总而言之，推销是一门艺术，它能够使人产生动机，从而做出有利于推销者的行为。无论从事什么样的工作，每个人都是推销者，无论你是谁或者有多么了不起的博学，如果不会推销自己，那么你依然有可能不会成功，因为推销自己无处不在。
推销自己，要靠自己。自我暗示是一种内在的自我驱动。通过这一原理，你可以将一个想法或者计划或者是概念和信心烙印在自己的潜意识里。让你自己的潜意识向别人传递信息的时候只传递那些积极有效的信息，这样重复的对自己的潜意识进行积极的暗示是会有着意想不到的效果和力量的。
如果你曾经有留意过这样一种现象，你会发现，在有些时候，即便你一言不发，你的情绪也很有可能在影响着周围的其他人。你应该知道你的潜意识思维其实就像是一台广播发射塔，它会随时随刻的把你的想法和信心传递给其他人，如果你清楚这一点，那么你就一定能知道，在向别人成功推销你自己的同时，你必须先教会你的潜意识向你的目标对象传递你的信心。
影响潜意识的最为有效的一种方式方法便是运用积极肯定的方法。积极肯定就是清楚的阐述自己想要做出哪种改变的一段话。如果说这段话能够充分体现出你的自信，并且你也能不断的对自己重复这段话一直到这样的一个想法习惯成自然，那么此时你就已经完成了你自己想要的那种改变了。
大部分人所熟悉的体现了肯定法运用的一段话是这句“在每一天，在各个方面，我都已经做到越来越好了”。这句话是由法国的心理学家艾米勒·库埃所提出来的，他创办了一家专门为癔病患者所开办的诊所（癔病患者其实他们本身并没有病，但是他们却认为他们患病了，更为甚者可能会会出现相关的一些症状）。运用这样积极向上的力量来对自己进行自我的暗示，增强自己的信心，不失为一种更好的推销自己的方式。
有位作家曾经做过这样的一个比喻，他说：“做完蛋糕后一定要记得裱花。有很多蛋糕卖不出去其实并不是因为它们不好，而是由于它们做得不够漂亮。如果在上面涂满了奶油，再裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢，就会购买了。”这就是极为形象的“卖掉自己”的一种形容。尽早的为自己搭建一个平台吧，争取能在有限的时间和空间里百分百的展现自身的实力，呈现出一个真实的、最好的自己，把自己的价值卖到最优！
5.面试，展示非凡的你
面试，是很多人需要面对的寻找工作的必经之路，也或者是一个人在一生中不同时期所要面对的一个问题，从建立简历到参加面试，其间有着各种各样的情况，如何才能更好地展示自己，表达自己，这是很多面试者随时都有可能面临的问题，先来讲述一个让戴尔中国总部的人力资源经理印象深刻的案例吧。有这样一份由五个学生一起共同写的履历，他们在履历上面写得很清楚，说他们不是要找五个实习岗位，只是想要呈现他们每一个人在团体中所擅长扮演的角色。这样的形式，让他们五个人的专长跃然纸上，有的人是团体里的“点子王”，有的人善于掌控细节，有的人负责转化与整合，而他们为争取实习机会所表现出来的那种创意和团队的合作精神，在一份共同履历里强烈的展现了出来。可见现代求职者对于面试所做的功课是越来越多，可是，即便如此，依然还是会有很多的面试者最终是以失败收场的，来看一下猎头对于面试失败的状况所做的总结吧。
案例一：目标太高，难以实现在大学里学习国际贸易专业的同学小陈，毕业后，他的父母为他在老家谋得了一份待遇比较优厚的工作，但是，小陈一直梦想着自己可以做一个大牌商人，于是，他和同学商量好后结伴到了某个省会城市，希望可以找到更好的发展机会。刚一开始，小陈找工作的时候，不仅仅把目标职位定的很高，而且还要求工作要有巨大的发展潜力，甚至还想要是世界500强企业。在这样的职业目标下，小陈把简历投出了30多份，收回的回应也只有两份，并且这仅有的两个机会，也在面试后杳无音信。面对着这强手如林的职场，小陈越来越茫然了，面对着身上的钱已经花费掉了一半，他开始有些着急，是回老家还是继续在大城市漂泊，他进退两难。
猎头点评：找工作要实际一点。首先应该将自己的才智和精力投入到新的工作中去，通过不断的学习来提高自己的工作能力，一直到这个职位真的不能够再满足自己，然后再通过更高级的职业技能做跳板，寻找一份更好的工作。
猎头建议：设计一份适合自己的求职方案。求职者首先要清楚面试公司的用人要求，明白自己所存在的不足，然后扬长避短、趋利避害，设计出一份适合自己的求职方案，这样才会增加成功的几率。
案例二：反复跳槽容易屡屡受挫小崔是学计算机的，刚一毕业，便到某家公司干了3个月，他感到这家公司的销售业务量大，技术工作量比较小，自己在这里学不到太多东西，于是跳槽到了另外一家软件公司，结果在新的公司，小崔是工作上拿不下，技术上跟不上，质量和进度都不能够满足单位的要求，后果可想而知，小崔被领导炒了鱿鱼。2个月后，小崔又找到了另外一家公司，这家公司的业务很是丰富，这点倒是很符合小崔的要求，可是公司内有很多的做事风格及习惯，小崔实在是看不惯，特别是一些单调重复的工作，紧张而疲惫的加班和沉闷压抑的气氛更是让小崔有了想要离开的念头。
猎头点评：不要“这山望着那山高”。有些人自恃自己能力高，觉得现在的工作队自己来说有些屈才，在刚进到某单位的时候就开始想着要跳槽，结果跳来跳去，最后发现还是自己原来的“山头”最高。这个时候需要懂得平衡自己的心理，抱着一颗平常心，别一窝蜂的扎堆，要注意选择与自己相匹配的职位。职业规划其实就是找到最佳匹配点及未来各阶段的发展平台。
猎头建议：学会取长补短。一般老板喜欢的类型是具有一定专业知识特长，思路开阔，善于与人合作的人才。从第一天上班工作开始，就应该学会锻炼自己各个方面的能力，取长补短，并且还要保持一种谦虚的心态，虚心、耐心、热心和诚心，这是必备的基本素质。
案例三：为什么总是在面试上失败小佳性格比较腼腆，尤其是在见到陌生人的时候，用她自己的话说就是，当她见到面试的领导时，心里便会如履薄冰，手和脚都不知道该放在什么位置，头也不敢抬，眼睛也不太看人，习惯于低着头在那儿等着过关，有些问题本来是在平时能对答如流的，但在面试的时候却变成了脑子一片空白，甚至还会出现答非所问的现象。以至于小佳每次去应聘都输在了面试上，尽管回去后懊恼不已，也经常自责，但越是这样，就越会影响到她下一次去面试时的心态，随着面试失败的经历越来越多，小佳于无形中产生了自卑心理，慢慢的她完全失去了信心，变得再也不敢投递简历。
猎头点评：自卑心理是个大敌。当然，自信心不足的原因有很多，一般来说主要还是心理因素造成的居多。
猎头建议：对于缺乏自信的求职者来说，最好的办法就是把自己的优点全部集合起来，一一列举，形成一个优势。记录下来要说的重点，然后进行场景训练和演绎。所谓优点，就是任何能够运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点既是求职者能够有所贡献继续成长的要素，同时也是竞争的法宝。求职者在阐述自己的优势时，勇气很是重要，要敢于拉下所谓的面子，想尽办法去争取机会。
案例四：执着追求梦想也未必就一定能成功小李在考研的时候专业成绩不错，外语只差了1分，面对如此的遗憾，小李自觉自己还是有一定实力的，于是，他决定要考公务员，但是，他连续参加了三年的公务员考试，总没有上线，他的公务员梦最终还是没能实现。
小李的这股执着劲儿也表现在了找工作上，他一心想要从事与自己所学专业相关的工作，尤其是大公司、大企业里的管理类岗位，其他的岗位都不在他的考虑范围之内。他一边执着于自己的找工作，一边不甘心放弃他的公务员之梦，就这样，上不上下不下的，小李被吊在了半空中。
猎头点评：追求梦想也要量力而行。现代年轻人择业往往有一个盲点就是把事情理想化。现代企业的用人观念已经转变，即便是管理层人员的任用也都重视从基层选拔，基本没有单位会轻易录用一个未从基层做起，而直接是中层的人员的。
猎头建议：从工作中寻找机会。每个工作都有他好与坏的两个方面，要学会平衡和知足，同时也要记住别在同一棵树上吊死。如果不能够直接实现你自己的既定目标的话，也可以考虑一边工作，一边寻找新的机会，这也是为今后的求职在做充电准备。
以上是几个面试失败的案例及相关分析，下面是一个成功通过面试的非典型性案例：有某个大型公司招聘人才，经过了三轮的竞争淘汰，还剩下有11个应聘者，从中选择6个最终留用。因此，在最后一轮的面试中，总裁决定亲自出面。令人奇怪的是，在面试现场却出现了12个考生。于是总裁问大家：“你们之中谁不是来应聘的？”坐在最后一排的一个男子站了起来：“先生，您好，我在第一轮的时候就被淘汰了，但是我想参加一下面试。”在场的人们全都笑了，包括站在门口闲看的一个老头子。总裁有些不解地问那个男孩子：“你连第一关都没过，现在来这儿有什么意义呢？”面试者回答说：“我掌握了很多的财富，因为，我本人就是一笔财富。”这一次，大家笑得更为开心了，觉得这个人如果不是太为狂妄，就一定是脑子有毛病。这位面试男子继续说到：“我是只有一个本科学历，这点没错，我是只有一个中级职称，这点也没错，但是我有11年的工作经验，我曾经在18家公司任过职……”刚说到这儿，总裁打断了他的话，“你的学历和你的职称都不算高，工作11年倒是不错，可是你先后跳槽了18家公司，这太令人吃惊了，恐怕很难有人会欣赏你这一点。”面试的男子解释说：“先生，并不是我跳槽，而是那18家公司都先后倒闭了。”
这一次，在场的人又发出了普遍的笑声，和着这样的笑声，男子淡淡一笑，说：“我不认为这有多么可笑，我觉得这些都是我的财富，我并不倒霉，我还很年轻。”刚说到这儿，刚才站在门口的老头子走了进来，给总裁倒了杯茶。此时，听到那位男子继续阐述着他的观点：
“我很了解那18家公司的情况，我曾经与大伙一起努力的挽救它们，虽然都没能成功，但是我从它们失败的错误中学到了很多的东西，很多人只是一味的追求成功的经验，而我，更有经验避免错误和失败。
成功的经验大部分都比较相似，但是失败的原因却各有不同，与其用11年的时间学习成功的经验，不如用同样的时间来研究错误与失败。
别人的成功经历很难成为我们自己的财富，但是别人失败的过程却可以成为永久的财富。这11年，这18家公司，培养并锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小小的例子吧，其实真正的考官并不是您，而是，这位倒茶的老者。”
话音刚落，全场的11个面试者都表现出极为哗然的表情，大家都惊愕的盯着倒茶的老者，只见那位老者，笑了笑说：“很好，你第一个被录取了。”
这是一个面试中的非典型性案例，但是他可以展现出面试过程中所需要的与众不同的个性。从这种个性中，我们可以举一反三一些对自己有用的东西出来。
