作为一名主管，千万不要恃才傲上，不把领导放在眼里，说话随意，不顾领导的面子，一定会得不偿失。
有的主管很有才华，渐渐地就产生了一种毛病：喜欢按照自己的方式做事。在与领导接触中，一定要注意宾主关系，不管是多么有工作能力的主管，也是领导的下属，不能把跟领导的关系看得太随意。
苗雨是一家公司的主管，为人聪明能干，而且脑子转得快、言辞犀利。他工作相当努力，为了工作常常加班到深夜，弄得自己身心疲惫。
工作成绩好是有目共睹，可是这么优秀的一名员工，在公司里却得不到老板的青睐。这使苗雨感到非常的委屈，就向有经验的人求教。有经验的人问他：“你平时是否在言辞上有对老板不敬啊？”
其实，原因就在于苗雨随着工作能力的突出，在老板面前变得越来越随便，想什么说什么。
有一次，客户来找领导签字，连连夸奖上司：“您的签名可真气派！”这时，一旁的苗雨听了之后便是一阵坏笑：“能不气派吗，我们老板在暗地里练习可有三个月的时间了。”苗雨这句话说出口之后，上司和客户便同时陷入了尴尬的局面。
在对待工作的问题上，即使是有别的同事在场，苗雨也非常坚持自己的意见，甚至不惜和老板顶撞，惹得老板不悦，苗雨自己却浑然不知。
在下属和领导的关系中，尊重领导、服从命令是第一位的，这是上下级开展工作、保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是领导观察和评价自己下属的一个标准。在一个公司中，每一个人都有着属于自己的职位，有职位就会产生地位的高低。因此，下属尊重领导，服从命令，这是一条最重要的职场规则。
一些主管一直没有得到升迁或者加薪的机会，问题不是出在工作能力上，而是被自己取得的一点点成绩冲昏了头脑，做人做事总是少了些分寸。
不服管理，领导首先会想到你是一个不服管的人，一个不听话的主管怎么能够为己所用呢？这种主管工作能力越强，领导越是不喜欢，不光是看不惯你目中无人的样子，还会担心你有一天取代了他，一定会想方设法把你请出公司。好主管应该认清自己的位置，不要做出犯上的事情。
无论你是多么的正确，也要耐住性子，忍住直言相劝的冲动。如果你和领导沟通不好，就会被领导认为是言行无礼。在工作中，做事要考虑效果，老板高兴了，才愿意接受你的建议。
做大事的人，因为一点成绩就开始放肆，只会为自己招来麻烦，导致自己的失败，无法取得事业的成功，更有甚者，甚至失去了立足之地。在和领导相处的时候，逞一时的刚勇，不能够审时度势而一味坚持的主管是不称职的主管。在职场上立足，依靠自己的才能是基础，但同时还要学会低调做人，保护好自己，才能再图发展。
作为一个好主管，还要懂得恃才助上，而不要恃才傲上，这样能够使自己和领导的关系更加融洽，对公对私来说都是一件好事。另外，自己工作起来也更加有动力，否则你的才华反倒成为阻碍你发展的绊脚石。
