“像老板一样思考”，在平凡的工作中为自己定下卓越的目标。我们应该始终牢记一个问题： 我给老板带来了什么，老板又给我带来了什么？
理解老板的“苦”
在职场中，谁都可以辞职，但老板不能辞职，我们很少看到比员工更喜欢罢工的老板，动辄说“我不干了”的往往是员工，而不会是老板。老板要以“必须解决”的态度对待一切问题，不给自己留后退的空间。老板总是要从全局出发来考虑事情。任何事情都必须尽最大的能力妥善处理，必须最大可能地为自己的公司创造更广阔的空间，任何职员都必须好好地运用，有些人以为老板的出发点就是“利益当先”，可是没有付出，何谈利益？
可以说，老板是最没有“自我”的人。如果老板总是从自我利益出发，他是不可能管理好一家公司的。我们不能因为老板占有了利益的大部分就产生仇富心理，按照付出所得比来说，老板也应该是拿钱最多的人。老板并不是那么自私，却被员工看成是利字当头的人，而且还无法解释，只能默默承受。
老板也是压力最大的人。在一家公司里，每一个员工都只对自己和老板负责，老板却要对每一个员工负责，没有业务怎么办，发不出工资怎么办，公司面临倒闭怎么办？老板站在他的位置上，需要考虑的东西更多，面临的压力更大，而且还是持续不断的问题和压力。仔细想想，一般人还真做不来老板。
老板在公司里往往是被排斥最多、最没有安全感、最边缘化的同事。老板高高在上，但这是被员工孤立出来的。老板需要保持自己的亲和力，和职员不那么生疏，即使很努力了，但职员仍然对他敬而远之。
这不是老板的错，是职员的问题。职员习惯将老板妖魔化，有意无意中会表现出敌意。没有人会喜欢这种如芒在背的敌对感，老板也是人，他也渴望友谊，但现在他被孤立了。名义上老板处于权力金字塔的塔尖，但那是很孤独的。很多人不明白，老板都很“苦”。所以，员工应理解老板，站在老板的立场考虑问题。
角度问题带来的职场革命
不谋全局者，不足谋一域，没有大局观念，处理小事也会手忙脚乱。不要只是站在自己的角度，或者从一个打工者的角度看待自己的职业，不要只把自己当做一个小职员，那样你永远都开创不了大局面。老板聘请你，最基本的目的是想找到一个做好本职工作的人，从长远来看，是希望你是个人才，可堪大用。你确实没有做过老板，但你不能以此为借口。作为公司员工，你应该知道制定每一个关乎企业生死存亡的决策是多么的艰难。因此不要想当然地以为老板不重视你，无视你的意见，老板自有其难处。你若想自己的价值最大化，就要站在老板的立场去深入全面地考虑问题。或许你现在还没有取得显赫的成就，也没有一个足以令人羡慕的职位，但人的品质往往在这时已经显现。一介小职员，也有大胸怀和长远见识，这是老板所希望看到的。如果每个人都胸怀大志并富有责任心，公司的前景将会一片光明。
你的每一分努力都会为你的老板减去些许压力，增添些许欣慰。
他为你创造发展的平台，你为他积极出谋划策。每一个老板都有自己的弱点，但你不能因此而非议他，你存在的意义就是要设法弥补他的不足、设法降低公司运行的风险、消除或规避企业发展的障碍。如果你不这样想，你就得不到更大的发展空间，也就怨不得老板了。每一个职员都要好好地理解自己的老板，善待自己的老板。老板都是爱才的，只要你能够和老板的思考频率一致，你施展的空间就一定存在。
像老板那样思考
公司的管理者们希望员工能“像老板一样思考”，树立一种主人翁意识，这是向员工提出了更高的标准，发出了所有人都可以成为老板的信号。当然，工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司，但不排斥这样的可能性，我们既是在为自己的历史工作，也是在为自己的未来工作。
“像老板一样思考”也是我们对自己发展提出的一种更高的要求。
以更高的标准来要求自己，无疑可以取得更大的进步，这其中包括提高责任心、重视公司的荣誉、加强服务意识、争取更好的发展平台等。
功利一点说，老板是职员最大的客户。无论从事何种工作、身处何种职位，你必须明白一点： 只有满足了老板的要求，你才能在职场上站住脚跟，才能获得发展和晋升的机会。想要让老板满意，你就要站在老板的立场上思考问题。老板自有其优秀的一面，揣摩他们，你也会变得优秀。永远站在老板的立场，跟随老板的步伐，你就会成为公司不愿舍弃的一分子。
想要站在老板的立场上考虑问题，就要做到： 坚决贯彻执行老板的想法； 以老板的心态看待公司的不良现象； 向老板学习，培养自己独立解决问题的能力； 要忠诚，在危机时刻不离不弃，要能跟老板同舟共济。
