一个人能否在竞争日益激烈的人才角逐中脱颖而出，谋得一个顺心如意的工作，关键在于他会不会自我推销。著名的推销员乔·吉拉德说：“推销的要点不是推销商品，而是推销自己。”是的，推销实际上是在向对方推销你这个人，如果对方被你打动了，接受了你，那么必然会接受你推销的产品。
大胆地推销自己
推销自己的目的，就是为了要别人能够肯定你，接受你的理念、做事的方法、推荐的产品等。能被别人认可与配合，那么你就成功了。你的理念能被别人接受，就使得工作与沟通可以非常容易地进行，在进行中又很顺利地被执行完成。做完后大家的默契增加、理念更加一致。
所以，我们今天必须丢开包袱，勇敢地推销自我。经过对自己的推销，使自己的理念、人格、做事方法被别人接受与肯定，于是在做任何事情的时候，一方面可以得心应手，另一方面成功的机会也就增大了。
推销自己，说得再简单一些就是展示自己，这和吹嘘自己是完全不同的。你的言谈举止、社交礼节、学识修养的展示不仅使别人对你的言行有一定的印象，也使你能更有效地改进自己，顺应社会。
由于每个人的生活经历不同，所受环境影响不同，受教育的程度不同，构成了每个人不同的个性特征和相关的能力。在心理学上，影响活动效率的基本因素被称作能力。
交际能力、专业能力、组织管理能力都不是天生的，不是静止不动的东西，而是后天勤奋学习、实践锻炼的产物。一个人即使不具备某种能力，或某种能力比较差，但是只要不断努力，能力是可以增加的。相反，如果具备了一种能力条件，没有很好的发挥，不在实践中继续提高，原有的能力也会退化。另外，如果能力缺少正确的引导，则会出现劳而无功的现象，有的能力甚至会用到歧途中去，“聪明反被聪明误”就是指这种现象。
同样，推销自己就是推销自己的能力，在各种各样的细节上表露自己的品行和价值。在推销自己的时候，每个人都会经历失败和挫折。从某种意义上说，这也是社会这个大环境对你的推销做出的反应。而聪明的人就好比推销员能拿出适销对路的商品满足客户一样，及时调整自己，总结经验，吸取教训，重新包装自己，将会获得更大的利益。
推销自己也就是选择一种人生态度，决定自己的处世艺术。换句话说，这种处世艺术首先要被社会公众认可和接纳。但是，有一点必须首先澄清的是：推销自己只是手段，真正的目的是如何使自己做事得心应手，并得到成功。这才是重要的，也是对社会和自己有贡献的。如果人们倒因为果，以为推销自己是目的，于是不管结果怎样，只是一味地推销，则是得不偿失和不具有实质意义的。
面试中的“以诈取诚”
诚实固然是值得称道的美德，可是要时时刻刻地去做到，却是一件不容易的事情，对人对己都是一样。在求职面试的过程中，必要时也可用善良的谎言去获得考官的信任，或以谎言掩盖真实（自己的短处），或以部分真实（自己的优势）来掩盖谎言，从而取得考官的信任和自我的成功。我们把这种“此地无银三百两”或“此地有银三百两”的计策，称为“以诈取诚”之计。
人不能没有真诚，即使是最无耻的骗子也有知心的朋友，也有说真话的时候。同样，生活从不真正禁绝谎言，谎言虽不可提倡赞扬，可你也不必对它深恶痛绝。因为谎言同人类与生俱来，哪个人敢说自己“从不撒谎”呢？这句话本身就一句漂亮的谎言。但恶意的谎言应属造谣、诽谤，不属此列。英国人文主义者阿谢姆说：“在适当的地方说适当的谎言，比伤害人的真话要好得多。”可见，说谎也是人类生活中不可避免的现象，又是一种自我保护的生存计策。
在求职面试的过程中，“以诈取诚”之计有三种表现形式：
1.以虚掩实
在适当的时候，可以用善意的谎言去掩盖真实（对你求职就业不利的地方）。当然，这里所说的“虚”和“实”都是相对而言的。为了谋得一份理想的职业，在推销自己的过程中，可以利用自身的优势去求职。在表现你的优势时，有不同的表现方式，善意的谎言就是表现方式之一。
2.以实掩虚
有时需要用部分真实（也包括自己的特长与优势）来掩盖谎言，使说出去的谎言能够掩盖虚假之处，给人一种十分真实的感觉。比如，身材矮小的人容易给人一种真实感，因为身材矮小是对方当场就能看到的事实，这是一种真实，通常容易使别人产生错觉，觉得他所说的话也是真实的。有一个小个子年轻人就喜欢说：“我们矮人不说大活。”实际上他是用身材矮小的真实掩盖说话中的虚假之处。
3.虚实相间
我们常听到有人抱怨他人或自己的朋友，不知他说的话哪句是真，哪句是假。其实，在日常生活和工作中，人们说话时总是虚虚实实，真真假假，虚实相间，真假各半的。所以，“以诈取诚”之计在求职就业的过程中是最常见的表现形式，这就是虚实相间。要想把“以诈取诚”之计运用得恰到好处，还有两个要诀需要掌握。
要诀之一为斩钉截铁。即讲话时要语气坚决，斩钉截铁地加以肯定或否定，这比语气不明确的消息更具有强烈的传达力和说服力。说话时要有一副千真万确、信心十足的样子。
要诀之二为“醉翁之意不在酒”。你要学会以仿佛要忠告对方的态度，让对方接受不利的内容。以这种方式获得对方的信任，达到你的目的，这是劝告的技巧，也是“以诈取诚”之计的具体运用。
人总是比较容易接受了解自己的烦恼和感受的人的劝告，而且容易产生一种“知我者，非你莫属”的相见恨晚的感觉。因此，你要先将自己的想法隐藏在心中不说，假装出一副若无其事而又倾听对方讲话的样子，聆听对方的不满和烦恼。在对方将自己心中的话都宣泄出来后，再以谅解的语气去说服方，使对方感到你是为他着想，让他产生开放的心理。当这种心理出现以后，纵使你提出不利于他的内容，对方也会轻易接受，这才是你的真正目的，而劝告只不过是你取得对方信任，达到目的的技巧而已，这就叫“醉翁之意不在酒”。
不要忘了，“以诈取减”之计的运用永远是有限度的。只能在适当的时候，适当的地方运用，又要有适当的手段，但为人处事仍要永远以诚为本。
面试中如何应对富有挑战性的问题
从一定意义上来说，面试的过程是一个智力较量的过程。考方为了求得可用之才，不仅要考察应试者的基本素质和业务能力，对其智力水平、机敏反应能力也是十分关注的，因此常常会别出心裁地提出一些富有挑战性的偏题、难题、怪题，有意“刁难”考生，借此做出判断取舍。对于应试者来说，必须敢于迎接挑战，并能针对具体题目，做到出奇回应，进而赢得考官的赞赏，成功突破面试关。面试中，有时考官可能出真真假假的“题外题”。为此，考生不要简单地作答，而是要多一个心眼，想得全面。
从实际情况看，应对说法有很多种，下面略举两种，以供参考。
1.机智反问，滴水不漏
某电视台招聘记者，小魏前去应聘。面试中，考官指出：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在自我评价栏中居然出现了三处错误，现在既没有多余的表格，也不准改，你怎么办？”小魏听罢吃了一惊，心想填表时自己是字斟句酌的，怎么会有三处错误呢？但时间不允许多想，他当机立断，回答说：“为了弥补失误，我可以在表后附一张更正说明，上面写上：‘某某地方出现了三处错误，实属填表人粗心，特此更正，并向各位致歉。’不过……”他停顿了一下说：“在发出这份更正说明之前，我想知道是哪些错误，因为我不能无故地就写这些说明，然后再把它错误地发表出来，我不愿意犯这种错误。”
他的机智应对令考官们笑了。其实他的报考表并没有错误，这不过是考官设的一个圈套，用以考察他的自信心和反应能力。从表达角度看，他的得分主要在于后半部的补充说明。这一段内容的表达十分完满，滴水不漏，印证了他机敏全面。他认真仔细，一丝不苟的品格，赢得了好评。
2.预设前提，无懈可击
考官提问有时会布设“陷阱”，巧妙伪装，诱人就范。如果你不加识别，仅就表面意义直言回答，就可能会落入圈套，自显低能，陷入被动。面对这类的考题，千万不要急于回答，而是应该思索分析，抓住要害，避开“陷阱”，跳跃而过。比如，考官问：“如果录用你，你能否长期干，不跳槽？”
这个问题看似简单，实则暗藏杀机。如果简单回答：“我不跳槽”，那对方肯定不会录用你。
有一位应试者采取了预设前提条件的方式委婉回答，显得得体而巧妙。他说：“前几天我看到一篇文章，叫做‘流行跳槽的年代我不跳槽’。因为文章的主人公找到了自己可意的工作，在那里有可以发挥自己才能的环境和丰厚的收入，我很赞同他的看法。就我求职的愿望而言，我想找到一份对口的满意的工作，然后我将为它献上我全部的心血。”他的回答设定了隐含前提条件，很坦诚，也很全面，无懈可击。
所以，对于可能设有“陷阱”的提问，一般情况不要直接回答。而是要想一想对方的用意是什么，“机关”在哪里，然后运用预设前提的说法跳过陷阱，予以回应。
面试中的说话禁忌
在与面试考官的交谈中，有些话是无论如何也不能说的，也就是面试中的“口禁”。
1.关于商业机密
前任雇主的机密资料你不应该泄漏，否则会让面试考官认为你这个人不值得信任。可能他还会想：“既然你可以泄漏前任雇主的机密，那我们可不敢用你，否则不是花钱给自己雇了个特务吗。”
2.关于性别或种族的偏见
你或许以为面试考官与你志同道合因而大讲特讲，其实这样做就如同是自掘坟墓，要知道，职场里是不容许性别和种族歧视存在的。
3.要避免政治话题
面试考官只关心你的才能会不会给公司的发展带来好处，而不会关心你是不是可以指点江山。
4.夸奖自己子女甚至到自吹自擂的地步
即使面试考官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠的小孩照片，但谈论关于孩子的话题，也颇不符合场合。
5.为面试考官取得某物或某种特殊商品的提议
比如说，“我能为你买到批发价的电脑”，这或许是事实，换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试场合则格格不入，而且会显得你在贿赂考官。
6.你如何地厌恶数学、物理、科技或其他特别学科
虽然表面上看来似乎与此职位无关，但面试考官也许正期望员工擅长数理化。
7.抱怨面试考官让你久等
你应该表现给面试考官的是你的积极面，一味抱怨只能适得其反。或许这是考官对你的忍耐力的考验。
8.老提大人物的名号以自抬身价
比如说，总是炫耀你前任老板是个著名室内设计，你曾协助他装潢某位名人的宅邸。假使你真的与某些社交名流为友，但是也要留心不要给面试的考官造成你吹嘘自己的印象。因为你不知道考官对于此事的态度到底如何。
9.漫无目的地闲谈
你回答完问题或做完一段评论后，要就此打住，等待下文。话要点到为止，喋喋不休是徒劳无益的。
10.将面试考官赞美得天花乱坠
即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能会遭到误解。当然，你可以这么说：“与您面晤愉悦，谢谢您。”
11.与面试单位的某人是熟人
“我认识你们单位的某某”，“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话面试考官听了会反感。如果那人是面试考官的上司或比面试考官的职位高，他就会感觉你是在用上级来压他。这样，即使你被录用了，以后的日子也不会好过的。如果面试考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
12.不合逻辑的话
面试考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”时，“我想不起我曾经失败过。”你如果这样说，逻辑上是讲不通的。又如：“你能干些什么工作呢？”，你说“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际情况。
13.本末倒置的谈话
例如：一次面试快要结束时，面试考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使面试考官产生了反感。
14.拿腔拿调
有一位从新加坡回国求职的建筑工程师，由于在新加坡呆了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，面试考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬他一句：“请回去等消息啦！”
15.过多的抱怨
千万不要在考官面前抱怨这，抱怨那，要知道，无论是什么样的面试考官，他都不会喜欢一个满腹牢骚的人。
16.不恰当地反问考官
比如考官问你：“你期望你的薪金是多少呢？”这时千万不要反问考官：“你们能给我多少呢？”试想，如果你是考官，你会给这位求职者打多少分呢？
