加入一家公司，被分配到一个部门的具体岗位，我们就应该团结在上司的周围，为上司摇旗呐喊，这也是向上司积极效忠的一种有效方式。
和上司的竞争对手保持距离
职场如战场，无间道随时会上演，你需要警惕的是，不要和上司的竞争对手走得太近，免得让上司心生疑惑，以为你已有二心，除了不被重用之外，还有可能受到上司的有意刁难。而你很有可能是完全被人冤枉的，但因为确实和上司的竞争对手有过接触，这个莫须有的罪名就很难摆脱掉了。
在职场，上司有其同级别的竞争对手，双方实力接近，其竞争态势也一样惨烈。在这种情势下，如果你贸然和上司的竞争对手走得过近，那么你的上司一旦生疑，你的日子就很难过了。虽然也不排除职员另投靠山，舍弃现在的上司，投靠上司的竞争对手。但此举危险性很大，一来，你很有可能最终成为两面派，不被任何一方接受； 二来，即使你的新靠山能最后胜出，但这种胜出不可能短期内就达成，你还要在上司手下工作，其危险可想而知； 三来，对方也许只是利用你，或者是想瓦解你们团队的战斗力，你被人利用却哭诉无门。
其实，既然向上司表了忠心，你就一定要和上司的竞争对手划清界限。你做得越彻底越坚决，你就越能得到上司的信任。这就好比是你的投名状，既然你公开疏远或者得罪了上司的竞争对手，上司就会接受你，让你入伙成为团队的一员，甚至把你当做亲信。这样你就有很大的发展机会了。
永远和上司共进退
毕业后进入公司不到一年，爱默克就因为能力出众而得到了部门经理威瑟庞斯的器重，大家都知道爱默克是威瑟庞斯的亲信。但是最近副经理李维开始主动向爱默克示好，把他当做知心朋友。爱默克发现自己已不知不觉知道了李维的很多私事，比如李维的叔叔是公司董事，部门的两个同事也是靠李维的关系进入公司等。爱默克对此却有些为难： 作为下属，他无法直接拒绝倾听，与李维走得太近又会让同事误解。
起初爱默克只是觉得李维很随和，但是时间长了，特别是最近几次谈话，爱默克发觉李维是冲着威瑟庞斯去的。由于李维有公司的高层撑腰，他很想取代威瑟庞斯的职位。李维已经开始试着和爱默克转移话题，想要诱导爱默克检举威瑟庞斯的问题。经过深思熟虑，爱默克向威瑟庞斯揭发了李维的动机，从此威瑟庞斯对爱默克更加信赖。后来李维被调往别的部门，威瑟庞斯举荐爱默克担任副经理一职并得到了总部的批准。
在处理复杂的办公室人际关系时，普通员工会感到难以把握也是很正常的。就像故事中的爱默克，一旦他无意中透露（甚至捏造）了威瑟庞斯的一些隐私，就很可能成为办公室人际斗争的导火索。遇到类似的事情，职员应该尽量避免与动机不纯的上司独处交流，同时选择坚定地站在自己上司的立场，和上司共进退。
积极有效地为上司拉选票
一个职场人，应该擅长揣摩顶头上司的心理，说上司想说而他自己又不便于亲口说的话，办上司想办而他自己又不便于亲自办的事。这并不是溜须拍马，而是立意高、看得远、出手准。
立意高，是说通过自己拉选票，使上司口碑越来越好、位置越来越高，以便与上司建立起一荣俱荣的朋党关系； 看得远，是说不要企求“投桃报李”似的立竿见影，但求影响长远； 出手准，是说学会揣摩上司的心思。应该想上司之所想，说上司之所好，办上司之所急。如果顶头上司渴望升职，就千方百计帮助他造舆论、编“政绩”、拉选票，言之凿凿地倡导“内举不避亲”。
作为一名下属，你当然应该尽心尽力地为自己的上司办事。如果上司晋升在望，你为他所做的事情他都会记在心里，即使没有功劳也有苦劳。到时候职权更大的上司，肯定会为你带来很多的便利，让你的工作更为顺畅。
