在职场上，可以有野心但不能贪心； 不能吃着碗里的，望着锅里的； 不能脚踏两只船； 也不能身在曹营心在汉。野心是激发你工作的动力，是一种职业理想。贪心只会让你树敌过多，你到手的利益越多，你的负担就越大，压得你透不过气来。在职场上，一次只能坐一把椅子。
这是职场的白金法则。
工作不能挑肥拣瘦
在竞争激烈的现代职场中，有些人能够脱颖而出，凭借卓越的成就成为时代的精英； 有些人在职场中却默默无闻，只能在懊恼中度过自己平庸无奇的职场生涯。决定一个人成功与否的关键因素，是他对待工作的态度。一个人能以什么样的态度对待自己的工作，就决定了他将赢得什么样的职场人生。
洛克菲勒在一个商店做记录员的时候，每天的报酬少得可怜，但他并没有嫌弃这份工作而是认真对待，很快由于工作出色成为了会计。
不要小看这一步，它对洛克菲勒日后的成功起到了决定性作用，正是在做会计的时候，洛克菲勒学会了用数据来创建公司的运营模式。
任何一个成功者，都不会忽视自己微不足道的工作。中国古代的卫青在成为大将军之前是一个马夫，如果他不是在马夫的职位上尽职尽责，汉武帝就不可能接触到他，也不可能会有以后的卫大将军了。李嘉诚在成为华人首富前，从事过很多工作，每一件工作他都尽心尽力，没有因为工作岗位而产生轻视的心理。
简单的工作都不能胜任，那么重要的工作想要做好，几乎是不可能的事情。
美国著名作家斯蒂芬·伦丁在其作品《鱼》里讲述了一个以卖鱼为主题的故事。故事的主人公叫玛丽·简，她肩负了艰巨的任务，要让公司里一个多年来奄奄一息的部门脱胎换骨变成效率最高的团队。她依靠简单明了的工作哲学，凝聚了团队的力量，完成了艰巨的任务。
在这个过程中，玛丽·简逐渐领悟了“鱼市”快乐工作的方法和意义。她告诉我们，工作也可以像游戏，快乐工作可以让你在工作中如鱼得水。领悟快乐工作的真谛，即使是碰上不喜欢的工作，我们也能心甘情愿地去做，而这样的工作态度将为你挖掘出内心深处一直存在的活力、热情及创造力。
只有当你全身心地投入到一项工作中，才会千方百计地想办法把它做好，才能在工作中得到提高。如果你想成就一番事业，就不能挑肥拣瘦，对待任何工作都必须时刻牢记“专注”，尝试以虔诚的心对待你的任务。专注具有一种神奇的力量，它是一把打开成功大门的神奇钥匙。
一次做好一件事
伊格诺蒂乌斯·劳拉说：“ 一次做好一件事情的人，比同时涉猎多个领域的人要容易成功。”想要在几个不同的领域内获得成功，我们就难免会分散精力，反而可能会一事无成。在开始做一件事情时，在没有充分了解这件事之前，绝不能轻易去做另一件事情。贪多嚼不烂，许多人一周之内学到的东西超过其他人一个月内所学到的，然而几年后，后者对自己所学的东西还保有记忆，前者却完全忘光了。那些对奋斗目标用心不专、左右摇摆的人，注定是要失败的。
勒韦是一位勤奋志坚的学生，他相信专注如一，必定会有所建树。
由于他在学术上的成就，奥地利的格拉茨大学于1921 年聘请他为药理教授，专门从事教学和研究工作。在那里，他开始了神经学的研究。他通过青蛙迷走神经的试验，第一次证明了某些神经合成的化学物质对细胞的刺激从一个神经细胞传至另一个，又可将这种刺激从神经元传到应答器官。他把这种化学物质称为乙醚胆碱。1929 年，他又从动物组织中分离出了该物质。1936 年，他与戴尔获得了诺贝尔生理学及医学奖。
勒韦的成功说明： 成功取决于人的专注度。
如果把所从事的工作当做自己崇高的使命来看待，我们就会带着轻松愉快的心情，迅速地将它完成。瑞典的查尔斯九世年轻的时候，就对意志的力量抱有坚定的信念。每每遇到什么困难的时候，他总要大声地对自己说：“我会战胜这一切的。”
因此，即使是一个能力平平的人，只要他在某一特定时间内全身心地投入某一项工作，他就可能取得巨大的成就。
身在其位就要负其责
责任是公司的生存之本，也是个人的成功之本，对工作负责才能对自己的人生负责。然而，现实中有不少员工把薪水作为他们选择工作的标准，把工资高低作为衡量工作好坏的尺度。我们常常可以听到这样的抱怨：“ 我们辛辛苦苦地工作，就为这点钱，需要那么卖命吗？”“市场经济讲究等价交换，拿多少钱，干多少活，我要对企业负责了，那不是给人家白干活了吗？”这些人往往会想当然地认为，反正老板给的薪水也不多，所以只要能应付老板就一切万事大吉，没必要那么认真勤奋。
果真这样吗？老板提供的工作是一个提升自己职业前景和潜能的机会，如果只看到薪水而看不到远景，这样的人注定会成为薪水的奴隶。
露茜在看到自己的名字上了解雇名单后，难过了一晚上，但她想：“ 既然只有一个月时间了，不如给大家留下个好印象。”于是，她从不说自己被解雇的事，别人偶尔提起时，她也说自己能力不足，淘汰是正常的。她还跟同事亲切地道别：“ 再过些日子，我就要走了，不能再与你们共事了，请多保重。”大家见她这么重感情，反而更亲近她了，这让她的心情好多了。在工作上，露茜的想法是： 在岗一天就应该负责任一天，给公司、老板和同事留下一些美好的回忆，即使我走了，也会有人夸我、想念我。一个月很快到了，其他被解雇者如期离职，露茜却被老板留了下来。老板说：“ 像露茜这样对工作认真负责的员工，正是我们需要的，我们怎么舍得她离开呢？”生活总是会给每个人善意的回报，前提是你必须转变自己以前错误的思想和认识，努力培养自己勇于负责的工作精神。当你具备了这样的精神之后，自然会得到同事的赞赏和老板的青睐。
对工作负责就是对自己负责，你敷衍工作，工作也会敷衍你。只要你能够承担起自己的岗位责任，脚踏实地地对待自己的工作，那么公司必将给予你实实在在的回报； 相反，如果你只是在敷衍你的工作，那么你将永远不会取得令人骄傲的业绩，永远不会创造出令人羡慕的价值。
不要动同事的奶酪
在职场中，每个人都有一片属于自己的“领地”，只不过被很多人忽略了。尽管人的“领地”意识不像动物那样直接明了，但是自卫意识尤为强烈。倘若你没有意识到这一点，随意侵犯同事的“领地”，就很容易自讨没趣或遭到迎头一击。
在办公室里，有的人由于没有摆正自己的位置，原本出于一番好心帮助别人，到头来却惹得双方都不开心，甚至被帮的人会借机使些小伎俩“恩将仇报”。
李曼在一家公司做部门经理，上司特意把自己的亲戚赵丽安排给她做助理。由于赵丽为人处世不错，李曼觉得可以接受。虽然上司总是对她说，不要由于赵丽是自己的亲戚就有压力，要像对待普通员工那样对待赵丽，但她还是十分谨慎地处理与赵丽的微妙关系。起初，李曼带领赵丽逐渐了解公司的一切，在赵丽基本熟悉后，李曼就放心地出差了，把部门的事情暂时交给赵丽处理。在李曼出差归来的当天，她约了一位客户并嘱咐客户提前到公司等她，赵丽自然而然地就接待了这位客户。
赵丽一边沏茶，一边询问客户对其公司的印象如何，是否要订购公司的产品。听到赵丽的提问，客户半开玩笑地说道：“ 这件事情恐怕还是需要由你们的经理来提吧，我们每次都是和她联系业务，尽管你是她的得力助手，但是并没有权利知道这些吧？”赵丽刚要接话，李曼回来了，寒暄一番后，便约客户到办公室细谈。当李曼和客户谈到一个项目时，赵丽便开始插嘴。面对客户疑惑不解的眼神，李曼苦笑了一下。
当赵丽还在滔滔不绝时，李曼示意她去沏茶。这场谈话由于赵丽的介入双方均感觉不快，但赵丽却没有意识到这一点，当客户离开后，她还对李曼说，若是这笔单子谈成了，一定要为她记一功。
在职场中，你只需要做好自己的本职工作，而不是发挥自己乐于助人的天性，侵犯他人的“领地”。虽然你的初衷是善意的，但是这种越位行为却极少有人喜欢。如果你抢了同事的客户，截了同事的单子，那么你就是在公开宣战，结果可想而知。
如果出现这样的纷争，上司一般会采取安慰后者的做法，将你截来的单子和业绩全部记在他人的身上。你竹篮打水一场空不说，而且还得罪了同事，并在办公室里留下了唯利是图的恶名。
