从目前来看，上司的理想肯定比你重要，你必须先协助上司完成他的理想，才能去完成自己的理想。但这个时候，上司也会给予你一定的帮助。所以，帮上司完成他的理想，其实也是在为完成你的理想做准备。
全力帮助上司实现他的理想
一项调查显示，香港雇主最看重的员工素质，不是学历、工作经验或管理才能，而是他的团队协作精神。在经济一体化、企业竞争越来越激烈的今天，团队协作精神是推动公司向前发展的最重要因素，具体表现为你愿不愿意帮助你的老板、上司和同事完成他们的理想。你必须耳听八方，对周遭事物提高警觉，每天从踏进办公室的一刻，便要问自己：“ 今天有什么不同？有什么事出问题了？又有什么需要改善之处？”
专家指出，成功的雇员并不比其他人聪明或努力多少，而是他们都能很好地融入团队，先人后己，看似帮助他人完成了一个又一个目标，实则在这样的过程中，他们得到了锻炼、积累了经验，所取得的成就更大。
上司作为你职场最直接的贵人，帮助上司实现理想显得尤其重要。
一荣俱荣，一损俱损。一人得道，鸡犬升天。对你来说，你的上司实现其职场升迁的梦想，总好过他的竞争对手获得升迁。在民国时期，戴笠和陈果夫之间的竞争非常激烈，两人麾下的特工们也都为其主人不遗余力地互相斗法。因为这些特工都明白，只要自己的首领更受青睐，那么他们的地位也就水涨船高了。
上司的理想和你的现实是一致的
具有良好的沟通技巧在越来越强调团队合作精神的今天，已成为许多公司在招聘、考核员工时十分看重的条件。在公司这个纵向结构的小社会里，你很有可能是别人的下属，选择恰当的沟通表达方式，学习如何与上司相处，将使你赢得尊重、信任，在职场中顺利发展。
身为下属，即便你技术出众或能力过人，也不能看不起上司的理想。如果上司追求的是短期效益，你就和他并肩作战，赢取短期效益； 如果他追求的是长期效益，那你就和上司一起稳扎稳打，做好基础工作，处理好每一个进程的具体环节。因为上司的理想和你的工作现实息息相关。作为下属，你的工作现状无法脱离上司的理想而单独存在。
为此，你需要时刻保持对上司的尊重，一个有能力而不具攻击性的下属容易让上司信赖，也更容易让上司接受你的想法和建议。在工作接触中要多观察上司的言行，了解他的性格、好恶，面对不同的上司，采取不同的策略，将对你大有裨益。
