很多人都认为光环一定是很强大的东西，我们普通人根本没有。其实你错了，每个人都有自己的光环，就像每个人都有别人不具备的东西一样。虽然我们可能没有显赫的地位、没有万贯的财产，并且媒体也不愿意分一部分版面和时间来介绍我们……但是我们依然有自己的“光环”。它可能是你认识某位显赫人物而带来的关系，也可能是你与生俱来的一种品质、一种性格，也或者它正是你认为自己不如别人的地方……
总之，光环是无形的东西。只要它具备了以上几节介绍的特点，它就可以作为光环。也就是说，你的发现能力越强，你的光环也可能就会越多越大。
我们普通人的光环不像名人那样显而易见，所以需要我们去发现、去挖掘。也正因如此，能发现自己光环的人会更快地实现自己的人生价值。
名气可以说是最直观的“光环”了，也是这个社会最快捷的成功方式。名声在外的人，会有更多抛头露面的机会，传媒更愿意采访、报道他，商家更愿意邀请他做广告，他也会因此而更加出名。而且成名还可带来多方面的成功，包括金钱、特权、荣誉、地位、影响力、人际关系等。在当今社会里只要行之有道，任何人都可以快速成名！
“现代成名学”创始人博斯丁一手创办的“名声训练法”，自20世纪90年代以来在欧美各国风行一时，许多国际舞台上赫赫有名的大人物，都是援用这套方法而成名的。如美国政坛上声望极高、被公认为历史上最擅长“表演”的总统里根，还有躲过几次世纪性丑闻却仍然安坐其位的克林顿等，都是最具代表性的成功案例。
那么，这个“成名学”对我们普通人有借鉴的价值吗？首先我们看一下它的核心论点：在信息化时代，“名人”是“商品”，“名声”可以带来巨大的商业利益，而且可按照“名声工厂”的标准化模式制造出来，并经由媒体褒贬炒作，在旦夕间起落。
也就是说，名气是靠“炒”出来的，有钱有势的人可以靠钱、靠媒体来炒作，而我们普通人并不需要那么多人知道我们，也不需要那么大的“知名度”，我们可以用互相炒作的方式来提高自己在自己圈中的名气。互相炒作用通俗的话讲就是，“你在别人面前吹捧他”“他在别人面前吹捧你”，久而久之，名气自然就出来了。这么做的关键就在于你有没有这样的铁的“同盟”，并且这样的“同盟者”越多，效果越好也越快。
我们来看一下明星是怎么火起来的，就会更容易理解上面所说的话：
有人把“名声制造”当做一种行业来做，人们将他叫做“名声制造业”，它源自好莱坞，是指以经纪企业为核心，以公关运作、形象设计、教育训练、广告宣传等为手段的一种新型产业。如今这项产业已深入社会的各个领域，正深深地影响着我们的思维方式与生活方式。
现代名人的名声宛若一部“印钞机”，瞬间就能带来万倍身价。而明星正是靠这样的一个团队在幕后为其炒作而一天一天火起来的，只要出名了，光环也就戴起来了，接下来的就是丰厚的回报。
因此，你必须熟悉整个名声产业的运作流程，各行业间环环相扣的互动关系，然后借助于这些东西给自己以灵感，灵活运用到自己的小圈子当中。只要你方法恰当，你会发现你很快会成为圈子的“焦点”，顿时成了“名人”。很多之前根本不认识的、其他部门的同事会特意跑过来和你握手，甚至你能听到他们背后夸赞你的窃窃细语……
有了自己的“光环”，你会发现以前很难办成的事现在或许只需要你一句话就有人帮你办了，以前微薄的收入也会从下个月开始翻番的往上涨……
你的形象价值百万
“你的形象价值百万”，这不是一句空话，而是一句实在话。“形象”就是一个人最好的光环，并且每个人都拥有自己的形象，如何打造和利用自己的形象，是每一个现代人急需要解决的问题。
我们的相貌是父母给的，也是很难改变的，除非去做整容手术，但是这个选择并不适合大多数人。假如我们没有好的容貌，我们依然可以树立起好的形象，因为形象并不单指容貌这一部分，而指的是一个人外在的综合体现。
心理学家埃里克森曾做过和狄恩一样的一个试验，只是他这个试验主要测试的是形象对人的影响：他让被试者看一些照片，照片上的人有的形象气质很好，有的就不怎么让人满意。然后，他让被试者评价照片上的人的品质。结果形象好的人在各方面的得分都比形象不好的人得分高。
事情就是这样，形象好的人更受人欢迎，更容易获得他人的青睐，这就是“光环效应”的作用。一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，从而也就被赋予其他好的品质。如果一个人的某一品质被认为是坏的，他就被一种消极的光环所笼罩，也就被赋予其他不好的品质。
好的形象能够让旁观者自动地、不假思索地产生一种爱屋及乌的反应。研究结果表明，我们经常会下意识地把一些正面的品质加到那些形象好的人头上，像聪明、善良、诚实、机智等。
比如，政治家在竞选总统的时候，形象在很大程度上影响着自己的选票。1960年，在尼克松与肯尼迪总统之争中，虽然老牌政治家尼克松在资历上占有绝对的优势，但是却忽略了对形象、气质等方面的包装。以至于出身显赫的肯尼迪评价他说：“这家伙真不像一个领导人！”肯尼迪和尼克松的电视辩论上，年轻、英俊、风流倜傥的肯尼迪浑身散发着领袖的魅力，举手投足间坚定、自信、沉着，看起来不仅能够主宰美国的政坛，而且能平衡世界的局面。在电视节目中的一个握手动作令一位政治评论家当场宣称“肯尼迪已经获胜了”。他的这种气质，使得他成功地塑造了美国人心目中的最佳领导人形象。几十年过去了，他的形象一直让人难以忘怀，他的气质更是世界领袖的最佳气质。克林顿就是受到肯尼迪的影响，从小立志从政，并以他为榜样，学习他优雅和富于感染力的气质，终于成为了美国总统。
在企业雇人的过程中也有类似的现象。在一次模拟的招工面谈中，申请人是否被雇用，很大程度上取决于他是否精心修饰自己，这比资历还重要。在这里，即使是主持面谈的人也承认，申请人的外表起到了一定的作用。
其实，外表有吸引力的人的优势，不仅表现在是否被雇用上，也表现在他们的薪水上。经济学家们在美国和加拿大做过一项抽样调查，发现相貌漂亮的人的工资比他们不漂亮的同事平均要高出12%到14%。
还有一些别的研究结果也证明了“光环效应”的作用。
外表漂亮的人在司法系统中会得到很多优待。比如说，在一项司法研究中，研究者在审判开始之前先给74名男性被告的外表打分，然后在审判结束之后比较这个分数与他们的刑期之间的关系，结果发现那些英俊的被告判的刑明显较轻。事实上，外表有吸引力的被告免受惩罚的机会是外表没有吸引力的人的两倍。
社会心理学家艾尔帕奇研究了形象对个人事业的影响，他描述过他的一次试验。
在这个试验中，他把一个人安插到一家大型企业的总部，要他让100个秘书把他的公文箱取过来。
在对前50人进行试验时，这个人穿着一双鞋尖磨坏的黑色皮鞋，一件俗气的绿色上衣和一条印花棉布领带。
这组试验中，50个秘书之中只有12人听从了他的吩咐。
接着，同一个人穿上了华贵的蓝上衣、白衬衫，系上一条圆点丝质领带，脚上穿着一双高档皮鞋，发型整齐。
后来的试验中，50个秘书中有42人为他提供了他要求的服务。
其实，我们在日常生活中经常遇到这种事情：跟客户谈生意，如果你衣着高档，客户就会对你的企业更有信心，从而更愿意和你合作；如果你形象普通，或是庸俗低档，客户就会认为你的企业没有实力，就会对你们的合作抱有更少的兴趣。一个人的衣着品位不能代表这个人的一切，但在别人眼里，这却是你给人的第一张名片。
拥有好形象的人在我们的文化中能享受着巨大的优势。他们更为人喜爱，更有说服力，更经常地得到帮助，而且被认为有更高的个人品质和智力水准。
所以，很多企业都很重视员工的形象，因为他们懂得一个好的形象对于企业的重要性。而个人就更应该好好打造自己的形象，不要在形象上输给别人，要好好利用这个人人都有的“光环”，让其充分为自己服务。
真情百叶窗：打造自己的品牌与口碑
企业重视品牌就像人们重视口碑一样，为的都是得到“光环”的照耀。企业有了自己的“品牌”，就有了在这个市场上竞争的武器； 人有了
“口碑”，也就有了在这个世界上发展的资本。
越来越多的人开始重视自己在社会上的口碑，就像很多企业重视自己的品牌一样。其实，品牌和口碑就是“光环”的一种。有好品牌的企业能更好的在市场上谋求发展；而有好口碑的人也一定会让自己的人生非常精彩！
宝洁企业推出新品牌时，很善于利用“光环效应”。他们在初始阶段十分突出企业形象，以此带动品牌形象的提升，以后再逐渐过渡到以传播品牌形象为主。而各个品牌的成功推出，又进一步强化了企业形象。二者相互促进、相互推动，效应叠加，共同提升。
无论是生物演化，还是企业之间、国与国之间的竞争，都可以利用“光环效应”来增加自己的分量。事实上，企业产品品牌之间的竞争，也体现着这种效应。
企业的某一品牌形象一经确立，其产品的价值和知名度也就随之飙升。独具吸引力的、被公认为高质量的品牌占据着极为有利的竞争地位。在众多商品中，用户或消费者无疑会更多地将眼光集中到具有一定知名度的品牌。这就是品牌的“光环效应”最直接的体现。
生活中我们经常有类似的经历。假如你准备购买一部新车，你已经了解了相关的市场，并把自己的目标锁定在了两种性能等各方面都比较类似的车上，这两部车表面上横看竖看都看不出毛病，标价相差不多，而价格高的那台是你经常在各种广告里看到的知名品牌，而后者则是从未听说过的品牌。你一定会选择有品牌且贵一点儿的那部车，因为很多人都不会为了省下一点儿钱，冒险去买那台“杂牌”车。这就是品牌效应带来的效益。
再如，当你驾车经过路边两家从没到过的饭店，打算选一家进餐时，你的第一选择一定是店门前停车最多的那家。理由很简单，门庭若市、车水马龙也是一种品牌形象。
消费者在实施购买行为时，总是先入为主，购买众人知情的名牌商品，并且认定名牌产品一定会比那些不知名的产品质量好。而且有些人还固执己见，不愿尝试使用不知名的产品，唯恐上当。
所以说，品牌就是生产力，品牌就是竞争力。掌握运用好品牌的光环效应，才能掌握主动权，最终贏得竞争。
而对于我们每一个人的具体生活，口碑的作用就像品牌对企业的作用一样。虽然看这本书的人生活的圈子各不相同，但我可以肯定地说，每个人的圈子是基本固定的，那么在自己的圈子里有好口碑的人，往往会比那些没有口碑或者口碑很差的人好发展。即使是跳槽，用人单位也愿意用那些口碑好的人，而不会冒险去用没有口碑或者口碑差的人。在实际的工作当中，口碑好的人更容易获得别人的帮助和肯定，也就更容易实现自己的人生价值！
你拥有什么样的才能
你在海底发现一块石头，你惊奇地发现这块石头能散发出迷人的光芒，那么你认为这光芒会是何种颜色呢？
A． 像红宝石一样鲜红的颜色。
B． 像绿宝石一样翠绿的颜色。
C． 像珍珠一样雪白莹润的颜色。
D． 像钻石一样晶莹剔透的透明。
E． 像黄水晶一样黄的颜色。
F． 像紫水晶一样高贵典雅的颜色。
结果分析：
选A的人是超级点子王。像红宝石一样的颜色象征着开拓者的精神，选择此种颜色的你，是一个具有发明新事物才能的人，在你的脑子里总是有着千奇百怪的点子。如果你能将这些天马行空的想法化为实际行动，说不定可以成为像爱迪生那样伟大的发明家呢！
选B的人是元气活力小子。像绿宝石一样的颜色象征着健康，或许你本身并没有意识到，但选择此颜色的你似乎拥有让身体变得更健康的才能。你在平时肯定听说过很多对身体有益的秘方吧，而且你也会不知不觉地实践，因此你的年龄越大就越显得有活力，说不定等到你有孙子的时候，爬起山来是否还能像年轻时那样如履平地呢。
选C的人拥有超强的人气。像珍珠一样的颜色所显示的是你散发出来的魅力。选择这种颜色的人具备吸引旁人的特殊气质，相信你在做事的时候一定可以左右逢源。
选D的人可能会发大财。像钻石一样的颜色象征着获得千金发大财。选择这个颜色的你，在潜意识中似乎梦想着发大财。不过，发大财是大多数人想得到又难以实现的梦想，要想将其变为现实，还要培养自己的淘金才能。
选E的人非常机灵。像黄水晶一样的颜色代表着知识和机智，选择这个颜色的你可以说是个头脑极为聪明的人，不但机灵而且临场反应迅速。只是头脑的聪明让你的好奇心特别强，如果没有好好发挥，可能会误入歧途。
选F的人十分神秘。像紫水晶一样的颜色代表的是神秘且未知的未来。选择此颜色的你，拥有比常人更为敏锐的第六感，只要好好利用，一定可以取得不错的成绩。
