技巧1：介绍几种向领导进谏的好方法
进谏是一门学问，作为下属，把自己心里的意见、建议巧妙地说出来，既可以让自己的想法付诸实施，又可以得到领导的赏识。
面对来自领导的压力，总有一些话想说，可是又不知该如何说出口，如鲠在喉，不吐不快。这时，你应该怎么做呢？
即使是金玉良言，也不可以完全不去顾及领导的颜面，不管领导职位的高低，不管领导怎样大度，你尖锐的语言都会惹得他不高兴，那你为什么不在进谏的时候动动脑子，换个说法呢？要知道忠言也可以不逆耳。
一般来说，好建议都应该从正面说，但不是人人都可以接受你的直言，不管你面对的人是谁，都应该考虑对方能不能接受。那些固执己见的人，往往不容易接受你正面提意见，如果同他争辩，不仅不能让对方接受，还会适得其反，最终不欢而散，达不到说服的目的。我们向领导进谏的时候，不妨试试以下几种方法。
1．良好的建议，用幽默的方法说出来
某公司员工的待遇相当不好，公司的全体员工苦不堪言。公司领导知道公司的这种情况，可就是不愿意改善职工的待遇。
有一次，公司的某位员工针对越来越严重的迟到现象对领导说：“刚到公司的新职员简直没法到公司办事！”
领导问：“这是为什么？”
这位员工说：“坐出租车吧，觉得车费太贵；坐公交车吧，又苦于挤不上去；每月的交通费也是一笔不小的数目，让他们如何能解决这个问题？”
这个员工叹了口气，一副束手无策的样子。领导接着说：“走路来上班，倒是不费钱，而且可以借此锻炼身体，不是好办法吗？”
这个员工摇了摇头说：“这个方法不行，鞋袜要是走破了，他们可买不起新的。我倒有一个办法，希望领导出一个布告，提倡赤足运动，号召大家光着脚走路上班，这个问题不就解决了吗？谁让他们命运不好，出生在这个年代？谁让他们不去想赚钱的门路，却只能当苦命的职员？他们坐不起出租车，也不能鞋袜整齐地到公司上班，他们只能自认倒霉！”
这个员工边说边笑，让公司领导觉得挺不好意思的，于是答应改善下属的待遇。
用幽默的方式对领导提出你的建议，这是一种聪明的做法，在嬉笑之间，领导更容易接受你的意见，你的目的可以达到，还不至于得罪领导。
这个员工就是采用开玩笑的方式来劝说领导的。他没有正面劝说领导，而是用责备下属的语气尽情表露他们的苦衷，用反面的方式表达正面意思：公司待遇太低。在语气上是嬉笑，实质上是建议、是批评。由于比较委婉，不伤对方面子，对方容易听进去，一旦对方觉悟到自己的过失，就容易接受劝告，改变行为。
2．将“意见”转变为“建议”
在恰当的时机向领导提几点建议，它不但包括了你所提出的意见，还包括了提出意见的方案。建议合理、恰当可能会使你的工作变得顺利，该提问题的时候要委婉地提出，可是要记住，把作决定的事情交给你的领导去做。
卫天骄是一家公司老板的秘书。一天早晨，老板把他叫到办公室，对他说：“你起草一个公司关于改革销售人员的奖惩办法，结合以前的方案，再补充一些，明天早上拿给我看。”
回到自己的办公室，卫天骄搜索整理了公司以前的奖惩办法，发现其中多是惩罚的条款，而奖励的条款很少，而且在奖惩幅度上，惩罚的明显比奖励的要大得多。需不需要把这种情况反映给老板，还是直接按照自己的想法把奖惩标准统一？当时卫天骄还真有点犯难，因为老板没有明确告诉他要怎样做，只是让他起草。想来想去，他决定先找老板把自己的想法说出来，再请示一些具体问题。
说完自己的想法和改进意见后，老板连连点头，接受了他的建议，最后说：“先按照你的想法起草吧。”
下班前，卫天骄拿着起草拟好的方案走进了老板的办公室。老板看后，表扬他写得很好，然后他又补充了几条，让卫天骄加进去。
第二天中午，卫天骄再次把打印好的完整文件拿给老板看，说：“张总，您看还有什么需要补充的？”老板说：“哦，很好，不需要了，就这样吧。”卫天骄看到，老板的脸上有一丝笑容掠过。
第二天下午的公司全体大会上，老板宣读了卫天骄起草的新的奖惩规定，当读完最后一条时，台下突然响起了热烈的掌声。卫天骄知道，这意味着大家对新规定的认可和接纳，也是对他工作的肯定。
从上面的事例，我们可以得到很好的启发：将“意见”转为“建议”的确是一种向领导进谏的好方法。站在领导的立场上，出发点是好的，也维护了领导的权威。这种方式还照顾了领导的自尊，容易让领导接受，效率也会比较高。
3．用一分钟说完你的建议
向领导提意见，你认为多长时间会比较合适？一般来说，谁都会对长的意见感到不耐烦。如果你能在一分钟内说完你的意见，领导就会觉得很高兴，如果他觉得你说得在理，也会比较容易接受。即使他不赞成你的意见，也不会因为你占用他的时间而对你反感，他会觉得你用心了，以后还会对你多多关注。
4．让你的建议有理有据
向领导提建议的时候，当你的建议被一些否定的词驳回时，就应该在你建议的内容以及方式方法上多下功夫。内容上，既然是提建议，就应该有理有据，不仅要把自己的建议表达出来，还要以大量的数据材料为依据，否则领导一旦问到了，你又答不出来，就很容易让领导怀疑你是在信口开河。如果你的建议没有问题，那就应该注意你提建议的方法，向领导提建议本是好事，可是你的热心过头，领导就会觉得你是不怀好意，不会去接受你的建议。这时，你一定要记住，不要过于自作主张而忽视了领导周围的人际环境以及时间的安排。
技巧2：计划不如变化，不要大包大揽
人生最大的智慧莫过于给自己留点余地，话说得有弹性，事做得有分寸，凡事都有个灵活的安排，让进退的空间变得更大
有的人性格比较豪爽，遇到事情总是喜欢大包大揽，“包在我身上”、“放心，等我的好消息吧”等是他们的口头禅。可是，计划不如变化快，世事的变化，常常会出乎我们的意料，即使你信心满满，很有把握的事情也会出一些小岔子。事情办不好，你的信誉就会大打折扣。
话到嘴边留半句，任何时候都不能把话说绝。说话留有余地，就可以在情况发生时从容地面对，以免出现自己打自己脸的情况。所以很多人在面对询问的时候，他们都常会用“可能、尽量、或许、研究、考虑”等词语。他们之所以会这样，就是为了给自己留一点儿回旋的余地，否则一下子把话说死了，结果事情出了纰漏，那不是很难堪吗？
在工作场合说话不留余地，这是做人的一大忌。每个老板或上司，没有人不希望自己的手下办事情稳妥，可以值得信赖。如果有人时不时说大话，无疑会干扰他们的思路，影响他们对大事的把握。而在这时，说大话的人处境就不好了。
小成大学毕业后，应聘到一家不错的公司做销售，他对公司的环境、待遇等都很满意，他是新人，刚好赶上“五一”小长假做促销策划，于是他想借此机会表现一下。主管把其中一个项目交到他手上，问他：“有什么问题吗？”小成拍着胸脯回答说：“没问题，放心吧！”过了3天，没有任何动静。主管问他进度如何，他才老实说：“这个做起来不如想象中那么简单！”虽然主管同意他继续努力，但对他的拍胸脯已有些反感，以后有什么需要独当一面的工作，再也不愿意交到他手上。
我们每个人应该是最了解自己的，对于自己是什么能力，能干多少事都很清楚，对于没有十分把握的工作，不如实事求是，只表示自己会全力以赴就可以了。不要打肿脸充胖子，为了表现自己积极能干，给上司一个好印象，就把什么事都揽在自己身上，事成则罢，要是不成，那么带来的负面影响会比你不做事还要大。上司除了怀疑你的能力之外，也会怀疑你是否有自知之明。
我们在工作中，一定要注意，对上级交办的事应该接受，但是一定要给自己留点儿回旋的余地，不要说“保证没问题”，可以以“应该没问题，我会全力以赴”来回答，这是给自己万一做不到所留的后路。而这样说事实上也不会影响你的诚意，反而更显出你的谨慎，别人会因此更信赖你，即便事情没做好，也不会责怪你。
小马和小姜都是学计算机专业的，在大学是睡在上下铺的兄弟，毕业后，他们各自回到家乡所在的城市工作。
一别三五年，这天，小姜趁出差的机会来看小马。老同学见面，分外亲热，他们找了一个小酒馆喝酒叙旧。几杯酒下肚，小姜发起了牢骚，他说自己在单位干得很不开心，上挤下压不说，待遇也很差。早就想自己出来单干了，想注册一个小公司，凭技术吃饭，前景十分可观，只是资金成问题。去年父亲有病，做手术花了一大笔钱，家里的亲朋好友都资助过，现在不好再张口，真是没有办法啊！小马一听，顺口说道：“有兄弟呢，你怕啥？还能让这点儿小事难住了。”小姜一听非常高兴，两人又干了几杯。
第二天冷静下来，小马才发现借钱这事儿太困难，女友那边还等着买房子结婚，自己本来还为这事发愁，怎么头脑一热又给自己揽上了这档子事儿？无奈之下，只好打电话给小姜说明了自己的难处。那一边，小姜却很不满意，答应了的事情而不办，分明是在推脱，根本就没把自己当朋友。多年的交情，这时就出现了一道裂痕。
在我们的生活中，这种事情常常会发生，别人开口，自己从不去考虑这件事情到底能不能做到，凡事都往自己身上揽，到时候吃亏的永远都是自己。
帮助别人当然没错，可是你要多多考虑，量力而行。不看清自己的实力，什么都说“没问题”、“有我在呢，你怕什么”、“包在我身上”，等等，这样的话说出口就是把你自己往绝路上逼。在说话之前要做好打算，不能把话说绝，把自己的后路断了，说话的时候圆滑一点，给自己留点儿后路，可进可退，不至于弄得自己进退两难。
单位领导就某项决策征求职员意见，聪明的人在发表意见的同时，要给自己留一条后路。事情若是办成了，当然是皆大欢喜。一旦出现了问题，每个人都会因为自保而推卸责任。这时，关键就看当时大家发表意见时每个人的说法了。在单位决策上发表自己看法的同时，别忘记加上一句话：“这仅是我个人的想法，方案能否通过，要看上级最终的决策。”就可以使一切留有余地了。
要知道，世事浮沉不定，难以预料。不要把话说满，要留有余地，才会有回旋余地。就像两车之间要保持安全距离，才可以随时调整自己。
说话不留余地，就是不给自己留后路，所以在我们说话的时候一定不要把话说绝，凡事留有余地，不把话说得太满，做到收放自如，在适度和完美之间找到平衡点，从而让自己立于不败之地。
技巧3：抱怨不如抱负，未来是你自己的
生活是自己的，工作也是自己的，而你则是这些事情的直接执行者，你要做的就是不要被这些事情所击倒，就算再困难，也要挺起胸膛，大步向前走。
我们身边总是不乏这样的人，当自己出现问题或者是手上的问题出现麻烦时，他们总是会从别人身上找原因，而不是自己身上。我们要做的，就是抛开负面情绪，让自己在正面情绪的指引下，在职场中越走越远。抱怨只会让我们的心理防线一降再降，成功之于我们就会越来越远。其实，我们的未来由我们做主。人生没有什么值得抱怨的，你要知道，汗水和泪水，虽然两者的化学成分大体相同，但是实际上，它们所能带来的结果却大不相同，人们只相信汗水，却不相信泪水。当我们抱怨的时候，请抬头看看，其实，我们一直都行走在职场的路上。
路边有个小土坡，坡上住着很多蚂蚁，蚂蚁虽然很多，但是每窝蚂蚁的分工都很明确，工蚁是负责找食物的，兵蚁是用来作战的，保育蚁是负责照顾刚出生的小蚂蚁的。
冬天过去了，保育蚁非常忙碌，虽然工作很忙碌，但是每天都能收到很多工蚁送来的食物，保育蚁非常满足，觉得自己的付出有了回报。
夏天来了，蚂蚁的数量增多了，出生的幼蚁却少了，保育蚁的工作清闲了许多，分配到的食物也就少了。保育蚁的心情开始变坏了，觉得自己的食物少了，不是因为自己不够努力，而是因为自己的工作太少了。自己以前为蚂蚁族作了那么多贡献，功劳簿上写得清清楚楚，但是现在，却是英雄无用武之地了。
有一只保育蚁无所事事就出去闲逛，遇见了另一窝的一只保育蚁，看到它非常开心，保育蚁非常奇怪，就问它：“你怎么这么开心啊？”
那只保育蚁说：“是啊！现在我很忙，每天能获得很多的食物，怎么能不开心呢？”
保育蚁非常羡慕，就说了自己的现状，感到非常痛苦。
那只保育蚁就劝它说：“你别伤心，我也有过同样的经历。以前我也和你一样，分配的食物很少，但是土坡下面住着很多窝蚂蚁，我们经常会为了争夺地盘而战斗，大量的食物都给了兵蚁，而我们分到的食物也很少。但是到了后来，大家打来打去，都没有结果，就搬到土坡上面去了，没有了战争，我们分配到的食物也就自然多了。”
保育蚁说：“原来是这样啊，但是我还是不想要那么少的食物，我不想在我们窝里做了，想到你们窝工作，怎么样？”
保育蚁有很多抱怨，因为过惯了食物多的日子，食物少了就觉得非常不适应了，于是心里产生了很多想法，一味地发着牢骚，却是于事无补。
职场中的我们也会抱怨，有时候会抱怨自己的工作任务繁重、有时候会抱怨自己的工资低、有时候会抱怨自己的节假日少……但是很多时候，抱怨不能解决问题，反而会加剧问题的恶化，引起同事的反感，甚至会在上司面前打你的小报告，这样一来，你就得不偿失了。
人生总是苦多乐少，不可能处处都是坦途，职场中就更是如此，因为有了利益纠葛，纯真早已经为人所淡忘了。既然选择了职场，就要做好面对竞争的准备，及时调整自己，把自己的心态放平，这样，我们才能在职场中找到属于自己的位置，然后一步一个脚印，坚定不移地走下去。
老王最近心里非常郁闷，因为工作繁重，不仅休息时间少，而且薪水也没见提高，忍耐了好久，最后还是没有忍耐住，就找总经理发牢骚去了。
找总经理之前，老王碰到了同事，非常生气地说：“我们虽然是员工，但我们也是人啊，谁愿意每天都加班啊，不仅没休息时间，而且连奖金也没有，你说这算什么事啊？不行，这口气我实在咽不下去，我一定要去找总经理理论理论！”
刚走到总经理办公室门前，老王就对总经理秘书说：“我是老王，和总经理约好了的。”
秘书说：“我知道，但是您来得真是不巧，刚才有个同事进去送快件了，您先等一下吧！”
于是，秘书就把老王带进了会客室，让老王坐下等一会儿：“您是喝茶还是喝饮料？”
老王还是很气愤：“我什么都不喝！”
秘书说：“总经理交代了，如果您要喝茶，就会为您准备一壶上好的龙井。”
老王不厌其烦：“那就来杯茶吧！”
