正如你需要呼吸空气一样，你需要机会才能成功。你必须利用机会。成功并不取决于机会，而是取决于你自己。重要的并不是你在哪一个阶段遇见机会，而是面对机会你是如何把握的。你有没有分析过，自己是属于等待机会、发现机会、还是创造机会的人呢？
其实，机遇什么时候都没有错过你，关键在于你有没有抓住机遇的能力。
流传甚广的奥尔·布尔的一件轶事能够更好地说明这个道理。
这位杰出的小提琴家，多年以来一直坚持不懈地练习拉琴。通过不断的练习，他的技艺早已成熟到后来他出名时的那个程度了，但是他始终还是默默无闻，不为大众所知。
不过，他的机会迟早会到来。
一次，当这个来自挪威的年轻乐手正在演奏的时候，着名女歌手玛丽·布朗恰巧从窗外经过。奥尔·布尔的演奏使她如醉如痴，她从来没有想到小提琴能够演奏出如此优美动人的音乐，她赶紧询问了这个不知名乐手的姓名。随后不久，在一次影响力极大的演出中，由于她突然与剧场经理发生了分歧，不得不临时取消了自己的节目。在安排什么人到前台去救场时，她想到了奥尔·布尔。面对聚集起来的大批观众，奥尔·布尔演奏了一个多小时，就是这一个多小时，使奥尔·布尔登上了世界音乐殿堂的巅峰。对于奥尔·布尔而言，那一个小时便是机遇，只不过，他早已为此做好了准备。
当机遇来临的时候，你已经做好了把握住它的准备。对于那些懒惰者来说，再好的机遇，也是一文不值；对于那些没有做好准备的人来说，再大的机遇，也只会彰显他的无能和丑陋，使他变得荒唐可笑。当一个人“撞上”了一个好职位的时候，你有没有想过，那是因为他已经为得到那份工作做了多年的准备。
每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步。即使是在同一个公司或同一个职位上，机遇没有光临，但在你为机会的来临而时时准备的行动中，你的能力已经得到了扩展和加强，实际上，你已经为未来某一个时间创造出了另一个机遇。
爱默生说：“一心朝自己目标前行的人，整个世界都会给他让路。”同样，我们一心朝着我们的目标努力，又有谁能妨碍我们的上升呢？
7.发现你的优势，不断朝自己的更高层次迈进
要在工作上取得好的成绩，最好的办法就是充分发挥自己的优势，让优势成为你强势的依靠。只有充分发挥优势，才能把工作做到最好。
员工要实现个人价值最大化的关键在于首先了解自己的优势和劣势，清晰自己的职业定位，对自己的核心竞争力有科学的认识，对自己的劣势能够充分解剖。目标就是通过阶段性自我职业分析，找到自己的软肋和竞争潜力，然后采取措施提升竞争力，这些是实现个人价值最大化的前提，否则所有的技巧都将成为空中楼阁，让我们的所有努力都化为泡影。
曾经有一家国外的专业机构做过一项调查：先是激励人们塑造自身优势，之后让他们在“塑造优势”与“修正不足”两者间做出选择，此时，仅有41%的美国人选择“塑造优势”作为成功的关键。该调查还表明，与美国相比，其他国家选择“塑造优势”的比例更低。比如，在英国和加拿大，仅有38%的人相信优势会促进自身的成功；而在日本和中国，这一比例跌至24%。
我刚看完《读者》2010年的第14期，里面的一篇文章让我印象深刻。
二战时期，盟军统帅艾森豪威尔指挥了历史上规模最大的诺曼底登陆战役，奠定了盟军胜利的基础。随后，又将德军驱逐出法、比、荷，并直捣德国腹地。第三帝国陆、海、空各部全部投降，成了笼中困兽的希特勒只好“引火自焚”，从而结束了第二次世界大战。
从战史中得知，任何战争，两国以上的联军是最难统帅的，艾森豪威尔能把多国的庞大武装力量合为一体，协调行动，共同战斗，足见其统帅能力非常人能及。随后，艾森豪威尔又以压倒性的胜利，击败声望极高的政坛老手史蒂文森，出任美国总统，成为最受美国人民爱戴的总统之一。
其实，风光无限的艾森豪威尔还有一段很少有人提到的历史。
大战结束后，经过血雨腥风洗礼后的艾森豪威尔曾一度出任哥伦比亚大学校长，时间还不短。可是，这位在战争中叱咤风云的英雄却在文人墨客云集之地毫无建树，唯一可圈可点的竞只是在校园内的草坪上，为懒于绕远路的学生开辟了一条便道。
人生的诀窍就是看你有没有站在你应该站的位置上。
在你所在职位上，你要想提高自己的竞争力，成就自己，你就必须明确这个职位需要什么，你自己能做什么，你的优势是什么，否则你就难以发挥所长。
如果置自己的优势不顾，认为自己能为所有的人干所有的事，那你在公司里一定找不准自己的位置，也就不可能真正体现你的价值。假如你要做一名合格优秀的财务人员，这就是你在公司里的定位，在这个位置上，你不仅要处理好人际关系，熟悉更多公司方方面面的业务情况，最重要的是你必须全心全意认真对待你的专业技能，因为这才是你在公司里的价值体现，是你在公司里安身立命的根本。
对任何一个大公司来说，一个货真价实的财务专家，远比一个拿着诸如计算机等级考试证书、驾驶员执照等多个证书的普通财务人员更重要。找到了你的最佳位置，就等于你的才华有了施展的舞台，英雄有了用武之地。
一个人不可能面面俱到，每个人都有各自的优点和缺点，需要认真对待的是要确定自己的长处。只有找准了自己的最佳位置，才能最大限度地发挥自己的潜力，调动自己身上一切可以调动的积极因素，并把自己的优势发挥得淋漓尽致，从而获得成功。你需要成为的是你自己，别人能成为什么，那是别人的事。
每个员工都希望自己的个人价值不断得到实现，谁也不会希望自己的身价廉价到可以像过剩产品一样被倒掉，那么就要认真分析目前所面临的情况，如果现有的职位已经没有更高的发展平台，限制了自己的优势发挥，那么跳槽、另选工作就是急需考虑的事情。
但并不是跳槽才可以增值，一个职业人有多少职业价值不是非要拿到市场上去才能够得到衡量和体现的，如果能在原公司进一步获得发展机会，那么如何横向积累经验，纵向建立核心竞争力就是我们能否最终实现个人价值最大化的关键。总之，无论跳槽与否，你始终都要牢记的是：你需要选择的是能够发挥你优势的职位，因为只有这样，你的职业价值才是得到更好的体现和发挥，你的职业理想才能更快地实现。
1990年2月，中央电视台《正大综艺》节目在全国范围内招聘主持人。杨澜以其自然清新的风格、镇定大方的台风及出众的才气脱颖而出。进入央视后，杨澜感觉到，这次的选择是非常正确的，做传媒是她喜欢的事情，这彻底改变了她未来的人生道路。靠着自身的实力与魅力，杨澜获得了“十佳”电视节目主持人、“金话筒奖”等。四年央视主持人的职业生涯，不仅开阔了杨澜的眼界，更确立了她未来的发展方向：做一名真正的传媒人。
从央视的名主持到远涉重洋的学子，再到凤凰卫视的名牌主持，最后到阳光卫视的当家人，杨澜的角色在不断变化。以一位文化经营商的身份出现在公众的视野里，则是杨澜人生中最重要的一次角色转换。
从加盟凤凰卫视到创立“阳光文化”公司，大众视野中的杨澜不断地改变自己的角色设置。但是，千变万化的杨澜，从没有偏离做媒体这个大方向，她清楚地知道，这是自己的优势，她的目标就是不断向这个方向上的更高层次迈进，无论如何变化，她始终把自己定位为“传媒人”。
杨澜的每一次选择都包含着对自己、对未来的清醒把握和预测。“一个人要想成功，一个最重要的基础，就是先要明白自己到底要干什么，成功的意义应该是由自己确定的……”这些话闪烁着杨澜的智慧，并决定了她的成功。
在工作中，员工只有不断地超越自我，不断地朝自己优势的更高层次迈进，才能最大化地发挥出自己的能力。每个人都有自己独特的禀性和天赋，每个人都有自己独特的实现人生价值的切入点。
只要你在工作中按照自己的禀赋发展自己，避开自己的不足，不断地发扬或者加强自己的优势，你就不会湮没在他人的光辉里，你将释放出你自己的独特光芒。
8.仅有专业化不够，职业化才能让人难以超越
一旦正式走入工作岗位，你就成为了职场中的一员。不管你的专业知识多么扎实，要想适应职场环境，并在职场中有所作为，就必须努力将自己由专业化向职业化方向转变，不断提高自己的职业化程度，使自己的职业化之树早日开花结果。
在竞争日趋激烈的今天，一个高度职业化的企业才能在商场占据一席之地，员工职业化是否成熟对企业意义重大，企业的竞争已经演变为员工职业化素质高低的较量。企业急需的是拥有高度职业化精神和素质的员工。事业的成功并不取决于你学的是什么专业，而是取决于你的职业综合素质。
在一场体育竞技中，业余运动员与职业运动员同场比拼，结果不言自明。因此，对员工来说，自身的职业化程度直接影响着其职业之路的发展。
那么，什么才是职业化呢？职业化就是一种工作状态的标准化、制度化、规范化，是在适当的地点、适当的时间，用适当的方式办适当的事。使员工在知识、技能、观念、态度、思维、心理上符合标准和规范。
职业化的作用体现在，工作价值等于个人能力和职业化程度的乘积，即：工作价值=个人能力×职业化的程度。职业化程度与工作价值成正比。如果一个人有100分的能力，而职业化的程度只有50%，那么其工作价值显然只发挥了一半。
我刚刚参加工作的时候，因为当时所在的公司不大而且成立也没多久，几乎什么活儿都干了，再加上是“科班”出身，于是我有一段时间觉得自己非常的“专业”，也认为自己在这个公司里的地位“不可替代”。于是，渐渐地，我那颗年少轻狂而且热烈地追求成功的心就开始浮躁与急躁起来，做工作就没有像以前那样关注细节和追求完美了。
当然，这一切都被我的老板看在眼里。
有一天，他把我叫进他的办公室。等我坐定后，他拿起桌上的一份资料让我看。我接过来一瞧，是一份关于公司的经销商销售能力等级的量化分析，里面有各种各样的表格与数据，令人眼花缭乱。我一头雾水，摇着头说看不懂。这时候，老板开口了，他讲述了这个分析的意义在哪、怎么看、怎么得出数据、怎么采取行动……我是听得一会比一会惊讶：原来，我还有这么多东西都不懂呢！
末了，我的老板对我说了这样一段话：“在每个行业里，都会拥有着很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他们比一般人更加职业化！这就是为什么我现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人的头顶，让人难以超越！”
“一个人仅仅专业化是不够的！”
“职业化了才能让人难以超越！”
就是这一记当头棒喝，让我对于工作的重新认识与职业再次规划得到了彻底的开窍。
如果把整个职业化比喻为一棵树，那么，职业化理念就是树根，职业化精神就是树皮，职业化心态就是树干，职业化技能就是树枝，职业化形象就是树叶，职业化素养就是果实。
树根代表职业化理念
一个人的职业化发展和种子出生的道理一样，受当时气候、环境、地理等诸多因素的影响，如不及时移植、改变环境，就会决定它一生的兴衰。树根被埋在泥土里，整天默默无闻地吸收地下的水分和养料，树才能长得茂盛。职业化理念就是如此，它作为一种深层次的东西，支撑着职业化的发展。因此，必须得让自己的职业化理念根深蒂固、根基稳定。
树皮代表职业化精神
一棵大树想要茁壮成长，就必须得有树皮的保护。树的营养水分主要由树皮供应，树皮含水分最多，有了水分，大树才能丰茂繁绿。这就如同职业化精神，能给职业生涯的成长提供必要的水分。
敬业精神、勤业精神、立业精神、精业精神、创业精神……这些水分，使得职业化之树直指苍穹。
树干代表职业化心态
职业成败就好像树一样，早期容易移植、修整。心态对，树干就长得正、长得直；心态错，树干就长得歪、长得弯。越早确定正确的心态，职业化之树越能及早修正。一旦被错误的心态引导并发现得晚了，想要再去修整、移植的话就很难了。
树枝代表职业化技能
一个人在职业成长过程中不断学习一些技能，也许会犯错，但这是在成长。这就像树要生树枝，不长出树枝，就难以往高处长。
树总是要长出一些无用的树枝来，不见得所有的树枝一长出来就能结果。也许有些技能不一定能马上用得上，但总有一天会给你带来惊喜。
树叶代表职业化形象
有的人的职业形象很好，这就如同绿叶翠绿可人或红叶点缀金秋。就好比是绿叶和红叶把大自然装扮得如此多娇一样，具备良好形象的人也同样会让职场五彩缤纷。有的人职业形象很失败，这就如同秋风扫落叶一般，无人问津。另外，“一叶落而知天下秋”，这蕴涵着一层意思：从一片落叶可以推知秋已降临，从形象细节上可以看出一个人的职业化程度。
果实代表职业化素养
一个职业化了的员工，总是能具备一些良好的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。这些是最基本的职业化素养，也是职业化之树结出来的果实。想要硕果累累，就要在职业化进程的每一步上精心浇灌与细心培育。
可以说，职业化这棵树，越早栽种，就能越早收获到丰硕的成果，收获到宜人的绿荫。
一个人是否职业化，不仅关系到自己个人职业生涯能否更好地发展，而且事关在职场竞争中个人品牌和核心价值的有无。一个人的职业生涯之路其实是长达几十年的，要想让自己过得不平凡，手段、手腕、方式、方法当然有很多，但是最关键的就是：让自己职业化起来。
当然，职业化是一个逐渐自我认识的过程。相信绝大部分人也是一步步走过来并不断醒悟与总结，最终实现自己从“专业化”到“职业化”的飞跃的。如果你现在还没让自己职业化，不用担心，从现在开始，相信职业化将为你自身的成长创造更大的机会和空间。
