老板曾经说过的话会不算数？老板许诺的方式有很多，比如说书面协议、口头应允、签订合同、公开承诺、酒后之语。可是老板中有几个人能完全履行他许下的诺言呢？老板之所以承诺下属，有几个原因： 一是稳定人心，好让你更加卖力地工作； 二是老板目前没有你不行； 三是打消你的去意，挽留你。可是，事成之后老板能兑现当初的承诺吗？如果老板没有实现诺言，我们又该怎么办呢？
老板都擅长用薪水摆龙门阵
初入社会工作的新人常抱有这样的幻想，认为只要自己努力工作，薪水就能不停地往上涨。老板也会有意配合职员的想法，许诺员工只要好好努力，涨薪水自然不在话下。可惜这种想法往往都会变成泡影，在许多倡导个人能力、老板意志强烈的公司中，老板的底线往往就会形成一家公司最基本的价值观。任何人都不能贸然地以身试法，否则你只能收拾东西走人。
从某种角度来讲，老板都是好的管理者，知道什么样的许诺能够抓住员工的心，并利用这一心理来提高员工的积极性。从另一角度来讲，老板也都是不折不扣的生意人，永远不会第一时间兑现他的承诺。如果职员的成长和贡献不能让老板满意，他就会找些理由辞退员工。然而员工面对金钱的诱惑，很容易失去理智，一心为公司奉献智慧和力量。
老板会用薪水来收买人心，当然，他会花最小的代价获得最大的利益。作为职员，最好的心态是： 不为薪水而工作，因为和薪水比较起来，能力更重要。一个月薪五千却没有任何发展空间的职位和一份月薪三千却前途无限的工作相比，相信很多人会选择后者。
职位升迁是老板的惯用伎俩
如果你在一家公司的时间长了，或者做出了重大贡献，老板一般会提拔你。对于老板而言，如果只是提拔你而不必相应地调整薪水，那么他们都会非常乐意。可惜的是，升职和涨薪是紧密联系在一起的，升职必须涨薪，所以提拔也就变得遥遥无期。
但是尽管如此，老板还是会用许诺升职来激励下属，这有两方面的考虑： 第一，职员工作积极性会大幅度提高； 第二，升职后职员的职责扩大，要承担更多的责任和义务，也会为公司带来更多的效益。无论你是否被提拔，老板的目的都能达到，而增长的那部分薪水其实就是你多出来的工作量的补偿。
这符合老板的价值观，多干活多作贡献，加薪才有可能。这和做同样多的事情要求加薪是两码事，老板不会爽快地额外往外掏钱的。
对于职员来说，老板的升迁许诺也要一分为二地对待： 如果是能力有限的职员，还是不要心存幻想，脚踏实地修炼自己的内功最重要，因为即使你如愿以偿爬上高位，但是能力不能匹配，老板也会毫不留情地将你降职； 如果你能力很强，那么就无需担心这些，时候一到，不管老板有没有许诺，职场升迁是水到渠成的事情。
别把老板的口头承诺当合同
老板喜欢跟职员谈心，话里话外，都会闪烁着涨薪、升职、休假、深造之类的美事。这个时候你一定要守住阵营，不要激动过头，对着老板拍胸脯承诺一些豪言壮志。要知道，老板的承诺你不能当真，也不可能逼着老板兑现； 但是你的承诺，老板却会当成军令状，如果逾期不能完成或者质量不能让老板满意，结果就可想而知了。
老板总是希望员工能够和他自己一样，将公司当成自己的事业。
老板希望员工更加努力、更加勤快、积极主动地工作。老板向你提出这样的要求是十分合理的，因为这就是交易，你拿了人家的钱就得替人家办事。为此老板会给予你口头的承诺，并以此诱使你做出相应的承诺，这样他的目的就达到了。
老板一般会找到这样的理由： 公司要能赚到钱，你才可以有钱赚，而公司赚不到钱，你也就不能涨薪水。老板的承诺总是会有小小的变化，这种变化往往会在不知不觉中推翻老板之前的承诺。当然不是所有的老板都这样“无情”，有的老板会加大对员工的投入，用真金白银来培养员工对公司的忠诚度。但是，小人言利，君子言义，这样做老板也会担心用利益培养起来的忠诚度，会不会被竞争公司的金钱攻势拉拢。
职场的诚信是一个大问题，很难做到将心比心，那就坚守住自己的底线。有经验的员工，不会让老板轻易有开启口头承诺的机会，或者即使老板开始滔滔不绝地口头承诺，也能不卑不亢、不轻易上钩，让老板以后不再提及此类话题。
认清老板的承诺实质
请不要轻易相信老板的承诺，如果相信了他的承诺你就被动了。
历史上有伴君如伴虎之说，在职场上，老板的承诺也是真假难辨。如果你是老板的赚钱机器，老板就会对你很好，恨不得将心挖出来给你看。
除此之外，你也不能完全无视老板的承诺，因为你不能完全忽视老板，忽视就是不尊重。
老板有老板的难处，有说不出口的苦衷，或者是难以启齿的如意算盘，这些都会跟老板的承诺有关系。当公司面临危机，需要公司上下同心协力时，老板肯定要用憧憬未来的方法激励士气，这是老板必须要做的承诺，并不是存心欺骗而是为了整个公司的发展着想。如果老板拿狡猾和欺骗当高尚的借口，骗取一个职员的效忠和积极性，那么迟早这个职员会醒悟过来并远走高飞。老板虽然暂时得逞了，但失去了一个有能力的员工，却是对公司最大的损失。
承诺可以是善意的，也可以是恶意的，有必要的时候老板会说谎。
你需要明白的是，当你有更大的目标时，无法兑现的诺言就再也不是谎言了，因为这个诺言对你已经不重要了。
职场上的中层领导都是人精，每个人都是憋着
劲儿从底层开始做起，积累了丰富的人事经验才爬上中层岗位。在这个岗位上，他们压力变得很大，一方面越往上提升越困难，一方面下面的人对他们的职位虎视眈眈，一不小心就会“人走茶凉”。中层是夹心饼干，两边都很硬，中间要很软，才能保全自己。中层面对的是老板，天威不可测，伴君如伴虎，稍有不慎就要“走人”。中层还要面对下属，这些下属都是喝狼奶长大的，下面如潜流暗涌，覆舟的局面随时可能发生。中层更大的竞争来自中层，大家心知肚明，自古华山一条道，从中层往上攀登，要么踩着别人上位，要么成为对方的垫脚石或铺路石。
§§第四章 中层斗法，夹心层生存法则
