你有没有计划过自己的人生？还是做一天和尚撞一天钟，一切随遇而安？假如你没有明确的目标，在职场就很容易失利。当今职场竞争很激烈，你不懂得求生的办法，其他人就要瓜分你的蛋糕，抢去你的工作和业绩。你要想胜人一筹，就必须重视职场的升迁规律。在工作多年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一，可是晋升没有你的份儿，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你真应该好好反省反省了。
什么在阻碍你的升迁之道
在职场上，升迁之道不顺畅可能有很多原因，但最重要的问题肯定出在你自己身上。面对挫折和失败，与其怨天尤人，不如好好检讨一下自己，看看是不是自身的原因让自己与升迁越行越远。
性格太过固执倔强—— 适度的坚持己见，在职场上不是坏事，但如果一味地固执己见、不喜欢听别人的劝告、一意孤行，同时又很容易生气、控制不住自己的脾气，那就是很大的问题了。固执己见、发怒会使人失去理智思考的机会，从而失去解决矛盾和冲突的最佳时机。在考虑职员的升迁时，公司高层一般会考虑比较职员的性格因素，一个不善于听取意见的领导往往会犯独断专行的毛病，容易给公司带来巨大损失。
做事不能善始善终—— 很多人做事虎头蛇尾，能做好开头，却不能留下一个令人满意的结尾，给人一种有始无终、只重开始不重结果的印象。如果领导布置给你的工作，你不能及时反馈，这会让领导很不满意。虎头蛇尾只会让公司的工作越来越难做。如果你做事只顾前不顾后，想要升迁那是难于上青天。
骄傲自大、目中无人——做出点成绩，就骄傲自大，尾巴翘上天，认为自己是团体之中最杰出的人物，瞧不起其他所有人。他们由于缺乏宽广的心胸，所以很容易自以为是、眼界变窄、丧失判断力。这样的人没人会愿意跟他一起合作共事。当然，升迁也不是首选。
说长道短、散播流言—— 有一类人，生来爱背后说人坏话，或者造谣生事，或者拨弄是非。这样一来，会极大地破坏团队的和谐气氛与默契度。在办公室中只要存在一两个这样的人，就有可能破坏整个办公室的人际关系。老板对这样的人总是非常不满，不被开除就算万幸了，升职肯定是不可能的。
夸大其词、斤斤计较—— 职场中活跃着这样一种人，他们喜欢小题大做、夸大其词，让同事和领导都头疼不已。同事之间如有矛盾分歧应该就事论事，不是指桑骂槐，也不是翻旧账或牵扯到其他不相干的问题。小题大做或者无中生有，不管是以什么样的方式表现出来，对个人的信誉和人际关系的影响都是非常大的，都有可能导致他失去本该获得的利益。
争功诿过、不让他人——在职场中，如果你表现得处处争功诿过，你的上司一定不敢信任你，不敢把重大任务委托给你，而同事们也会排挤你。在工作中得不到上司的信任和同事的支持，必将一事无成。争功诿过原本的目的是获得功劳和晋升的机会，但是聪明反被聪明误，结果却是连表现的机会都会丧失。
阴晴不定、变幻莫测—— 能不能控制自己的情绪，这已经成为考量个人能力的一项重要指标。如果你是下属，心情说好就好，说坏就坏，晴雨难测，领导就不会信任你的办事能力，就不会给你机会，更不会让你挑大梁。在职场中，哪一个领导都不会将这样的下属作为重点培养对象加以提拔。
如果你想获得提拔，但又有上述这些缺点，不要犹豫，立刻改正它。想要在公司获得升迁，也必须让自己具有相应的能力，显而易见的性格缺陷必须克服。
你为升职做好准备了吗？
想要升职，就必须做好准备。没有准备，机会要么不会降临，要么降临了你也无法抓住。
在职场中，有效工作比勤奋工作更重要。聪明的职员每天都会这样问自己：“ 我今天的工作对公司的利益有贡献吗？”如果勤奋工作不能对公司利益的增长做贡献，那工作又有何用？很多人之所以显得忙碌不堪，只是因为他们在做很多无效的事。人可以分为两类： 一类人创造价值，另一类增加成本。勤奋工作也许只会增加成本，有效工作才会创造价值。那些总是埋头苦干的职员，只是白占了一个职位，没有创造出相应的价值对企业来说就是增加人力成本。
及时升级自己的知识结构。在这个快速变化的时代，当一种做法被总结成经验被众人模仿的时候，它已经没有了创新的意义。看一看几年前市场上叱咤风云的人物，现在还有几个独占鳌头？随时准备“清零”，快速更新自己的知识系统，是在职场永不落伍的秘诀。
不要抱怨，尤其是不要说自己上司的坏话，哪怕他们真的一无是处。人们不关心你与他的恩怨，但会关注你对待他的态度。如果你不断地说他的坏话，人们可能会想：“ 你怎么会这样没有感恩之心？”如果你对所有服务过的公司和上司都不满意，人们可能还会这样想：“ 你怎么这么没有眼力和判断力，总是找不到好公司？”这样对自己实在不利。
学习管理上司和总部职能部门的技能。没有老板和上司的支持，你将一事无成。每个人的权利都是有限的，只有老板的权力是无限的。
很多公司的职员都觉得老板最“抠门”，其实老板不怕花钱，而是怕花出去的钱收不回来，投入没有产出。如果你的计划能让老板满意，老板肯定会支持你。
跟着上司一起升职
想要在职场快速升迁，学会选择上司很重要。
在职场中，上司对我们而言是最重要的。上司在某种程度上左右着我们在公司中的职业前景。上司就是上司，任何一位上司的威严都是不可撼动的。上司没有义务让你知道他的工作内容，通常他也比你承担了更多的责任与风险，创造了更大的价值与财富。在上司面前摆正自己的位置，既是做事的前提，同时也是做人的前提。
只有得到上司的提拔，你才能在同事中脱颖而出。如果你确实是可造之材甚至以后发展不可估量，那么你的上司肯定会大力提拔你。
但是作为下属，你的能力不应该仅仅体现在做出成绩上，而应该更进一步贡献你的力量帮助上司获得提升。只有上司升职了，你才能获得更多的晋升机会。在职场上，上司升职之后，下属接班的事情屡见不鲜，因为公司在安排人选时会非常看重上司的推荐。
想要跟着自己的上司分杯羹，就不要让自己成为上司眼中无关紧要的人，也不要成为上司具体工作中的累赘，更不要成为上司升迁路上的绊脚石。帮助上司就是帮助自己，成为上司的有用之材，自己才有机会成才。
更重要的是，一个快速升职的上司一定有升迁的绝招儿。跟在上司的身边，耳濡目染，也许你就能偷师到几招升职秘诀。毕竟是上司亲自传授，这是最重要、最有效的培训。
