在马斯洛关于需求层次的理论中，受人尊重被放在最高一级需求当中。由此不难看出，“尊重”之于人们的伟大作用和积极意义。而作为领导，由于是一个团队的组织者和管理者，他们就更需要得到来自下属的尊重。
或许很多朋友认为，现代社会已经有越来越多的企业提倡“人性化管理”，也就是领导不再总是摆着一副高高在上的脸孔。
确实，一位亲民的领导，能够让下属在工作中感到轻松。
但是作为下属的我们却不要忘了，领导毕竟是领导，即便我们的领导很随和，我们也不应该忘记对他的尊重。因为每一个领导都喜欢被尊重的感觉。得到了下属的尊重，领导才更容易对下属产生好感，并努力帮助下属开展工作。
张楚卿从小聪明活泼，是个可爱的女孩，大家都叫她“开心果”。大学毕业之后，她到了一家不错的房地产公司工作。
在这家公司中，她感到非常快乐，因为她的上司对待下属很亲切，平时常常跟张楚卿和同事们在一起吃饭、聊天、说笑，甚至有时候称呼都不是“陈经理”，而是“陈姐”。自然，张楚卿把上司也当成了朋友，不时还和她开上几句玩笑。
然而就在最新，张楚卿突然发现，“陈姐”似乎对自己有意疏远，而且还时不时找个理由批评自己一顿。张楚卿感到很困惑，不知道自己到底做错了什么，于是去向在这家公司效力多年的老员工请教。老员工问她：“你平时有没有在言辞上对经理不敬啊？”
老员工的话，让张楚卿思索起来。她想，平时自己除了爱开玩笑，也没什么其他的毛病，难道是她向上司开玩笑引起的？于是，张楚卿想到了最近的几个玩笑。
前些天，经理穿了身新衣服去上班，同事都说好看、气派，只有张楚卿夸张地喊着：“哎呀头儿，穿新衣服了？”经理听了咧嘴一笑，她接着捂着嘴笑：“这可是去年流行的款式呢，虽然看上去还不错，但是已经不合潮流喽！”听到这话，经理的脸一下就拉了下来。
还有一次，公司成功地签下一个大客户，当陈经理签完字后，对方连连称赞她的字写得好，说：“您的签名可真气派！”此时，张楚卿碰巧走进办公室，听到这声夸赞，立马坏笑了两声，并说道：“能不气派吗？我们头儿可是辛辛苦苦练了好一阵呢！”
直到现在，张楚卿才恍然大悟，当时经理和客户的表情都很尴尬，但是她自己却没放在心上。现在仔细一想，好像问题都出在这里。张楚卿满心后悔，这才明白：原来是自己这种不敬的态度，在当时就已让经理感到了不高兴。可是自己不仅没发现，反而还变本加厉，这样才导致了上司最近疏远自己。
从这个故事中我们不难看出，张楚卿实在是个“愣头青”，她或许只想着领导的亲民形象和随和个性了，而忘了领导还是这个团队的“一家之长”。
由此，我们可以受到很大的启发：不管我们遇到的是多么不摆架子的领导，也不管领导多么与员工亲密无间，我们也要明白，自己和领导依然存在上下级的关系。所以，无论什么时候我们都要注意自己的言行，表现出应有的尊重，这样才不至于立即遭到老板的反感。作为下属，平日里与领导说话千万要“悠”着点，不要直刺领导的过失，更不要损害领导的权威。在开玩笑的时候一定要看好场合，要清楚什么话该说，什么话不该说；什么话能说，什么话不能说。只有领导感受到了“受尊重”，他才会对你给予信任，满心欢喜地将工作交付与你。
所以说，在与领导的交流中，我们在轻松活泼的同时，也必须有所注意，不要因为一时口舌之快，忘记了尊重领导。
★说话要注意方式
很多时候，为了缓解下属们工作上的压力，领导都会与下属开几句玩笑，或者在下班之后跟下属结伴去消遣一下，因为领导明白，一年365天都脸色阴沉，这种方法不利于企业内部的团结，所以，他们也必须偶尔地展示一下自己的亲和力，以此来表示民主、随和，这样便会拉近自己和下属们之间的距离。但是，作为下属，却不要因此而忘了自己的身份，出现不分上下的情况，那会直接引起领导的反感甚至翻脸。例如“我不去，没空！”“今天很忙，改天再说！”这样的话万万不可随口即来，否则领导就会感到你对他的不尊重，对你的印象大打折扣。
如果自己真的有事，那么自己应当如此向领导解释：“太好了领导，我们大家都想和你一起放松放松呢！只是我今天有一点重要的私事，前几天已经安排好了，所以今天实在有些不方便。不过，其他同事还在，相信大家一定也会玩得很快乐！”然后向领导露出饱含歉意的微笑。相信这样的解释，领导一定会谅解，因为他此刻已经感受到了你的尊重。
★不要打探领导的私人秘密
有的下属喜欢和领导称兄道弟，以此希望彼此可以无话不谈。这样想就大错特错了。不管你和领导的关系多么融洽，也要记住，不要试图去了解领导的个人秘密，因为这就是对领导的一种不尊敬，对工作是没有好处的。也许你会认为，私事可以快速拉近你和领导之间的距离，但它同时也是一把“双刃剑”，可以帮到你，但最终的结果大多是你被它毁掉。
★虚心接受领导的批评
身在职场，有时不免会受到领导的批评，自己心里自然不会舒服。但是无论怎样，我们都应虚心接受批评，哪怕领导出现了失误。要明白，虚心接受领导的批评，这就是一种尊重。只有尊重领导，才能得到领导的喜爱。
所以说，一个合格的下属，在受到领导的批评时，应该尽可能地保持谦逊的姿态，虚心地接受领导批评，并尽可能地在领导批评完后，诚恳地请求领导给予指导，如果有机会，最好再向训示自己的领导表示感谢，而不要流露出对领导不敬的态度。这样，领导不仅不会再抱怨你，反而会立刻对你产生好感，认为你是一个可塑之才。
总之，想在职场上出人头地，那么就要学会尊重领导，这是职场一个最浅显却又最深刻的道理。所以，作为下属必须学会时刻尊敬领导，维护领导的威信，这样领导才能第一时间对你产生一个好印象。不然的话，一言不慎挨批事小，丢了工作可就真的得不偿失了。
