在现代人力资源管理中，员工与公司被普遍认为是一对互利共生体。其实，在更高的层面上，两者是和谐统一的——公司拥有忠诚和有能力的员工，业绩才会有所保证；员工必须依赖公司的平台才能获得物质报酬和满足精神需求。
在互利共生的合作关系中，合作双方是否互相忠诚则是决定双方能否共赢的关键。如果一个人失去了对公司的忠诚，那他也就失去了成功的机会。
第326天低头也是一种能力
被誉为“美国之父”的富兰克林，年轻时曾去拜访一位前辈。年轻气盛的他，昂首挺胸地迈着大步，进门撞在了门框上，迎接他的前辈见此情景，笑笑说：“很疼吗？可这将是你今天来访的最大收获。一个人活在世上，就必须时刻记得低头。”
的确，低头是一种能力。不论你的资历、能力如何，在社会里，你只是沧海一粟，非常渺小。当你想在职场舞台上发挥更大作用时，你更要低调地保持低姿态，把自己看轻些，把别人看重些。只有看到别人的优秀，你才能发现自己的不足，才能发现自己的提升空间。只有敢于低头并不断地否定自己，你才会一步步提升自己，才会赢得别人的认可和尊重。
一次善意的低头，其实是一种难得的境界：低头亦是一种能力，它并不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的一种嬗变经营。
第327天职场中，“糊涂”一回
孔子东游的路上突然感觉腹中饥饿，就对弟子颜回说：“你去到前面的一家饭馆讨点饭来。”颜回到了饭馆，说出来意。
没想到，那家饭馆的主人打量了一番颜回说：“我可以给你们饭吃，不过我有个要求。”颜回很干脆地说可以。主人说：“我写一字，你若认识，我就免费请你们吃饭；若不认识则乱棍打出。”颜回听了微微一笑道：“我虽不才，但也跟师傅学习多年。别说一字，就是一篇文章又有何难？”随后，主人拿笔写了一个大大的“真”字。颜回看了不禁哈哈大笑：“主人，你也太欺负我了吧，竟然拿这个字来考我。这不就是认真的‘真’字嘛！”颜回正得意，谁知店主冷笑一声：“哼，你这个无知之徒竟冒充孔老夫子的学生来捣乱，来人，乱棍打出！”
颜回简直要气疯了，他气呼呼地回来见老师，把刚才的事说了一遍。孔子听后微微一笑：“看来这个店主的意思是非要我过去不可。”孔子来到店里，询问刚才的事情，那店主什么都没说还是写下一个“真”字。孔老夫子随后笑嘻嘻地答曰：“此字念‘直八’。”没想到那店主立刻就笑了：“果然是夫子，请！”就这样店主人盛情款待了他们一番。
事后，颜回百思不得其解，于是禁不住问道：“老师，您不是一直都教我们那字念‘真’吗？什么时候变‘直八’了？”孔老夫子微微一笑：“有时候的事是认不得真的啊！”
做人如此，在职场上行走更应该如此。在一个团队组织里，上司和下属、同事与同事之间在相处过程中难免会产生一些摩擦，这时对于那些非原则性的问题让自己装点糊涂是个不错的选择。
第328天朋友多了路好走
俗话说：“朋友多了路好走。”能够帮助你的贵人总是在不经意的时候出现，那些高情商的人总是善意积极主动地把握每一个结交朋友的机会。
李雄在坐飞机出差时，孙浩坐在他的旁边。于是，李雄就主动地和他攀谈了起来。通过聊天，李雄了解到，孙浩过去是做律师的，后来逐渐厌倦这一行业，于是，就辞职自己开办了一家公司，现在这家公司发展得非常红火。
李雄和孙浩聊得很是投机。到目的地后，他们匆匆交换了名片，李雄顺便也要了孙浩的家庭住址和电话号码。
之后的时间里，李雄经常有事没事地打电话和孙浩聊天，还经常一起去打高尔夫、吃饭、旅行。两人的关系日渐深厚起来。
后来，李雄所在的单位倒闭了，他非常着急，于是便找到了孙浩，说明了自己的情况，孙浩帮李雄介绍了另一家公司，让他去面试，就这样，李雄找到了新的工作。
身在职场，如果想要结交一个新朋友，积极主动地拿出你的热情是很重要的。也许，就是你那句不经意的问候，就能让人生收获一位知己或贵人。
第329天百分之百的公平是不存在的
职场上没有能力的人身居高位，有能力的人怀才不遇；你兢兢业业却依旧仕途平平，而有人投机倒把反倒平步青云；你做得很好老板还对你鸡蛋里挑骨头，而另外一个人把事情做砸了，还能得到老板的夸赞和鼓励……诸如此类的事情极为普遍，高情商的人不会去苛求公平，而是在这种不公平中变得更聪明，能主动地去适应这种现实。
陈潭从学校毕业以后，找了一家出版社，做编务工作。他待人热情真诚，同事们有什么事需要帮忙，他绝对没二话。由于出版社的工作很忙，人手不够，所以编辑部的人有时还要兼顾一些发行部、出版部的工作。很多人对此提出了抗议，但陈潭却一个人默不作声地主动承担起自己额外的工作。
和陈潭一起进公司的温楠好心告诫他说：“不要这么傻干，这样做对自己很不公平，老板又不知道你的努力，不可能给你什么好处的。”可陈潭始终认为自己的付出肯定能得到应有的回报，于是仍旧照干不误。
温楠的工作方式和陈潭完全不一样，他除了工作上心，还会刻意在老板面前表现自己，不时拍老板的马屁。一年后，陈潭还在原职位上打转，薪水也没有增加，而温楠却被提升为编辑，待遇比陈潭高出许多。
百分之百的公平是不存在的，每个人都会遇到诸多不公平的事，如果你无法适应，只能让自己吃亏。既然这样，我们不如去思考，如何才能更好地去适应生活中的不公。
第330天培养你的热情与活力
职场上很多的员工，都在半梦半醒地工作着，使自己的生活每天都在碰壁。为什么你不能每天早上对自己说：“我热爱我的工作，我将投入极大的热情，使自己的能力完全地发挥出来！”
吉姆是一个汽车清洗公司的经理。这家店是12家连锁店中的一个，生意相当兴隆，而且员工都热情高涨，为他们自己的工作表示骄傲，都感觉生活是美好的……
但是吉姆来此之前却不是这样的。那时，员工们已经厌倦了这里的工作，其中有的人已经打算辞职了。可是没用多长时间，吉姆就用自己饱满的精神状态感染了他们，让他们重新快乐地工作起来。
吉姆每天第一个到达公司，微笑着向陆续到来的员工打招呼。他创立了与顾客联谊的员工讨论会，时常把自己的假期向后推迟，以便更好地促进双方的沟通与交流。
在他的影响下，整个公司变得积极上进，业绩稳步上升，他的精神状态改变了周围的一切，因此老板把他的工作方式向其他连锁店推广。
作为一名员工，你或许无法控制自己的工作环境，但是，你可以试着培养自己的热情和活力，以激发自己更有创造力的思考和生活。
第331天钩心斗角不可要
春秋时期，越国有两个人，他们在同一个地方为官。这两个人的私人感情特别好，是一对亲密无间的好朋友。正因为如此，他们常常共商政事。
两人中的一人非常有心计，思维缜密，思考问题面面俱到，缺点是做起事来畏首畏尾、优柔寡断；另一人非常有执行力，能够当机立断，有雷厉风行的办事作风，缺点是疏于思考，做事马虎。他们在商讨政事的时候，有效地取长补短，共同提高政绩。可是，两个人后来因为一些小矛盾断绝了关系。结果，他们的政绩开始大幅度地下滑，因为他们各自的缺点难以得到弥补，从而成了各自政绩的绊脚石。
无论是对一个国家还是对一个企业来说，钩心斗角是管理中的大忌，相处融洽则是管理中的大利。如果员工之间出现了矛盾，管理者一定要采用合适的方式及时化解。
第332天善察民情，关心员工
一个商人要赶到十几千米外的集市做生意，他将货物放在驴背上，牵着驴子就出发了。
时值酷暑，很快驴子就累得大汗淋漓，它喘着粗气说道：“主人啊！我快热死了，让我歇一会儿再赶路吧！”“你就想偷懒！前面的集市既有新鲜的干草，又有清凉甘美的井水，到那儿再休息也不迟。”商人吆喝着。听了主人的话后，驴子打起精神继续赶路。驴子和商人又走了几公里的路，路旁边正好有一个水塘，驴子用哀求的口吻说道：“亲爱的主人，让我喝点儿水吧，我实在坚持不住了。”商人一听，一鞭子挥了过去，咆哮道：“都什么时候了？如再不赶路，集市就散了。还剩下几里路了，到了集市就让你休息。”
驴子无奈，拖着疲惫的身躯继续艰难地行走着。走着走着，它突然眼前一黑，腿脚一软，倒在了地上。生意人用力地拉缰绳，可是尽管费尽了力气，仍然无法把驴子拉起来。
管理者要想使员工全心全意地为企业作贡献，就应该时时处处体贴员工，让他们意识到自己的重要性。只有这样，他们才会对企业产生一种归属感，从而不懈地为企业创造效益。
第333天高情商的上司批评下属也会适度
身在职场，管理者在批评员工时，一定要讲究方法。因为批评员工不是一件轻松的事情，如果批评不当，不仅难以达到目的，而且会造成很多负面影响。
1选择合适的批评方式
批评的方式有很多，不同的批评方式会产生不同的效果。
第一，指责式的批评；
第二，相互交流式的批评；
第三，传达式的批评；
第四，不直接点名式的批评；
第五，承担起责任式的批评。
2把握批评尺度
管理者在批评员工的时候，一定要根据实际情况选择合适的批评方式。除此之外，为了能够充分发挥批评的作用，管理者还必须做到以下几点：
第一，搞清事实再批评；
第二，批评要针对对象和错误的大小；
第三，让员工认识到自己犯下的错误；
第四，不要大发脾气；
第五，对事不对人；
第六，不要威胁员工；
第七，批评的时间不宜过长。
过分的批评会使人产生敌对的情绪；轻描淡写地说几句，又达不到批评的效果。一定要把握好批评的尺度。
第334天不戴有色眼镜，抛开个人偏见
汉武帝时，有一位叫颜驷的郎官。这位郎官与众不同，他衣衫褴褛，是一位白发苍苍的老人。
颜驷在文帝时已经做了郎官，他擅长武艺，然而文帝却喜欢舞文弄墨之人，所以他一直没有得到提拔。景帝即位后，比较偏爱稳重的老人，但由于颜驷当时比较年轻，仍未得到提拔。到了汉武帝时期，颜驷虽然已经老了，但汉武帝喜欢重用年轻人，因此同样没有得到提拔。于是，颜驷虽然三朝为官，却没有展现才华的机会。
从这个故事中可以看出，在选用人才的时候，管理者如果抱有偏见，给企业带来的只能是人才的流失和浪费。如果在一个企业中，人才流失、浪费成为普遍现象，将会给企业带来无法估量的损失。
第335天明察秋毫，赏罚分明
战国中期，齐国国君齐威王擅长治理国家。为了使官吏们恪尽职守，齐威王采用了赏罚分明的策略。
他先将甲地的大夫招来，对他说：“自你上任以来，我经常能看到弹劾你的奏章，听到指责你的话。于是，我派了亲信对你进行实地考察，他们回来告诉我，在你的管辖范围内，完全是一派繁荣兴旺的景象。人们安居乐业，治安稳定，不少其他地方的百姓纷纷投靠了你。我知道，之所以常常有人说你坏话，是因为你没有贿赂朝中官员。”为了表示对他功劳的认可，齐威王赐给他一万户俸禄。
不久，齐威王又将乙地的大夫招来，对他说：“在你上任期间，朝中常常有官员进谏，说你是多么能干、有才华，希望我能够对你委以重任。我也希望有才之人得到重用和提拔。可是，我派出的亲信去了乙地，却发现该地民不聊生，盗匪横行，一派萧条荒凉的景象。这时我才明白，你之所以没有治理好乙地，是因为你只顾忙着贿赂朝廷官员，然后才有这么多人为你说好话。”很快，乙地大夫被齐威王处死，那些曾吹捧他的官员也受到了不同程度的惩罚。
身在职场，领导者只有明辨是非，赏罚分明，不偏袒、不护短，才能树正气、有朝气，员工才能积极上进，企业才会充满活力。
第336天不为他人议论而动摇
几位猎人到山上打猎，在追赶猎物的时候，其中一位掉进了深坑里，他的左手和双脚都摔断了，只剩下健全的右手。坑很深、很陡，其他同伴束手无策，只能站在地面上向坑中喊叫。
幸运的是，坑的四周长了野草，那个猎人用右手撑住洞壁，用嘴咬着草，慢慢地向上攀爬。过了很长一段时间，同伴们终于能够看到这位落入深坑的猎人了，他们忍不住议论起来。
“哎呀！都摔成这样了，怎么能够爬上来呢？”
“怎么会这样，他的手脚都断了！”
“他摔成这样，他的老母亲和妻子可怎么办啊！”
这时候，落坑的猎人实在忍无可忍，他张开嘴大叫：“你们都给我闭嘴！”
就在他张口的一刹那，他再度落入坑中，摔死了。
这位猎人之所以不能成功挽救自己的生命，是因为他犯了一个致命的错误：求生意志被别人的议论动摇。
在企业中，一个决策的施行正如同婴儿的诞生。当这个决策出台后，自然会引起各种各样的议论，如果制定决策的管理者因议论而动摇了推出决策的意志和决心，那么这个婴儿必将被扼杀在摇篮中，并会产生相关影响。
第337天别让自己成为“穷忙族”
郭柯是一名酒店接待员。他在一家酒店工作4年了，照理说应该可以轻车熟路、游刃有余了，但是郭柯却觉得自己越来越忙，事情越来越多，而且还不敢有所懈怠。
原来，他一开始进这家酒店的时候，酒店刚刚成立，生意并不忙，他只负责与客人打交道，办理接待、退房、换房、前台登记、餐饮预订等工作。随着这几年酒店客流量的增加，工作压力越来越大，许多在他职责之外的额外工作也被增加进来，每天的事情都很琐碎，自己的分内事处理完了之后，领班还会给他许多其他事做。
郭柯忙得焦头烂额，但是工资却没有增加。有人问他，既然这样忙，为何不跳槽呢？“当然，我也想过跳槽，但是我的学历不高，没有竞争力，重新找一份工作对我来说要花费更多的精力。而我也只对酒店客服工作比较熟知，已经得心应手了，所以即使忙得要死，也只能这样了。”
放眼望去，职场上的“穷忙族”比比皆是。这样的恶性循环只会让人感到身心疲惫，而不会有长久的满足感。
