孟子说：“鱼，我所欲也，熊掌，亦我所欲也；二者不可兼得，舍鱼而取熊掌者也。”这是说明在好处不能都得到的情况下，只能选择自己最喜欢的。在职场上，也会面临这样的取舍，当你接到一个任务的两个版本：老板要你到北京宣城区做市场调查，上司要你到北京朝阳区做市场调查，你该听谁的？不要忽视这个问题，因为听谁的，就涉及到了职场站队问题。
两相权衡取其重
在职场上很容易出现这样的情况，对于同一件工作任务，你同时接受到了两个不一致的指示，一方来自你的上司，一方来自你的领导，其实这个两人都没有什么错误，可能只是侧重点和理解方式不一样，但命令到了你手上，你该如何处理？
首先，这可能是上司和老板之间缺乏沟通造成的。上司按照此前的精神发布任务，老板却是突发奇想来不及知会上司，直接发给了你。
对此，你不能跟老板明说，只能把这个情况反馈给上司，告诉他自己除了接到上司的命令外，还接到了老板的命令，自己不知道如何处理特来请示上司，请上司出面和老板沟通。
如果老板和上司是因为先有了矛盾，之后再出现两种指令，那么你就要好好斟酌。城门失火，最先殃及的可能就是池鱼。在上司和老板斗法的时候，你不妨先两方都不得罪，谁的指令都先不执行，静观其变。一般而言，上司和老板相斗，老板几乎都是最后的胜利者。你不妨势利一点，站在老板的立场来做事。级别命令不一样，你作为下属，采取最高级别行事，总是没有错的。
遇到这样的事，也未必全是坏事。这样的事很锻炼一个人的综合能力。为了要处理好这件棘手的事情，你要了解上司和老板各自的人品和处事风格，还要了解两位上司之间有没有分歧。在意见不统一的同时，两位领导彼此知道吗？他们各自的反应是什么样的？他们彼此真正的意图是什么？
通过这番火力侦察，相信你就能通过这件事真正锻炼提高了自己职场的战斗力和适应能力。
勿被眼前的利益冲昏头
天下熙熙，皆为利来； 天下攘攘，皆为利往。在商品经济时代不言“利”是不切实际的； 可是在追求利益的同时，如果见利忘义、不择手段、不讲原则，这无疑是玩火自焚。
丁天最初是一家电子公司的一个小职员，经过他的不断努力，几年后晋升为市场部经理负责市场开拓工作。由于他经验丰富，工作又非常出色，成了公司的重要人物。老板和副总闹矛盾，副总想要跳槽加盟其他公司并带走丁天，向他许以高薪重职。丁天当时的薪水是很低的，每月只有八千多元，一年下来加上奖金，也就十万元左右。面对高额的薪金和显赫的职位，丁天也不是没有动过心。但他有一颗感恩的心，当初是他的老板把他从一名小职员培养成为部门经理的。如果没有老板当初的栽培，也不会有他的今天。丁天拒绝了副总的邀请，决定还是留在原来的公司。老板有感于他的忠诚和情义，不仅给丁天加了薪，还让丁天顶替了离开的副总的职位。
没有原则的人总容易被眼前的利益冲昏头脑，迷惑双眼，以致迷失自己，成为重利轻义、无情无义的小人。君子喻于义，小人喻于利，只有目光短浅的小人才会为了眼前的利益抛弃原则、不择手段。他们把金钱、把现实的利益看得太重，这样一来，必然会因小失大，损失更大的利益。
和上司成为利益共同体
有些人才华横溢在职场上却很难攀上高峰，而另一群人看似平凡普通，却能不断地得到提升和嘉奖，这是为什么？有些人能够八面玲珑、左右逢源，但在紧要关头却被顶头上司架空，而另外一些人老实忠厚、朴实无华，却争得了那些人人眼馋的高位要职，这又是为什么？
也许，才华横溢的人自恃才华，不把上司放在眼里，得罪了上司； 也许，高位要职的人选需要的是一份稳重踏实，而不是单纯的精明算计。
所有人都在追逐某种利益，上司自然也逃不过这个规律。他的利益你不可轻易触碰，否则轻则降级，重则扫地出门。若是你能扩大上司的利益所得，便可得到赏识。但这仍然不够，你得到的也许仅仅是赏识，要想得到上司不遗余力地提拔，唯一的法则便是加入他的利益集团成为上司的利益共同体。当然，你还要通过各种暗示，表明你不会超越他的地位，让上司不会提防你。
你要做的就是成为上司的心腹，而不是心腹之患，唯有如此才能和上司站在一个队里。
把上司的信任变成实在的利益
信任就是一种对人的具体看法，它是上司的一种心理反应。前一秒的时候上司信任你，下一秒他们就可能不再信任你了。今天没人说你坏话，他信任你； 明天有人说你坏话，他可能就不信了。今天他心情好就多信任一点，明天心情差就少信任一点。任何人都没办法掌控他人的心理，甚至上司自己也掌握不了。
所以千万不要以为信任是长久的，它有可能是这个世界上最容易变化的东西。每个人都应该把上司的信任看做当下的产物，是瞬间的东西，这就是所谓的瞬间的信任。你不需要上司永远信任你，在你需要他信任时能够获得瞬间的信任就可以。这样你需要付出的代价就会小很多。
既然上司的信任变化无常，难道我们就没办法偶尔利用上司一下？利用上司，关键是你要适时地利用上司对你的好感和对你的信任。
当一个下属具有利用价值的时候，上司往往会承诺很多。升职也好、加薪也好、股份也好、干掉竞争对手也好，但凡能够让人死心塌地地卖命，他就敢说出口。但是当你为这些许诺拼命的时候，这些东西并不一定真的属于你。所以你最好把这些长期才能实现的许诺变为短期内就能实现的事实，因此才能在上司的信任没有消失前达成自己的小小心愿。
警惕上司那种口惠而实不至的许诺，那样一来，反而会让你们双方产生心理隔阂。有人会担心，向上司和老板提要求，他们会不会不高兴？其实这个担心完全没有必要。你适时地表现自己的缺点，反而会让上司或者老板放心，会更加长久地信任你。
一个人职场身份的体现，往往就显现在你敢于为自己要价。有些人以为免费为上司卖命就是效忠，就是做好人。其实不然，你越是免费，就越不值钱，上司就越不珍惜你，到时候第一个被踢走的就是你。
反倒是那些需要花高昂代价才能留下的人，即使能力不如你，可他们还是地位稳固。总而言之，职场利益的兑现，就是利用上司的信任，把所有的关照都兑换成实际利益以提升自己的职场地位。
