让小伟做梦也想不到的是，老刘的功力已经到了“入微”的境界，不动声色之间，处处都是要命的杀招。一次小伟正在办公，老刘领了一个人进来，说这人是他……说到这里，老刘巧妙的让小伟打断他的话，然后接着说这是他儿子初中时的老师，现在刚应聘到咱们公司，就在咱们部门，希望小伟能多照顾一下。对手的朋友就是自己的敌人，本着这一思想的小伟，开始在工作中给这位新来的同事找麻烦，对其工作中的错误大加指责。直到这位同事实在混不下去了，被调到了一个无关紧要的部门。自以为又赢了老刘一招的小伟，得意之时，才知道，这次闯了大祸。那次老刘故意让小伟打断他的话，就是因为那个新同事不单是老刘儿子的老师，还是董事长小孙子的初中老师。自那以后，董事长对小伟这个人平添了一份反感，总经理要看董事长的脸色，部门经理要看总经理的脸色，于是，小伟就成了他们巴结上司的一件工具。
小伟实在是呆不下去了，只有申请调职，却又不得不感叹，姜还是老的辣，自己的每一步棋都只能伤其皮毛，根本不能把老刘怎么样，可老刘要么不出手，一出手就是一击必杀。离开办公室那天，小伟死劲攥着老刘的手与他握手道别，心里恨死了这只“老狐狸”，暗下决心，只要不离开这间公司，早晚要把今天输掉的找回来。但没想到的事还在后面，老刘以前是从来不会追杀手下败将的，但这一次小伟的做法实在让他恨之入骨了。从小伟调过来开始，老刘就经常找小伟的新上司出来喝酒，把小伟以前捉弄他的事一一告诉了他现在的经理，并告之一定要多提防小伟，其人不善。从经理瞧自己的眼神里，小伟知道这个部门他又待不长了……
故事里的主人公小伟，实在算不上一个厚道的人，而且不够明智。主动去找别人的麻烦不是为了利益，只是出于好胜，结果自己偷鸡不成蚀把米。故事里有两个道理：一是做人要厚道一点，二是不要和斗争经验丰富的“职场”老手过不去。把故事反过来想一下，如果小伟来到新部门，不是主动跟老刘开始对着干，而是懂得“尊老敬老”，主动去搞好和老刘的关系，那不但不会被调职，还可能会从老刘身上学到很多东西。一念之差，天壤之别，可见做人厚道一点是有实实在在的好处的。就算真的热衷“职场政治”，那也该选好对手且不能粗心大意，尽量不要去招惹老刘这类的“职场老油条”，一来不好惹，一个不小心就会被对手整的人仰马翻，二来惹不起，就算自己真的赢了，也要耗费很多心力，定不住还要落下不少麻烦，细算一下成本与回报，实在划不来。
在办公室的人际关系中，你是感觉到如鱼得水还是苦不堪言？
1.新同事到公司第一天，你会：
不与他（她）打招呼，以后再认识→0分
等他（她）来与你打招呼→1分
先做完手中的工作，再去与他（她）打招呼→2分
立即与他（她）打招呼，并介绍自己→3分
2.同事升职，你会：
有妒忌心理，但不表露出来→0分
找机会请他（她）吃饭或喝茶，借机拉近关系→1分
顺其自然，乐于接受他（她）的领导→2分
向他（她）表示祝贺→3分
3.你升职了，资历比你长的同事对你的领导不服，你会：
找机会给他点苦头吃→0分
随他去，他会自己调整好情绪的→1分
向上级反映，请上级出面协调→2分
直接与他（她）沟通→3分
4.公司推行竞争上岗，你最有希望成为部门经理，但原来的部门经理是你的好朋友，你会：
放弃→0分
把自己为难之处告诉上司，请上司决定→1分
与好朋友交流后再决定→2分
参加竞争→3分
5.作为上司，你须裁员两人，一个是你的好朋友，另一个工作能力比你的朋友强，你会：
留下好朋友→0分
向上级反映，请上级决定→1分
部门开会投票决定谁留下→2分
裁减好朋友→3分
6.你与某个异性同事交往较多，同事之间传出你的桃色新闻，你会：
寻机报复散布流言的同事→0分
身正不怕影子歪，与异性同事交往如故→1分
减少与异性同事的交往→2分
找机会向同事说明真相→3分
7.异性上司对你有性骚扰的行为，你会：
这好像不是什么坏事→0分
不声张，内心默默承受痛苦→1分
婉拒，不恶化与上司的关系→2分
明确拒绝，表明态度→3分
8.你在工作中得罪了上司，他（她）找借口扣了你的奖金，你会：
向同事诉苦→0分
保持沉默→1分
向上级报告→2分
直接与他（她）理论→3分
9.虽然你工作努力，但公司并未用升职或加薪的方式奖励你，你会：
把自己受到的不公正待遇，在同事之间述说→0分
有点灰心，应付工作→1分
向公司请求，要求对你奖励→2分
若无其事，继续努力工作→3分
10.公司获利很多，却没有增加员工奖金，同事们推举你为代表与公司谈判，你会：
拒绝→0分
推举其他同事→1分
勉强应承，但不付诸行动→2分
答应→3分
11.你的好朋友想背叛公司，并带走公司的商业秘密，他（她）告诉了你，你会：
为了朋友，假装不知道→0分
劝朋友放弃想法→1分
用匿名信的方式告发→2分
直接向上司告发→3分
12.你在工作中有失误行为，上司未觉察，你的好朋友兼同事告诉了上司，你会：
与好朋友绝交→0分
请求朋友帮忙在上司面前隐瞒情况→1分
接受上司的处理，疏远同朋友的关系→2分
继续保持朋友关系→3分
13.公司举行业务团队活动，你与恋人有约会，你会：
直接赴恋人约会，给上司打个电话说有事不能参加活动→0分
借口身体不适，请上司许可在家休息，然后赴恋人约会→1分
向公司说明情况，征得同意后赴恋人约会→2分
参加团队活动，向恋人说明情况，求得谅解→3分
14.当公司内部出现拉帮结派的现象时，你会：
参与好朋友的帮派→0分
离开公司→1分
保持中立→2分
请上级出面处理→3分
15.在业务工作中，你得到了一笔回扣，公司没有人知道。你会：
期待下次回扣→0分
下不为例→1分
退还回扣→2分
上交公司，说明情况→3分
参考答案
33-45分：你善于驾驭上下级之间、同事之间的各种复杂的关系，能够化解办公室产生的各种矛盾，你是称职的管理者，又是优秀的员工。
21-32分：你可以较好地处理办公室的人际关系，但要应付复杂的人际关系，你还需要从协调能力上下功夫。
9-20分：你处理办公室人际关系的能力较差，有时办公室的矛盾因你而起，你自己却不知道原因所在。你要学会理解，学会尊重，学会协调。
9分以下：在办公室，你经常感到无所适从，办公室人际关系恶化，大多数时候与你有关，你需要提高工作能力和协调能力。
§§§第9节为将来打算
交更多的朋友
虽说同事大多不可深交，但主动去团结更多的人，是非常有必要的。利益的冲突影响了人与人之间职场关系的深度，但并不影响交友的广度。在公司里，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起友善的关系。从前台总机到总经理秘书，从后勤到财务都可以有自己的朋友，这些“自己人”不仅会让自己的工作变得更加顺利、得心应手，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。
新到一个部门，不要指望别人都会主动上来与你套交情，除非你是作为部门主管进来了。无论是职场还是生活中，主动出击都是交友的不二法门。但出击之前，要找准对象，如果第一次就把手伸到了公司著名的“是非精”前面，那往后的日子恐怕要被其它同事“另眼相看”了。通常在一家公司里，总会有一些受人欢迎的资深职员，用不了多长时间，你就可以从人群中找到他们。与这样的人绩交，不但更容易被其他同事所接受，还等于找了一个入门的好师傅，不但可以通过他认识其他同事，还能更多的了解公司里的真实情况。另外，主动参与公司的各项计划，不但能学到知识，还能在团队工作中交到与自己志趣相投的朋友。值得注意的是，职场交友，不论是资深员工或新人，都不应该只接受自己喜欢的人，而拒绝与其它不喜欢甚至讨厌的人交往，否则只会让自己的路越走越窄。
一年前，佳佳从学校毕业，应聘到一家公司做起了行政助理。刚开始，没有工作经验的佳佳还不适应公司里紧张的节奏，忙得头晕眼花之后，事情往往处理不好。没多久，她主动和同事媛媛交上了朋友，媛媛来公司已经3年了，可谓资深，而且在公司里人望颇高，很得同事们的信任。佳佳一有机会就去跟媛媛请教处理分内工作的方法，并且学习怎样进入角色。两个人在不同部门，没什么利益冲突，慢慢就成了好朋友。可是有一天，公司突然要从所有助理中选一名作为总裁助理，这不仅意味着被选中者在公司的地位、待遇都会有大幅度提高，也扩大自己事业的提升空间。但佳佳和媛媛也因此成了对手。最后，佳佳凭借良好的英语成为了最终的胜利者。但初到公司不久的佳佳根本没信心做好这个新的工作，佳佳知道，她需要媛媛的支持，同时也不想失去媛媛这个朋友。经过一番挽回朋友的努力后，两个人又走到了一起。媛媛也把自己的职场经验毫无保留的教给了佳佳，使佳佳快速的成长起来，适应了新岗位。如今，佳佳已经做了一年的总裁助理，无论是公司里的头头还是外面的客户，都对佳佳赞赏有加。
拓展自己的职场关系，交更多的朋友，对将来自己事业的发展是很有帮助的，但职场是个名利场，有利益冲突的地方人与人之间的关系难免出现问题。如果遇到下面几种人，交往起来就更要谨慎再谨慎了。一、喜欢搬弄是非的人：俗话说“爱道是非事，必为是非人”。这种人喜欢把闲暇时间全都用在探听别人的隐私上，成天抱怨这个同事小气、那个上司无能等等。喜欢挑拨是非的人可能怂恿你和上司争吵。他勾引你把心里对上司的坏话说出来，然后他自己再添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司偏听偏信，到时你在公司的日子就难过了。他也可能会挑拨你和同事间的交情，等到把是非招惹出来之后，他袖手旁观，站在边上看热闹。而且，像这种人一定不能深交，如果向他透露了自己的隐私，那就无异给自己找了一个大喇叭，不久公司上下都会知道。二、唯恐天下不乱的人：职场里有些人活跃的过分，除了做自己的工作，还总喜欢传播小道消息，而且似乎他得到的消息特别多。“公司要裁员”、“某某人要升职”、“这个月奖金要多发”、“公司快不行了”等等，弄得同事们人心惶惶。遇到这种人对你说这些话，切记不可相信，影响自己的心情，因为这种“消息灵通人事”多半的消息都是不准确的。三、爱占小便宜的人：有的人喜欢在单位里贪点小便宜，总觉得公司里的东西多一点少一点无所谓，用一点、拿一点没什么大不了的。于是开始用公司的打印机打点私人的东西、拿点纸张文具等小东西回家。总觉得公司太黑，给的薪水太少，不多消耗点公司的资源，心里就不舒服。虽然都不是值钱的东西，但上司是绝不会姑息养奸的。占点小便宜看起来问题并不算大，但公司一旦发生严重事件，上司就很可能怀疑到这种人头上来。四、被上司列入黑名单的人：仔细观察一段时间，你就会发现上司把哪些人视为“异己”，与这种人走得太近，往往会引来上司“恨屋及乌”的眼光，大有可能会受到牵连。不想影响自己的仕途吧？那就离这种人远一点。不少上司还有一分黑名单，那就是部门里的“小团体”。大家都在一起上班，总需要沟通吧？三五同事经常聚在一起，中午一起吃饭、又或下班一起去唱歌，逛街看电影，又或聚会玩牌，日久生情，可能不知不觉间就形成了一个“小团体”。大多数做上司的人对小团体都抱着不信任的态度，对于小团体里的人多少都有些顾忌。小团体公私难分，如果提拔圈内的某个人，难免会对其它的“哥们”多有照顾，这既不利于部门的业绩，对其他的员工也不公平。而且，大多数小团体是“排外”的，不利于部门内部的团结，而小团体内部的人又走得太近，“太过团结”，非常不利于上司的管理。
暂时的隐藏实力
