树立正确的荣辱观，是总经理应该具有的良好心态，也是建功立业的道德修养。
孙叔敖原来是位隐士，被人推荐给楚庄王，三个月后做了令尹（宰相）。他善于教化引导人民，因而使楚国上下和睦，国家安宁。
有位孤丘老人，很关心孙叔敖，特意登门拜访，问他：“高贵的人往往有三怨，你知道吗？”
孙叔敖****：“您说的三怨是指什么呢？”
孤丘老人说：“爵位高的人，别人嫉妒他；官职高的人，君王讨厌他；俸禄优厚的人，会招来怨恨。”
孙叔敖笑着说：“我的爵位越高，我的心胸越谦卑；我的官职越大，我的欲望越小；我的俸禄越优厚，我对别人的施舍就越普遍。我用这样的办法来避免三怨，可以吗？”
孤丘老人感到很满意，于是走了。
孙叔敖按照自己说的做了，避免了不少麻烦，但也并非是一帆风顺，他曾几次被免职，又几次复职。有个叫肩吾的隐士对此很不理解，就登门拜访孙叔敖，问他：“你三次担任令尹，也没有显得荣耀；你三次离开令尹之位，也没有露出忧色。我开始对此感到疑惑，现在看你的气色又是如此平和，你的心里到底是怎样的呢？”
孙叔敖回答说：“我哪里是有什么过人的地方啊！我认为官职爵禄的到来是不可推却的，离开是不可阻止的。得到和失去都不取决于我自己，因此才没有觉得荣耀或忧愁。况且我也不知道官职爵禄是应该落在别人身上呢，还是应该落在我的身上。落在别人身上，那么我就不应该有，与我无关；落在我身上，那么别人就不应该有，与别人无关。我的追求是随顺自然，悠然自得，哪里有工夫顾得上什么人间的贵贱呢！”
孙叔敖的所作所为，其实并没有什么难理解的地方，但如果真正实行起来，却非一般人所能做到。人在利益的驱动下，往往会做出傻事，很多聪明人都会因利令智昏而犯错误，等到头脑清醒的时候，却一切都悔之晚矣。
对总经理而言，官阶爵位，有时可以要，可以求，有时也可以弃之如破鞋。去留弃取，只以人身的保全和立命的根本不受妨害为原则。总经理只要做到这样，便可进退自如，弃取随心，予夺不惧，去留无忧。
在这里，我们要学习微软公司的缔造者比尔·盖茨。他一手创立了微软帝国，书写了新经济时代的财富神话，但是盛年之际，盖茨却功成身退，投入巨资打造慈善事业，给自己开辟了一片新天地。参透了人生的真谛，还有什么事情不能忍受，不能应对呢？
对总经理来说，身居高位时，有人很为自己骄傲陶醉，而一旦让他下去做一个普通员工作时，就会失去心理平衡，犹如跌进了深渊一样。所以雄心万丈地在仕途进取的同时，也应很有情趣地在做出世准备，免得从金字塔一落千丈时万劫不复。
