司的副总裁。
许多企业都在努力寻找这样的人，但是，在很多职员的眼里，好像从来没有把公司发展作为己任，也从来没有想过要与公司共成长，而是想方设法去谋取更高的薪水。在这些人心里，永远只有自己的利益，一旦公司出现什么危机，他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着怎样去抢救和保护它。这样的人或许可以谋取一份可以生存的工作，但很难在一生中取得任何成就。
年轻人，当你们刚刚踏入社会时，不需要过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带给你们的报酬。例如，发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……比起你在工作中获得的技能与经验，微薄的工资就显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，但赋予你的是能够让你终身受益的黄金。
生活的质量决定于工作的质量。不管薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安。工作过分轻松随意的人，不管从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。只把工作当做赚钱谋生的工具，这样的人只会无形中把自己困在装着工资的信封里，对于自己真正需要什么，永远也不会明白。
敢于接受挑战，不抱怨
经常会有人抱怨：“这工作太难做了，这工作我做不了。”其实，老板最不喜欢这样的员工了。一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”
很多时候，一个项目、指标或任务，初看起来几乎是没有可能完成的，但当你深入开采、寻觅搜索种种可能性以后，你也许会为你能取得的成绩而惊讶不已。有一些员工，包括公司，正是在迎战了好像不可能成功的挑战之后，才取得辉煌出色、令人艳羡的成功的。
俗话说：“一个人的思想决定一个人的命运。”不敢向高难度的工作挑战，对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。同时，无知的认识会让你的天赋减弱，因为你的如同懦夫似的所作所为，不配拥有这样的能力。别抱怨了，勇于接受挑战吧！
克尔曾经是一家报社的职员。他刚到报社当广告业务员时，对自己充满了信心，他甚至向经理提出不要薪水，只按广告费抽取佣金，经理答应了他的要求。
开始工作后，他列出一份名单，准备去拜访一些特别而重要的客户，公司其他业务员都认为想要争取这些客户，简直是天方夜谭。在拜访这些客户前，克尔把自己关在屋里，站在镜子前，把名单上的客户名称念了10遍，然后对自己说：“在本月之前，你们将向我购买广告版面。”
之后，他怀着坚定的信心去拜访客户。第一天，他以自己的努力和智慧与20个“不可能的”客户中的3个谈成了交易；在第一个月的其余几天，他又成交了两笔交易；到第一个月的月底，20个客户只剩下一个未买他的广告。
尽管取得了令人意想不到的成绩，但克尔依然锲而不舍，坚持要把最后一个客户也争取过来。第二个月，克尔没有去发掘新客户，每天早晨，那个拒绝买他广告的客户的商店一开门，他就进去劝说这个商人做广告。而每天早上，这位商人都回答说：“不！”每一次克尔都假装没听见，然后继续前去拜访。
到那个月的最后一天，对克尔已经连着说了数天“不”的商人口气缓和了些：“你已经浪费了一个月的时间来请求我买你的广告了，我现在想知道的是，你为何要做这件几乎不可能做到的事呢？”克尔说：“我并没浪费时间，我在上学，而你就是我的老师，我一直在训练自己在逆境中的坚持精神。”那位商人点点头，接着克尔的话说：“我也要向你承认，我也等于在上学，而你就是我的老师。你已经教会了我主动接受挑战这一课，对我来说，这比金钱更有价值，为了向你表示我的感激，我要买一个广告版面，当做我付给你的学费。”
挑战普遍存在于工作当中，在这个百舸争流的时代，挑战更是无处不在。对于所有的职场中人来说，上天都公平地赐予了机遇，只不过机遇潜伏在挑战当中，感受不到挑战存在的员工就不会获得更大的发展机遇。
有些员工之所以得到老板青睐，很大程度上取决于他们勇于向“不可能完成”的工作挑战。在复杂的职场中，正是秉持这一原则，他们磨砺生存的利器，不断力争上游，才可以脱颖而出。
当一件貌似“不可能完成”的艰难工作放在你面前时，别抱着“避之唯恐不及”的态度，更别花太多的时间去设想最糟糕的结局，不断重复“根本不能完成”的念头——这和预演失败没区别。就如同一个高尔夫球员，不停地嘱咐自己“不要把球击入水中”时，他脑子里将出现球掉进水中的影像。试想，在这种心理状态下，打击出去的球会飞向哪里呢？肯定是水中。
完不成任务时别找借口
任务完不成的时候，人们往往会找出各种借口来掩饰真正的原因，殊不知在你抱怨事情的时候，也就是叙述你的借口的时候，你在消减自己的能力。如果你是个有抱负的人，就不要用无意义的抱怨来给自己找借口，只要你的工作没有完成，就应该自省，不应该采用抱怨的方式，来给自己找借口。人生的起点和终点都是已定的，任何人不能对虚度的人生找借口，因为这是没有借口可找的，所以，无论对谁而言，只要是你的任务没有完成，就不要挖空心思地去找借口，然后以抱怨的方式表达出来，你要告诉自己，任何任务完不成都没有借口，只有事实。
“没有任何借口”，是西点军校奉行的最重要的行为准则，它要求自己的每一位学员都要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成的任务想尽办法地去找借口。在这条行为准则的要求下，西点军校的学生只能有4种回答：“‘报告长官，是’、‘报告长官，不是’、‘报告长官，没有任何借口’、‘报告长官，我不知道’。”除此之外，不许多说一个字。这就是对人的一种敢于承担责任的能力的训练，只有你具备了这种能力，你才会具备承担大事的能力，否则事事找借口，就会自然地形成一种找借口、常抱怨的坏习惯。
在现实生活中，我们经常会听见为没有完成的任务找这样或者那样的借口，对于没有完成任务而言，这种中肯的抱怨似乎合情合理，但是抱怨过后对事情的发展毫无益处，只会形成一种惰性，接到任务时，就草草地应付，事情过后就找个冠冕堂皇的理由，通过抱怨给自己或者他人一个合情合理的理由。但是此时对于事情的状况于事无补，时间久了，就会形成一种先找借口后抱怨的坏习惯。
一个业务员的业务总是拓展不开，工作平平，毫无业绩，但是每天他都有准备好的借口给自己开脱，如，“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等借口。而另一个业务员则积极地找路子，不抱怨，不找借口。他自己经常讲：“行就是行，不行就是不行。不用说废话，事情是要靠自己来做的，不是抱怨就能解决的。”经过几年的努力，他已经有了一批固定的客户，但是他还是积极地努力奋斗。当有人问他，怎么在短短的几年中发展了这么多的客户，他只微笑地说：“我不给自己任何找借口和抱怨的机会。”
借口随时找随时有，有千万个理由等着你。借口通过抱怨的方式表达出来，无非成了你完不成任务的挡箭牌，为你掩盖缺点、推卸责任做足工作，除此之外毫无效果。现实生活中有多少人把大量的时间和精力浪费在寻找借口中，只是为了掩饰完不成任务的真正原因，就花费大把的时间精力，千方百计地寻找借口，抱怨客观条件的不成熟。用一个极端的比方，如果给你一项任务，规定了完成任务的期限，如果完不成任务就判你死刑，你会完不成任务吗？如果万一你真的完不成，那么你的借口和抱怨会挽救你的生命吗？所以，只要你承担了一项任务就要竭尽全力地去完成，不要在心里提前就给自己预设一个借口，在做事的过程中提前用抱怨给借口作铺垫，那样的话，你的任务永远不会出色地完成。当然了，无论做什么事情都会有难度，但是你就因为这点难度被吓倒了吗？就必须给自己找个借口吗？借口找到之后，你就开始抱怨，时间久了，你就会养成抱怨的坏习惯。这样的做事态度，你还能指望别人把大事交给你吗？即使交给你了，你有能力承担吗？你不会抱怨事情太难处理吗，任务量太大吗？所以，对于任何人而言，完不成任务，不要找借口为自己开脱，应该寻找解决方案，试图弥补事情的结果，不要把精力花费在抱怨和找借口声中。
换种思路看待老板的批评
在职场中，受老板的批评是常有的事情。但当那个老板很严肃地批评你时，不知你是否因伤了自尊而处于自我防卫状态，竭力地为自己辩解，如果是这样，请你冷静再冷静，换种思路看待老板的批评。
喜表扬，恶批评，是一种普遍存在的心理现象，可以说很少有人闻过则喜。但当老板批评我们时，一定要冷静再冷静，你首先应当认识到，只要老板的出发点是好的，即使他态度有些生硬，言辞过激一些，方式欠妥一些，我们也要适当给予理解和体谅。如果你不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化矛盾，更加有损于自己的形象，甚至有可能丢掉饭碗。
牛小强从最基层做起，一步一步升上来，最后成为一家建筑公司的工程预算师，专门估算各项工程所需的价款。有一次，他的一项款被一个督察员发现估算错了5000元，老板便把他找来，指出他算错的地方，请他拿回去更正，并希望他以后在工作中细心一点。
没想到牛小强既不肯认错，也不愿接受批评，反而说那个督察员大惊小怪，自己只是算错了5000块钱而已。
老板问他：“那么你的错误是确实存在的，是不是？”
牛小强不再狡辩，说：“是的。”
老板见他既不肯接受批评，又认识不到自己的错误，本想狠狠地惩罚他一番，但因念他平时工作成绩不错，就原谅了他，只是叫他以后要注意。
不久，牛小强又有一个预算项目被他的老板查出了错误。老板把他找来，准备和他谈谈这件事，可刚一开口，牛小强就很生气，认为是老板故意和他过不去：“不用多说了。我知道你还把上次那件事记在心上，现在特地请了专家查我的错误，借机报复。但这次我肯定没错。”
老板根本没想到牛小强死不认错，还随便怀疑自己，便让牛小强自己去请别的专家来帮他算一下。
结果牛小强发现自己确实错了。
这时，牛小强的态度来了个180度大转弯儿，赶紧向老板承认错误。但这次老板没有再给牛小强机会，说：“现在我只好请你另谋高就了，我们不能让一个不许大家指出他的错误、不肯接受别人批评的人，来损害我们公司的利益。”
在受到老板批评时，转换思路十分关键。在具体的应对方式上，我们应把握以下几条原则：
1.老板的出发点是为了你好
当受到老板的批评时，你一定要从大局考虑，老板是为了让你尽快融入工作当中，让你尽快出成绩。不仅如此，老板还想培养你，他是觉得你有可塑造性，所以才恨铁不成钢，要理智对待老板的批评。
2.老板一般不会把批评、训斥别人当成自己的乐趣
老板一般在批评员工时会比较谨慎，他绝不会把批评和训斥员工当成乐趣，没有人愿意无故地与人翻脸。老板的批评不会是无中生有，一般都是或多或少对于你目前的工作不是很满意。因此，被责骂时应该认真对待，首先抱着自责和检讨的心理去接受批评。这样才有利于提高自己。
3.以感激的态度对待老板的批评
完全接受教训、理解上司的“苦心”，对老板的教训心存感激。老板的批评可以使你进步，使你取得更大的成绩。
4.面对批评，不要不服气，更不要牢骚满腹
如果你不服气，发牢骚，那么，这种做法产生的负效应将会让你和上司的感情距离拉大，关系恶化，最终只会让你处于更加尴尬的境地。
换种思路看待老板的批评。古人云“忠言逆耳利于行”，只有这样，我们才会不断克服不足，取得更大的进步。
积极地完成工作比抱怨枯燥更有效
抱怨是一种情绪发泄，有不满情绪过于压抑不行，但发泄过度，没完没了抱怨也同样不好，非但不能解决问题还会让人陷入负性情绪里，所以对于即将要抱怨的你来说，积极地完成工作比抱怨更有效。
对于一个职场中的人来说，最宝贵的品质之一，就是工作中永不抱怨，它是你赢得老板信任的关键。进入职场以后，不管你从事的是多么简单或是艰苦而单调的工作，也不管你有没有兴趣，请你都不要抱怨。因为抱怨是无效的，积极地完成工作比抱怨更有效。
鲍尔是一家车间工人，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨，什么“这活又脏又累，瞧瞧我身上弄得成什么样儿了”，什么“凭我的本事，做修理这活太丢人了”等。
