1.看准了你就跳
在这个早已步入到“计划不如变化快”的时代，改变成了永恒的主旋律。曾几何时，父辈们那种与企业从一而终的雇佣关系已经一去不复返，随之而来的便是经济飞速发展和激烈的市场竞争，使得企业间的人才抢夺战旷日持久，也于不知不觉间导演了各种各样的跳槽剧情不断地在各个企业里上演。“跳槽”也越来越风靡、普遍、流行。跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事，十几年甚至一辈子待在一家公司的情况已经不多见。而跳槽是需要面对继而要承担风险的，一次成功的跳槽可能会使你的职业生涯“柳暗花明”，但一次没能把握好的跳槽则很可能会让你“前功尽弃”，“功败垂成”。职业生涯的成败与跳槽有切的联系，为此，每个人都要积极对待跳槽，让每一次跳槽都能推动职业生涯的向前发展，可以为自己的人生规划提供一次向上进取的机会。
现实中有很多人是因为对现有工作不满，因而想到跳槽，比如可能会是人际关系不好，也可能是工作久了厌倦了，也可能会是其他一些客观原因等等，为了能够尽快的改变现有的这种状况，人们往往“病急乱投医”，想象中以为下一家公司就可以很好的解决当下面临的这些问题，可是，当这种情况再次出现时，往往就会继续选择跳槽，结果导致是跳槽频繁，影响职业生涯的上升。
这是现代人跳槽的一个最大误区。其根本原因，是在于没有正确理解跳槽的作用。跳槽本身对于改变工作状态与工作环境的效果微乎其微。因为现在的公司人际关系复杂，你无法保证下一家公司就一定不存在那些你不想面对的问题。所以说，这样的跳槽，其实使得你的成功概率只有50%，你还必须要做好承担另外50%失败的风险。
下面，我们来看一下跳槽应该考虑的究竟是什么问题呢？
跳槽应该是以职业目标为中心，能够为职业目标服务。要考虑这家公司能否提升你的职业含金量，能够为你提供一个很好的机会和平台。
比如毕业于北京大学的晓波同学，在一间全球财富前100名的公司就职。在这样一个人才济济的大公司，他的职业发展速度之快让人感到很是惊讶。可是，这个公司的背景、薪资以及人际关系都没有达到让他满意的程度，于是，已经工作了将近3年的晓波，依然在考虑跳槽的问题。
还有一个方面就是，当公司由快速扩展的阶段趋向于稳步发展的阶段时，员工晋级的速度也会受到一定程度上的影响。十年前，在这间公司很一般的员工，两三年差不多就可以提升一个级别，而发展到现在这个时期，即便是很优秀的员工，四五年也不一定能提升一个级别，这样会影响到个人的职业发展，空间和机会在一定程度上是成正比的，于是，晓波期望自己可以跳到一家进驻中国不久的财富500强的公司，即便薪资比现在要略低一些，只要是公司发展的空间和前景在，他也愿意。因为这样的跳槽可以给他提供一个充分发挥能力的机会，也给了他一个达到职业目标的机会。这便是跳槽的最大意义，在于它是一种帮你达成职业目标的手段。
当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，同时对同事、对上司，甚至对部门都会有一定影响。一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。而在面对新主管的询问时，尽量避免敏感答案，这并不意味着欺骗。
另外，跳槽之前还应该做其他一些准备：首先你应该在知己知彼的基础上，明确自己的目标职业、目标行业，然后确定目标公司，加深自己对工作内容和任职要求的一些理解，并且要熟悉职位公司的要求，制定有针对性的求职信和简历，把握每一个争取面试机会提高面试技巧的渠道。
张小姐在某一个公司担任人事招聘公工作已经有四年的时间了，工作期间业绩比较突出，深受领导赏识。但是长期从事一些大同小异的事务，时间长了，难免会产生倦怠感，同时也感觉到在工作中进一步学习新东西的空间越来越有限，于是，便希望能够得到企业内部岗位调整的一个机会。但是，考虑到内部轮岗的风险性，领导并没有给她调整工作，而是改为加薪一级以作为鼓励。虽然薪酬的提升在短时间内也发挥了一定的作用，但却在半年后，张小姐依然选择了另外一间不错公司的主管职位，其实新公司的薪酬并不高，但却能给张小姐提供一个拓展职业生涯的大空间。
这种现象，被人们形容为职业倦怠下的另觅“新欢”，在现代这个社会的职场上，也经常会时有发生。我们分析一下这种现象的产生原因：
首先，从员工角度来看，这种类型的员工长时间从事同一样的工作，尽管工作上一直努力，但是却很难再有新的大的突破，并且这种越来越强烈，因此滋生了一种职业倦怠感。这样的员工便会很担心他们的技能是否会发展停滞不前，因而降低自己对新事物和新环境的适应能力，进而限制了他们职业生涯的长远发展。也正是由于这种对未来的担心使得他们迫切开始寻求新机会，如果不能在现有的单位得到的话，那么必然会选择跳槽。
从企业自身利益出发来看的话，当然希望一个胜任的员工可以长期从事一项工作，但是往往却于不经意间忽略了员工希望寻求新挑战的愿望，而且，有些公司也确实没有建立起一套帮助员工不断学习新技能、接受新挑战的体制，更没有及时对那些有跳槽倾向的骨干员工提供他们所需要的有效帮助，于是外因和内因的共同作用下，便出现了跳槽现象。
另外，还有一种跳槽现象是升迁无望中的另谋高就。
王先生在取得了美国某知名高校的MBA后回国，进入到一家位列全球500强的企业内做了一名普通的财务人员。一时的职位并不算高，薪酬也并不高，但是王先生更为看中的是该公司为其提供的广阔职业发展舞台，他坚信，只要自己踏实努力，日后一定会有很大的发展。可是，转眼两年的时间过后，尽管王先生工作上兢兢业业，屡立战功，但是却由于种种原因并没能得到他自己所期望的提拔，结果，不久后王先生便被其他慧眼识才的公司给挖走了。
如果你是一个工作能力强，业绩突出的员工，心存远大理想与抱负，并且自己对自己的职业发展有着明确的规划，肯定会格外注意公司发展，当公司与他们发展的要求有不太吻合的状况发生时，往往便会寻找一个跳槽的机会。
曹先生几年前毕业于某名牌大学新闻系，然后很顺利的进入到某企业内担任公共事务部助理，在短短的三年时间内，曹先生便掌握了公关工作的大部分专业技能，并且已经在相关行业中拥有了非常好的网络关系。基本上每年的年终评定曹先生都是一等，加薪的幅度也总是名列前茅，可是，最终曹先生却毅然选择跳槽到了另外一个公司做了公关经理。
这种由于薪酬短板而引发的跳槽危机用以前的眼光来看，会让人感觉年纪较轻，羽翼尚未丰满，还需要继续磨练，但由于当时市场上公关人才的匮乏，促使了这样的员工提前具有了承担重任的机会，好的起点同样需要好的过程来发展。薪酬待遇在当今时代虽然不一定是跳槽的首要原因，但往往会是一个直接原因。
一般来说，企业现在的薪酬体系只能维持员工工资正常或有一定规律上涨，一个工作表现良好的员工每年大概可以得到5～8个百分点的加薪，那些表现更加突出的员工，其加薪的幅度往往也不过是百分之十几。如果整个薪酬体系是这样的话，会显得缺少弹性，自然也就无法应对某些职位薪酬行情市场所发生的悄然变化了。
X公司是在业内一家口碑很好的公司，当初刘女士是怀着一份敬仰的心情加入的，进入后担任销售代表一职，在公司工作了8年后，刘小姐由一个普通销售员一点点的做到了销售经理的位置。在工作一段时间后，刘小姐的二级领导发现刘小姐的业务能力很强，并且在几次重要的工作汇报中都表现不俗。于是，在后来的日子里，二级领导便有了一种嫉贤妒能的心理，这种心理促使他做了很多对刘小姐不公平的事情，这样一来，两个人之间的矛盾便随之日益加剧。这种情况所导致的直接后果便是，刘小姐跳槽另谋高就。
像刘小姐这样的员工，在选择工作的时候往往会很注重企业的规模、品牌和名誉等等宏观问题，他们认为一家好的公司就一定会有好的前程。但一旦加入到某家公司后，却并不意味着一定就会遇得到一位好的老板，他们最终跳槽的原因往往就是源自与主管关系不太协调这样的微观问题。
为了职业的进一步发展，安迪离开了与朋友创业4年之久的某公司，到新的公司里担任了某区域的人事经理。在安迪去新公司面试的过程中，安迪出色的才干和相符的经验给新公司的领导们留下了很深刻的印象，但同事，他们也有一种担心，担心安迪较强的个性难免会与新公司的企业文化有某些冲突，可是考虑到公司当时确实急需用人，这个公司最后还是录用了安迪，甚至还认为在公司中倡导个性化也不失为一种新的大胆尝试。工作之后，安迪的工作能力也是不负众望，可惜的是，他太强的个性所带来的工作冲突也表现得淋漓尽致，逐渐地，员工和领导都不再认同安迪，就这样，安迪不久也就离开了这个公司。
这是一种面对文化冲突的无奈选择。
随着大批“80”后员工进入到劳动力市场，突出的个性也越来越明显，做事态度过于偏激，过于自我，难免会发生上述这样的文化冲突。
俗话说物以类聚人以群分，当你的个人价值观与所在的企业文化很契合的时候，你会感觉每天在单位工作起来便如沐春风，从而也能为企业创造出更大的价值，但是，反之，便会觉得自己与企业格格不入，当工作变成了一种痛苦，跳槽便是顺理成章的事情了。
2.寻觅助跳的踏板
无论社会以什么样的进程发展，每个人都想找一份适合自己的工作，在工作中寻找到真正的乐趣和人生的价值所在。可是，往往这个社会会让人事与愿违，和那些能够全身心投入、创造性的完成工作，并且具有高度“职业秉性”的职业人士比起来，有些人被业务搅得心烦意乱，让各种各样的繁杂的工作事务牵着鼻子走，甚至都沦为“工作俘虏”的职业人士要多得多。据韩国的某项调查显示，70%-80%的韩国职业人士普遍都对职场的满意度较低，他们都表示由于“工资过低”
等多种因素而产生过“准备离开现在公司”的念头。
和过去那些能够心无杂念的只在一个公司工作一辈子的“从一而终”类型的职业人士来说，随着时间的流逝，和职场环境稳定性的降低，当今社会的职业人士普遍对职场的认可度有所消减，也出现了越来越多的被公司，被单位，被工作“俘虏”意识的职业人士。
在足球赛场上，获得传球的某球员好不容易躲开了对方球员的围追堵截，然后腾空而起，一记猛射，精彩进球！但是观众席上却并没有爆发出欢呼声，反而是一片唏嘘声……原来那么精彩的进球是一脚乌龙球。这种现象的出现，你一定会觉得荒诞不经，可是，是否曾经想过，其实在职业人士的职业生涯管理中也有着很多类似的情形。
有很多职业人士在“出国热”的刺激之下，可能轻易放弃了现在的工作选择了出国深造，可是他们却忽视了一个问题，就是学满归国后却不一定能在本国的就业市场上发展起来，可能会出现国外的某些东西会在国内水土不服，甚至在找工作的时候连连碰壁。也有一些职业人士性格本身就有些浮躁，常常是拿跳槽当儿戏，失去了职业的连贯性，如此几经波折，然后便迷失了正确的方向，甚至有些人至今还在饱尝着频繁跳槽后遗症所造成的苦酒。其实这样的例子并不少见，试想一下，假如你没有“这山望着那山高”，而是能够专一的在一个公司内一直努力工作的话，假如你费尽力气想进的球不是乌龙球的话，一切或许便会是另外一种结果。
职场如江湖，入场便不可反悔，如果反悔的话，你便需要付出代价，跳槽的话就得看你付出的代价值不值得了。江湖之内没有谁能够教给谁一定的规矩，只有每个人靠自己打拼出一片天地。如果用学校里十余年的经验来做尝试的话，比如受了气找老师告状，不痛快了便找父母要求转学，那么将会一沉到底永不翻身的。你必须得学会自己寻找解决问题的办法。
在江湖之内，水性是每个人自身自修的，姿势是自创的，而学习是要看别人的。在这个过程里，需要有活就干，有事就上，即便你很有能力，也是要放下身段的。只有把握住了你自己，你才敢于沉得下去，最终你才能浮得起来。那些整天想着混成老大的人，在职场这个江湖上往往很难找到合适的位置，更不用说能找到证明他们自己的空间了。
俗话说，活到老学到老，其实对于自己的职业规划及发展，也应该是活到老，找到老。这个找，一方面是寻找自己的最为正确最为合适的职业发展方式方法，另一方面是时时刻刻清醒的知道自己的职业长短板在哪里，然后根据自身的具体情况寻找可以跳槽的跳板。
每个人在自己的职业生涯中其实都是带着属于自己的故事的，每个故事也都不尽相同，人与人之间的差异，有很多最终都转化为是对工作与人充满责任和希望程度上的差异。比如很多刚刚毕业的应届大学生，他们在应聘或者跳槽的时候，往往有着几个很重要的因素在影响着他们，第一个是自我认识不足，定位太高。觉得自己辛辛苦苦的读了四年大学，家里给投入了那么多，自己又非常的努力，无论如何，自己也要在同学们面前混得比较有面子吧，特别是那些在学校期间表现比较突出的同学，如果从基层做起，从基础学起，往往他们会认为有些“委屈”，往往在面试的时候，听到他们说的最多的便是强调自己的沟通能力强，学习能力强，很勤奋，还有就是在学校里的时候获得过什么样什么样的奖项等等，然后是要求一个什么样的职位，什么样的发展空间，什么样的工资待遇，而这些人往往都忽视了一个最为根本的问题，就是企业最需要他们做什么。
