老板是你职业生涯活动的直接或间接管理者和评价者。从某种程度上讲，老板是你职业生涯前途的决定者，如果和老板的关系处理得不好，就等于自己砸自己的饭碗。
如何建立上下级关系才是最稳妥的呢？作为一名主管，你应该让老板觉得你自己可以成为他的左膀右臂，并且你也真是这样做的，充分发挥自己的才能，把自己所有的智慧都用在帮助领导完成工作上，而不是用在阿谀奉承、拍马屁上。
有的主管在取得一定成绩后，开始孤芳自赏，但无论如何，他能够有今天，离不开老板给他的施展才华的机会。人才是需要伯乐去发现的，没有老板的栽培，你将会走很多的弯路。
在职场上，你只有为领导创造了一定的价值，老板才会觉得你是可用之人，才会为你提供更广阔的平台。如果你是一个骄傲自满、锋芒毕露的主管，领导就会觉得你不需要自己的帮助。如果你能够把自己的聪明才智花在帮助领导的工作上，一定能够收获一个双赢的结果。
很多主管都是才华横溢、能力卓越，但不一定能够安心地帮助领导。好主管应该明白自己的职责，自己是领导的辅臣，扮演的是辅助领导的角色。如果认为自己是一个很有才华的人，就应该用自己的才华帮助领导，而不是恃才傲上。
在现实生活中，桀骜不驯的主管不乏其人。他们总是认为自己是有能力的人，冲撞领导不算是什么毛病。但是，这种对领导的态度，是很难在职场上生存的。
还有的主管虽然到最后还是得服从权威，但是心不甘、情不愿，自然无法充分调动自己的积极性，更不会把自己的智慧都用在工作上，像这样违心地工作会给老板心里留下疙瘩。
小刘对工作认真负责，办事干净利索，工作能力强，起初领导很欣赏他，打算给他升职。但是，两年过去了，小刘还是“原地踏步”。
原来小刘认为自己能力强，经常在公开场合顶撞领导，让领导的尊严当众受损，作为领导又怎么可能提拔这样的下属呢？
而他的同事小徐就很尊重领导，他工作起来井井有条，非常有激情。虽然从业务上来讲，小徐不如小刘能干，但是领导看得出来，小徐对工作的认真和对自己的尊重要比小刘多得多。
你要想在事业上获得成功，就必须以一种良好的心态与领导相处。在工作上放低姿态，始终把自己当成领导的助手。只要你能尊重领导的权威，领导会对你有一个非常好的印象，你和领导之间也一定会建立和谐融洽的上下级关系。
和谐融洽的上下级关系的确立对一个职员来说很重要，它可能关系到你日后的职业发展。如果老板赏识你，你可以少走很多的弯路。
