与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。善于发现别人的优点，并把它转化成自己的长处，你就会成为聪明人；善于把握彼此的缘分，把它转化成自己的机遇，你就会成为优秀者。学最好的别人，做最好的自己，此乃成长之道。
1.自力更生是励志，借助他人也未必丢脸
古之“借风腾云”、“借名钓利”、“借力打力”，无不是讲究一个“借”字，讲究借助外部力量而求得发展。但凡成就大事的人，都不是孤军奋战者，他们知道个人的能力再强也是微弱的，“好汉也要三个帮”。
一个人在事业上要想获得成功，除了靠自己的努力奋斗之外，有时还需要借助他人的力量，平步青云、扶摇直上取得事业的成功。能够自力更生当然好，这是一种励志的表现，但是借助他人却也未必丢脸，毕竟个人的力量是有限的。一个不懂得或不善于利用他人力量的员工，光靠自己的孤军奋战、单打独斗，是很难成为职场的长青树的，在现代企业里也很难成就大事。
借助他人是聪明人常用的一种成事之道。利用对方的优势来弥补自己的不足，至少可以弥补自己的才智、人力之不足。聪明的员工往往善于从他人身上吸取智慧的营养补充自己。借用别人的智慧助己成功，是必不可少的成事之道。
读过《圣经》的人都知道，摩西算是世界上最早的教导者之一。他懂得一个道理：一个人只要得到其他人的帮助，就可以做成更多的事情。
当摩西带领以色列子孙前往上帝许诺给他们的领地时，他的岳父杰塞罗发现摩西实在工作过度，如果他一直这样下去的话，人们很快就会吃苦头了。于是杰塞罗想法帮助摩西解决了问题。他告诉摩西将这群人分成几组，每组1000人，然后再将每组分成10个小组，每组100人，再将100人分成2组，每组各50人。最后，再将50人分成5组，每组各10人。然后，杰塞罗又教导摩西，要他让每组选出1位首领，而且这位首领必须负责解决本组成员所遇到的任何问题。
摩西接受了建议，并吩咐那些负责1000人的首领，分别找到知己胜任的伙伴。
台湾巨富陈永泰说得好：“聪明人都是通过别人的力量，去达成自己的目标。”
钢铁大王安德鲁·卡内基曾经亲自预先写好自己的墓志铭：
“长眠于此地的人懂得在他的事业过程中起用比他自己更优秀的人。”
一个人是唱不了大合唱的，必须借助他人而成事。借人成事是至关重要的，你若忽略这一点，便只能演独角戏。一个人的实力不强大不要紧，只要他善于借助他人，照样能干成一番大事业。
理查德·西尔斯原先是一个代客运送货物的小商人。后来他开了家杂货店，专做邮购业务，即顾客通过邮件订货，他通过邮寄的方式发货。由于资本太少，只能提供有限的几种商品，他做了五年，生意仍无起色，每年只能做三四万美元的业务。他想，必须与人合作，借助他人的力量，才能把生意做大。
说来凑巧，当他萌发出合作的念头后，不久就遇到了一个理想的合伙人。那是一个月色皎洁的晚上，西尔斯到郊外散步，突然远处传来了马蹄声。不一会儿，一个骑马赶夜路的人来到西尔斯跟前，向他问路。此人名叫罗拜克，想到圣·保罗去买东西，不料途中迷了路，此时已是人困马乏。
西尔斯将罗拜克请到他的小店中住宿。当晚，两人谈得很投机，遂决定合伙做生意，并成立一家以他们两人的名字命名的公司，即西尔斯·罗拜克公司。西尔斯有五年经验，罗拜克实力雄厚。两人联手，可谓相得益彰。合作第1年，公司的营业额达到40万美元，比西尔斯单干时增长了10倍。
西尔斯和罗拜克都不懂经营管理，做点小生意还能凑合，生意大了就招架不住，两人都有了力不从心的感觉。他们决定寻找一个总经理，代替他们进行管理。
他们费心搜寻人才，终于找到了一个合格的总经理人选。此人名叫陆华德，在经营管理方面很有一套。他们把公司大权全部授予陆华德，自己则退居幕后。
陆华德接受任命后，果然不负重托，兢兢业业地为公司效劳。
他发现，做邮购业务与传统生意不同，一旦顾客对购买的商品不满意，调换很困难。如果不解决这个问题，很多顾客就会放弃邮购这种方式，公司的发展将受到很大阻碍。为此，陆华德严把进货质量关，决不让劣质品混进公司的仓库，以保证卖给顾客的每一件商品都“货真价实”。
陆华德刻意追求质量的经营策略，使西尔斯·罗拜克公司因此声誉日隆，10年之中，它的营业额增长了600多倍，高达数亿美元。
西尔斯能够在短短十几年间，从一个微不足道的小商人，变成一个全美国知名的大富豪，得益于他善于借助他人的力量。
借助他人的力量，有时候还需要借助一些有权力的人或一些知名度较高的人的力量，像着名的学者、专家等。因为这些权威人物往往有一定的威慑力量，他们的判断能力、鉴别能力是被社会公认的。他们同意的事情一般人相信是正确的，不会产生怀疑。你可以请他们参与你想做的事情，这些都是你借助别人力量成就事业、解决困难的好办法。但需要说的是，有很多人觉得难为情而不愿意求人，总觉得这样做有失面子，好像是贬低了自己的办事能力一样。
其实，大可不必有此想法，即使是像拿破仑这样的大人物也是需要别人帮他架起成功桥梁的，更何况我们只是一个平平常常的人呢？
善于利用人际关系，抓住机遇、借助他人的力量，寻求新的发展契机已经成为现代社会的必然趋势。借助他人的力量，你将成长得更快，更容易成功。
2.大道理如果是正确的，为何不虚心接受
孔子云：“择其善者而从之，其不善者而改之。”
忠言逆耳利于行，工作中你可能会遇到各种情况，也会听到各种言论、大道理。如果这些大道理是对的，我们为什么不听一听呢？从善如流，将是你职场生涯中不可或缺的一门必修课。
站在前人的肩膀上，我们可以看得更远。伟大的科学家牛顿曾说，他的很多科学成就都是在前人的基础上完成的。你或许很清楚事倍功半和事半功倍的道理，作为一名员工，你可能埋怨，你很努力却没有受到升迁加薪的机遇，其实在很多时候，也不是你不够努力，而是你没有掌握好完成工作的方法。一语惊醒梦中人，也许，正确的大道理就是这“一语惊人”。
一个人的智慧是有限的，只有不断地从别人的见解中吸取合理、有益的成分，弥补自己的不足，才能减少失误，取得成绩。善于倾听别人的意见，听取合理的大道理是每一个有志者必须具备的品格。汉代王符在《潜夫论·明暗》中便说：“君之所以名者，兼听也；其所以暗者，偏信也。”所谓“兼听”，即多方面地听取；其“明者”，就是明辨。古语告诉我们：听取合理的道理，多方面的意见就能明辨是非，正确地认识事物；单听信一方面的话，就会糊涂，犯片面性的错误。究其原因，就在于世界上的事物错综复杂，人们受自身知识、经历、观念、涵养等因素的局限，难免在见解上有所缺失；如果把多种意见集中起来，进行综合、比较、鉴别，从而去伪存真、舍其谬误、取其真诠，自然就更公正合理。
历史上，齐威王善于倾听邹忌的大道理和合理建议，以至于“燕赵韩魏闻之，皆朝于齐”；唐太宗善于采纳魏征的谏言，始有“贞观之治”；假若刘邦不听萧何的荐举，韩信不得拜将，何以有汉家邦国？如果赵奢不听许历的建议，何以能在领兵救韩中挫败秦军夜袭的阴谋而大败秦兵？
封建帝王将相尚且有许多人懂得“兼听”的重要，何况在今天，职场竞争如此激烈，你更需要听听别人的见解，更需要善于倾听其他人的意见。
听取别人的大道理，我们还要注意防止因人废言的恶习，不要因为别人的地位卑微抑或文化程度等不如自己便听不进去。古语说得好：“智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。”高山自有高山的巍峨，细石自有其独到的玲珑，相得益彰，互补方能全美。
陈景润还是一位普通中学教师的时候，便对着名数学家华罗庚的学术论文《堆叠素数论》中的错误，提出纠正意见，华罗庚闻之喜甚，在北京一个学术会议上，当众宣读原信，且建议大会邀请陈景润参加学术会议。可见即使学富五车的专家也难免有失误的时候；纵然是名不见经传的后生，也可能有正于耆宿。故而江海不辞涓滴，高山不拒细石。多听取别人的意见，你将获益匪浅，无论道德还是学问。
在实际的工作中，你也许会对周围同事的意见和建议不屑一顾，认为别人没有资格对你指手划脚。其实不然，在工作中，我们要学会如何分辨正确合理的大道理和说教式的大道理。古人尚且虚心纳下，我们为什么不能在工作中认真听取好的道理呢？通往成功的那层窗户纸很薄也很厚，就看你会不会将它捅破。每个人都有做不好事情的时候，也会有考虑不到的地方，你可能处在事情之中不能看到问题所在，但是周围人的正确的大道理能帮你指出明路，能让你把事情做得十全十美，这就是所谓的“当局者迷，旁观者清”。
仔细倾听别人的大道理和意见，尝试一下，会有不同的收获，如果真的可以有事半功倍的效果，那不是收获很大吗？也许你有时虽然口里答应，但还是按自己想法去做，固执己见。“听人劝吃饱饭”，简简单单的一句话，却是多么实在的一句话。
工作中凡不乐于接受别人意见的人往往屡遭失败，而那些虚心的、能善于听取别人意见的人，往往会成为更为出色的人。因此在工作和生活中，请你一定要善于接受别人的意见，在你钻进牛角尖、不知所措的时候，要记得这句话，仔细想一想，认真试一试，这样才能做最好的自己！
况且，在工作中，并不是周围的每个人都愿把大道理讲给你听的。一个积极进取的人，会积极寻找大道理，以免自己在工作中犯下本可以避免的错误。既然有人愿意帮助你少走弯路，你为何不虚心接受？大道理如果是正确的，你为何不听？
3.善于合作，通过团队的力量推动自己前进
正如一首歌中唱的：“一根筷子易折断，十双筷子牢牢抱成团；一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天。”善于与他人协商与合作的人能够弥补自己身上的不足，从而借助团队力量达到自己原本达不到的高度。
杰克·韦尔奇说：“在一个公司或一个办公室里，几乎没有一件工作是个人能独立完成的。大多数人只是在高度分工中担任部分工作，只有依靠部门中全体员工的互相合作，互补不足，工作才能顺利进行，才能成就一番事业。”
团队造就个人，个人成就团队。一个优秀的团队，把各种人才聚合在一起。大家会在工作中对别人进行了解，在沟通中能发现别人的许多优点，同时也能发现自己的不足。通过取长补短，虚心向周围的人学习，可以改变自己以前不好的工作习惯，使自己变得更加优秀。
世界是由各种各样的人组成的，就像彩虹是由七种颜色组成的一样。一个人只有学会与不同的人相处，才能适应未来的社会。孤芳自赏的人常常会有孤掌难鸣的苦恼。纵观社会上的成功人士可以发现，真正取得竞争优势的人首先是一个善于合作的人，完全靠单枪匹马而稳操胜券的人并不是经常出现的，因为我们处在一个专业分工精细而又合作共处的时代。
我们每天都要做许许多多的事，但是一个人的能力是有限的，这就需要不断地寻求帮助，提高自身的效率，达到事半功倍的效果。因此，合作是成功的快捷方式，只有懂得合作的人，才是真正成功的人。
几年前，有一家世界知名的公司要招聘4个部门主管，世界各地的优秀人才蜂拥而至，通过几轮全面而细致的考试，终于有16个人凭借渊博的学识和出色的能力闯过重重难关，进入了最后的面试阶段，这一轮的面试由该公司的总裁亲自主持。
总裁让助理把考试过程中需要的资料分别发到了每位面试者手中，然后他郑重地说：“祝贺你们来到这里，我也很高兴见到你们，能够来到这里就足以说明你们都是某个领域、某一专业的优秀人才。我希望你们都能够留下来，但可惜的是，你们当中只有4个人能够留下来，因为现在只有4个空缺职位，因此今天我们不得不淘汰其中的12位。如果你们当中有人能在今天突围出去，那么他明天就会成为我的同事。”
总裁看了看面前跃跃欲试的16位人才，接着说道：“我不再浪费大家的宝贵时间了，现在我开始宣布这次考试的题目——请大家拿好各自手中的材料，这次考试就是要每个人根据现有的材料完成一份策划案，当然你们可以运用所有能用到的方法。另外，你们要分成4组，每组4人，具体是谁和谁一组，你们自由组合。下面大家开始选择自己的合作伙伴。”
两分钟后，这16位面试者已经自由组合成了4个小组。总裁又说：“从左往右排，这4个小组分别称为A组、B组、C组、D组。现在，大家可以开始着手自己的策划案了。30分钟以后我再来。”说完，总裁离开了房间。
30分钟以后，总裁助理按照划分的小组分别把每个人的策划案送到了总裁手里，总裁仔细看了大家的策划案，然后大声宣布：“D组的四位成员正是我们需要的人才。”
“为什么是他们而不是我们？请问您选择他们的理由是什么？”总裁的话音刚落，其他12位面试者就提出了疑问。
这时总裁说：“这正是我接下来要说的话，因为你们每个人手里的材料都是不全面的，而且每个人的材料都不一样，只有D组的四位成员互相研究了别人的材料，所以他们每个人做出的策划案都比较全面。更可贵的是，他们还结合所有成员的意见，取长补短，制作了一份非常完美的小组策划案。而其他三组的成员都只顾着自己手中的任务，既不向其他成员借阅材料，也不把自己手中的材料借给别人，所以做出的策划案都十分片面。”
接着，总裁又说：“我们公司需要的是具有协作精神的优秀人才，因此，尽管其他人也很优秀，甚至在某些方面比D组的四名成员还要优秀，但是公司的发展仅靠某一个人的优秀是远远不够的。”
成功的生存，仅靠自己的力量是不够的，任何人的力量都是有限的，但当他依靠着一个团体时，他的力量会变得异常巨大。
也许你能力卓越，但是不屑于和其他人一起成长，仅靠你个人的能力，公司这辆大车也不能前行一步，因为个人的能力再出色，对于公司的发展来说都是杯水车薪。只有与同事一起成长，才能共同推动公司的进步，从而成就自己。
英国作家萧伯纳说过：“两个人各自拿着一个苹果，互相交换，每人仍然只有一个苹果；两个人各自拥有一个思想，互相交换，每个人就拥有两个思想。”一个人可以凭着自己的能力取得一定成就，但是若能把个人的能力与别人的能力结合起来，则会取得更大的成功。
