大部分企业在聘用应届毕业生或者类似此类型的人员时，都会先考虑让他们从事一些最基础的工作，以此来证明一下你的能力是否如你所说，毕竟这种类型的人才没有太多既往的成绩用来证明自己，只能是这样从基础做起。其实，这样也是一种真正的大家互相了解的捷径。起点低的话，更容易体现出员工的职能，同时也能让员工对企业有个真实而全面的了解。也许一时的职位不够光鲜，收入可能也不够理想，但是如果没有基础的话，即便是栋高楼大厦，也很有可能会垮掉。
换一个思路来看待这种现象，其实这可以更加方便的让你意识到你的跳板在哪里，也可以说是知道如何去寻找自己的突破点。
还有一个就是面子思想的问题。在寻找工作的过程中，有些人一旦听到需要从事的是一些听上去感觉技术含量不是很高的工作，然后会有在心理上有种不太能接受。其实，这个大可不必。多接触多从事一些类别，往往更能突出让自己认识到自己的方方面面，才能更好地让自己沉淀下来，做到与企业共同发展，自然就会有更多的机会获得个人的发展。
有位员工在离职时，和人事部门的负责人之间有过一次这样的对话，大家来看一下这种情形，然后可以反思一下自己的某些相对应的状况。
员工：我觉得我不适合做销售工作。
人事部门：为什么？当初你来的时候不是说你愿意在一线表现你自己的能力，并且你热爱具有挑战性的工作吗？
员工：我当时只是想进入企业，其实我很有可能找到更适合我的一些企业策划类的工作。当时觉得，如果企业愿意用我，我就可以在这边先接触一些内容，多学习一些东西，然后充实成长自己。
人事部门：可是你在一个岗位上还没证明自己什么呢，又怎么能肯定你会在下一个岗位上就一定会获得成功呢？短短几个月的时候，你能够看到全面的自己吗？
员工：我可以确定的是，通过这几个月在贵单位的工作，我完全可以从此平台的基础上转换到另外平台上。
其实，这个公司就无形中被当作了一次这个员工所寻找到的职业跳板。
能够在就业压力如此之大的纷繁职场中跳来跳去，进一步寻找真正适合自己职位的人，一定拥有着一种超强的能力。在这种选择的过程中，并非每个人都能够做到从容不迫，所以还是有一些注意事项需要告诉那些准备跳槽的朋友的，大体归纳总结一下有下面几点：第一，不要轻易让现在的公司知道你有想要跳槽的想法，一旦现在的公司知道你有这种想法之后，一定会对你有所提防，一般都不再会对你委以重任，自然而然的，晋升加薪的事情就更与你无缘了。第二，不要辞职找工作。找工作中的很多因素都不是自己所能控制的，没有人能够确保自己一定可以在某个期限之内找到合适的工作。如果说辞职后很长的时间内都找不到工作的话，势必会很影响心情，打击自信心，说不定就会出现随便接受一个还不如原来工作的工作。第三点就是在找工作期间尽量不要影响到自己现有的工作，这样就会得不偿失。第四点，在你还没有拿到新单位的录用通知之前，不要随便辞职。第五，在正式辞职之前，记得处理好自己所有的物品，文件与信件。第六，辞职的时候，应该做好交接工作，这是任何一个职场人士所必须做到的基本职业道德。
3.完美自己的职业规划
谁不想找一份适合自己的工作，从中寻找乐趣和人生价值？不过事与愿违，大多数职业人士都被业务搅得心烦意乱、让各种工作牵着鼻子走。在供不应求的卖方市场，中国的高端白领往往处于优势地位。
对于高端人才和一些相当具有发展潜力的员工，一些企业往往采取各种各样的鼓励政策，而对于那些将跳槽作为加薪手段的员工行为，其实并不可取，跳槽只是一种方式而已，加薪也不是目的，重要的是如何规划自己的职业人生，如何让这种规划更为完美。所以说跳槽不是加薪的杠杆，加薪更不是跳槽的根本目的，职业规划的更完美才是最最重要的。
关于跳槽，还有一点就是在跳前，一定要做好充分的心理准备。
毕竟是要从一个单位跳到另外一个新的环境中去，在企业管理模式、工作方式等各方面上都会发生一些改变，有的人可能适应起来是需要很长的一段时间的，所以，跳槽之前一定分析好所有的利弊关系，看是否对自己的人生规划有所帮助。在对方方面面都有所考虑之后再做出相应的决定，应该说会对自己更为安全。当然了，还有一个观点需要明确，那就是跳槽成功的话并不意味着就是一次成功的跳槽，这是两个不太一样的概念。有些人是习惯性跳槽，本身的目的性并不强，对自己的职业人生规划也并没有太明确的展望，对此无可厚非，个人习惯而已。但如果不是这样的习惯性跳槽的话，就一定会想要跳得更快一些，更高一些，更远一些，这就是助力自己的职业规划。所以在跳的时候，一定要先找好下家，并对目标公司做尽可能详细的了解，如果有可能还可以找到业内人士帮你进行一定的分析，做到知己知彼，做好充分的准备后再去实施最后的那完美的一跳。跳槽仅仅意味着是想让自己的人生更好，并不代表着就永远与离开的这家单位脱离了关系，而应该还保有一定的关联，因为说不准发展一段时间后，这边的状况会更有利于你的职业发展，所以，有的时候，跳槽仅仅是一个手段方式而已，或许离开是为了更好的回来，是为了自己的职业前景更为美丽。
2008年的时候，小刘所在的一个公司由于受到了美国的那场金融风暴影响，单位的经济效益开始变得很是不景气，还没等单位领导开会宣布要准备裁员的时候，小刘便已经找到了另外一个很不错的公司，于是趁此时机，小刘就从这个单位跳槽到了新的公司。
小刘的领导和很多同事都以为他是由于经济危机的原因选择了离开，但只有小刘自己明白，他是为了什么。在新的公司小刘很努力地在学习着进步着，当后来经济危机的影响在很多人的共同努力下，已经渐渐好转的状况下，小刘也已经由新的公司掌握了很多的内容，再后来，当小刘感觉到自己在这个公司已经发展到最高点的时候，他便再次选择了跳槽，就这样，小刘在跳过几次后，他自己的经历累积也已经达到了一定的高度，就在这个时候，小刘选择了回到他的第一个单位，当原来的领导和单位同事询问起小刘的原因时，小刘解释道，其实自己当时由这个公司跳槽出去的原因，正是因为当时自己在这里的发展遇到了瓶颈，自己发现自己需要补充充电的东西太多了，正逢经济危机来袭，于是他就选择了去给自己充电，于是去到了更能学习锻炼自己的地方，当自己的能力确实得到了一定程度上的提升时，小刘便从这些单位中选择了一个最难实现自己人生职业目标的单位，描绘自己的职业规划。也就是说，跳槽其实是有计划性和目的性的一种行为，必须要知道自己为什么跳槽和怎么跳才行。
跳槽有很多种情况，要根据每个人的具体情况来定，有跨职业跳槽，也有跨行业跳槽。不管是以何种形式来跳，都需要讲究一种策略，那就是关键看你是否具有很强的职业能力。比如你是一个销售员，在汽车行业里做得很好，那么你在其他行业内业应该能够做到很好，只不过是需要补充一些相应的行业知识而已。但如果你根本就不适合做销售，那么无论你跳到哪个行业最终也都是做不好的。跳槽意味着在工作和生活的方面都即将有新的开始，很多人往往会难免因为一时的冲动而跟风跳槽，这样不仅会给自己带来很多的压力和困惑，甚至还有可能会将自己的职业发展搁浅和改变。如果有些人是因为工作压力过大或者是和单位的经理、同事不和而造成精神极度紧张进而决定离开单位跳槽的话，那么这样对于自己人生职业规划的损失恐怕日后想起来会很为遗憾，如果有些人是为了追求更高的薪酬而特意跳槽的话，也难免会忽略了自己的人生规划，这些都会是不太值得的冲动跳槽。
对于频繁跳槽的人来说，这样其实是很不利于自己的职业生涯发展的。在年轻的时候可以适当的多跳几次，但是在跳过三次以后就要多加小心了，特别是随着工作时间的增加，那么你的职业轨迹其实也应该会越来越稳定才是。
对于那些刚步入职场的人来说，无论目前你的工作多么不适合你或者你有多么的不喜欢，其实你都应该坚持工作两年以上，因为在你真正全力以赴之前，你原来的任何判断其实都可能是不正确的。而对于那些已经有四五年工作经验的职场人来说，在跳槽的时候往往会更明确自己的职业目标，如果对未来没有明确的目标的话，说明对自己的人生生涯还没有做出系统的规划，在这种情况下的跳槽，往往缺少必要的理性。而对那些中高级人才来说，在自己的能力和业绩都还不错的情况下，最好不要轻易跳槽，如果真的要跳的话，建议最好应该是能够与猎头公司合作。
专家给各位的一些建议是在跳槽之前先要审时度势，把目光放长远，千万不要头脑发热，盲目的跳。有一些职业人往往会犹豫不决，惧怕跳槽，越是这样往往越会出现跳槽失误的现象，跳槽后如果自己的新工作反而不如自己之前的职业，除了由于自身的短视所导致之外，也会对外界造成一些不好的印象，这些影响对自己的职业发展多多少少都会产生一些相应的影响的。由此，专家给了大家以下几点提示的小建议：
第一，在制定自己的人生职业大规划的时候，一定要理性的分析一下公司本身的发展前景是怎样的。这既包括对想要过去的公司的全面考量，又包括它与现在你所在的公司的对比以及它与同行业内其他公司的一种对比。因为公司的发展前景其实就是预示着你自己的职业前景，它会直接关系到公司能够提供给你多大的发展平台，是否能够定一些相应的培训计划，是否可以提升你的职业竞争力，能否为你提供比较丰厚的薪水以及其他的相关福利。
第二，要看一下你在新公司的个人发展空间如何，尤其是不能把眼光只是放在薪水福利上面，最重要的是你个人的发展空间。新公司的职位是否能让你在工作的同时还能够满足其他的一些发展，新公司的企业文化如何，是否会比较适合你，公司的发展理念能否与你相符。
毕竟在每一个公司发展的前提都是要很好的融入公司的氛围，要认同它的文化，要支持它的理念，然后才是个人同公司的发展一同进步。
沉浸在不同感觉的文化中是很难的一件事，由此而造成的不能在工作岗位上充分的伸展拳脚也是很痛苦的一件事情。
