最后，针对像许晓婷这类的同学，最直观的改正方法就是保持高度的自信，敢于说出对公司的要求；勇于说出自己的真实想法，不到最后不轻言放弃；还有就是要注意自己表达自己观点的方法以及方式。
这样，我们的第六个主观因素“缺乏自信”就给大家分析完了，希望大家有所体会。
7.自我中心意识太强
平时生活中，我们不难发现这样一种人，他们存在着过于浓厚的自我中心观念，凡事都只希望满足自己的欲望，要求人人都为他服务，却不管别人的需求，不愿为别人去做半点牺牲，自私自利，损人利己……这些都是一种问题，也就是说这些人都有着非常强烈的“自我中心意识”。其实每个人都或多或少的存在着一些“自我中心意识”，但是当你的“自我中心意识”太强的话，那就非常可怕了，下面的事例就让大家意识到“自我中心意识”太强的坏处。
事例七：
张子强毕业于北京市某重点大学，毕业后和同学一起去参加了一家公司的招聘，经过了一轮又一轮的筛选后，数百名竞争对手，终于只剩下了包括他在内的5名应聘者，成为进入最后一轮面试的人。经过他们之间的互相了解，大家可以说谁都没有必胜的决心，因为剩下的这最后5个人每个人都是十分优秀。公司通知将在后天下午三点整开始面试。
那是一个闷热的夏季下午，张子强他们5人都到的很早，想要提前的好好准备一下这最后一轮面试。张子强虽说心中并无十分的把握，但是依然还是比较自信的。他在那边不断的给自己心里暗示，暗示自己是最棒的，暗示自己应该放松不用紧张。
看到离面试的时间还早之后，为了打破这沉闷的尴尬局面，张子强他们5个人索性聚在一起闲聊了起来。其实大家心里都明白，他们是竞争对手，所以每个人在交谈过程中都多了一分戒备，语气也十分冷漠虚伪，气氛不但没有得到缓解，反而显得更加的尴尬。
就这样时间一分一秒的过去了，面试的地点又恢复了安静，就在这时，只见一个青年男子急急忙忙的走了进来。大家的目光都不约而同的向他转来，每个人心中都存在着一个疑问，因为他们在前面的几轮面试中并没有看见过这个人。
在大家的注视下，他也显得有些尴尬，为了缓解这个尴尬的气氛，他走向张子强五人，主动开口自我介绍，之后说明了他也是一样来参加面试的，只是由于是在临时接到的通知赶得太急，结果忘记带笔了，想借用一下我们的钢笔来填写一下个人简历。
张子强五人面面相觑，谁都没有说话。张子强想，本来现在竞争就很激烈，他也没有十足的把握，现在又来了一个人，那岂不是让竞争变得更加激烈么？要是谁都不借给他钢笔，那么就相当于减少了一个竞争对手，对大家都有好处。张子强看了看其他人，其他人应该都是和他一样的想法，大家都在互相观望，但是谁都没有把钢笔拿出来借给他。原本还有些不团结的5个人现在反而变得团结起来“一致对外”了。
这个时候，那名青年男子看到了张子强的口袋里夹着一支钢笔，眼中闪现出了一丝惊喜，连忙走上前对张子强说到：“先生，可以把你的笔借给我用用么？”张子强慌忙捂着自己的口袋说：“真是对不起，我的笔坏了现在还不能用呢。”
就在这时，张子强5人当中有一个人起身向那个男青年走了过去，递给他一支钢笔，开口说道：“对不起，刚才我的笔没有墨水了，我就去掺了点自来水，勉强可以用，但是字迹可能会淡一些。”
男青年接过那支笔，神情显得很激动，非常感激的和那个借他笔的人握了握手，连声说着感谢的话。
很快时间就过去了，都已经离面试时间过去20分钟了，可是依然不见什么动静，张子强5人终于按耐不住了，想要去找有关负责人去询问一下情况。不料这时，面试室的门被推开，那个向张子强他们借钢笔的男青年出现在那里，听了他的话之后才知道，原来他竟然是今天的主考官，刚才接钢笔的事情只是今天面试的题目，所以很可惜，借他钢笔的那个人被录用了。
包括张子强在内的其他4人当场愣在那了，显然还没有接受这个结果，这时那个主考官又说话了：“其实你们能来到这最后一关，说明都是非常优秀的人才，所以没有必要继续再测试你们谁的能力更胜一筹，因为你们的能力都可以胜任这个职位，而且一定是各有各的优点。但是每个人的性格都有所不同，我们公司需要的是一个和谐的团队，每个人都应该乐于助人，全心全意为了公司效益而工作，而并不是要你将同事都当做敌人来看，所以很遗憾，是你们的私心让你们失去了这个机会。”
张子强郁闷的离开了面试地点，以后他也深刻的记住了这次教训。
笔者点评：文中张子强他们4人表现出来的，就是在事例前我们所提到的“自我中心意识”太强，他们为了给自己多一些机会，连最基本的借一根钢笔都不借，而且在这之前也在相互之间有所戒备。
“自我中心意识”太强非常不好，这种意识会严重影响一个人的自我形象，一般公司招聘中是不会选择这些人的。
当然，在我们生活中，每个人或多或少都有一些“自我中心意识”，那么我们怎样才能克服这种“自我中心意识”呢？首先要正视社会现实，其次要多进行换位思考，设身处地的去为他人着想，还有就是，加强自我修养，学会控制自己的欲望和言行。
这就是我们总结分析的第七个主观因素——“太过自我”。
8.讲话偏离主题和抢话
“人无完人”，没有一个人是绝对完美的，或多或少都会有一些小毛病以及不好的习惯，但是正是有一些小毛病和不好的习惯，却可能导致在应聘过程中的失败。
这节我们所讲的讲话偏离主题和抢话就是两个很不好的习惯，前者给人一种思维混乱的感觉，而后者则让人有一种你对他不够尊重的感觉。这两个坏习惯在应聘过程中一定要杜绝，否则会很麻烦的。
事例八：
又是一个梅雨季节，使得南京本来就潮湿的空气显得更加夸张。
张帆的心情犹如这阴沉沉的天空，他受到了又一次应聘失败的打击，让我给你慢慢道来。
这学期已经快要结束了，这是大四的最后一个学期，毕业答辩也早已完成，现在剩下的仅仅是找工作了。但是熟悉大四生活的朋友们都知道，从大四上学期开始，同学们就都陆陆续续的开始去参加一些公司的招聘会，而到了这时候6月份，找工作的人应该基本上都已经完成或接近完成签约，很快就会有自己的工作。但是再看看张帆，从上学期开始找工作算起，整整八个月时间，还是没有找到合适的工作，更准确的说应该是，整整跑了八个月的招聘会，竟然没有一家公司找他签约，心中的感伤由此可知。
张帆自己真的对此很不理解，要问他心中想说的，那就只有四个字——“不可思议”，他之前完全没有想到会是这样的结果。张帆的大学同学中，除了考上研究生准备继续学习深造的，剩下的都已经有了一份工作，不管是自己找的，还是家人帮着安排的，但是惟独只有自己一个人，到了现在工作还是没有着落。
张帆在一所重点大学读书，自身学习成绩优异，英语和计算机等级证书也都有，再看外在条件，高大帅气，阳光开朗，按说这样的人，就算不至于让各家招聘公司哄抢的程度，但是更不至于找了八个月工作也找不到吧。这一次又一次失败的经历让张帆自己都快对自己失去了信心，难道说真的是上帝不让自己成功么？这看来就要从张帆自己身上去找原因了，大家一起来看一场张帆的招聘，看看究竟是什么原因导致张帆那惨不忍睹的经历。
今天，张帆又到了一家招聘公司，这是一家医疗器械公司的市场营销部在招聘一些营销人员，张帆认为自己的性格很适合这份工作，再加上前面八个月的应聘失败，让张帆对今天的这场招聘更是格外重视。
他早早的来到面试地点，不断的对自己进行心理暗示，试图提高自己的信心，将自己调整到最佳状态。
时间在不知不觉中就已经过去，很快的就轮到张帆进行面试，他走进面试室，和工作人员一一问好打招呼，之后在这次面试主考官的指定的椅子上坐了下来。
当他坐下以后，紧接着对方的提问也随之而来：“你好，张帆同学，请你谈谈自己对于营销这个工作的认识。”
张杨很快便滔滔不绝的开始进行陈述：“我非常喜欢这项工作，我也很适合干这项工作，……”张杨按照事先准备好的说辞以及自己的即兴发挥，中间没有一点间断，很快的就从工作态度一直谈到自己的学校以及自己的家庭教育，“我父母从小就对我要求的很严格，如果哪一次我没有完成作业，他们就会发我重做10遍。我叔叔正好就是做销售工作的，不过他们公司并不是做医疗器械的，而是做齿轮的，他们公司的齿轮出口东南亚和欧洲十几个国家……”说着说着，张帆已经不知不觉间跑了题。
看着张帆那眉飞色舞的神情，主考官脸上的笑容越来越僵硬，而眉头却皱的越来越严重，这之间形成了鲜明的反差。这时候，就算再不想打断张帆的兴致也不行了，考官很快的发话打断张帆：“对不起，张帆同学，你在市场营销方面是否有过什么工作经验？你是否……”
“哦，有，有。”还没等考官问完，张帆就迫不及待的接过话题，并且自己丝毫不觉得有什么不妥的地方，“在大三的暑假里，我曾经和同学一起到一家电脑公司去打工，参加了公司市场营销部的经营活动，在那次活动中，我的业绩还受到了部门经理的表扬呢。在上学期时，我也曾和同学一起……”
张帆谈兴大起，他只管一个人在那里尽情发挥，全然没有注意到主考官和其他工作人员那越来越变化的表情，直到主考官用手势制止，张帆才被迫停了下来。
“好了，张帆同学，感谢你来参加我们公司的应聘。”主考官这次果断打断了张帆的接话，继续说道：“我觉得你不适合来我们公司从事市场营销工作，你的面试已经结束了，谢谢。”
张帆似乎仍然沉浸在刚才的兴奋中没有回过味儿来，听了这话，他张口结舌地不知该说什么才好。
面试就是在这个尴尬的气氛中结束的。
走出面试地点后，张帆自己认真的思考了一番。他想到了在有一次生日聚会中，同班同学就曾经语重心长地对他说：“张帆，你这个人有很多优点，聪明、好学、热情、豪爽、乐于助人，长得也帅，而且象棋下的也很棒，但是你的有些陋习如果不及时改掉的话，以后一定会吃大亏的。”曾经的画面在张帆脑海中回放，他这时又想起了当年在大一的时候，就有同学不客气地指出了这一点，说他在与人交谈时总是喜欢打断别人的话，谈着谈着还经常跑题，有时跑的都没边了，完全开始说起“风马牛不相及”的事情。辅导员也曾就此与张帆进行过沟通交流，并告诫张帆这样做是没有礼貌的，长此下去，这些会成为他与别人之间交流的障碍。
张帆当时虽然觉得大家说的有道理，但是却一直没有把这太当回事，觉得这只是自己的个性如此，并不是故意对别人不尊重的，但是现在他终于明白了自己这两个缺点给自己带来了多大的麻烦。
想明白后的张帆痛下决心，要改掉这两个毛病，而在不久后，他也终于找到了令自己满意的工作。
笔者点评：说实话，张帆身上的这些问题相信我们许多人身上也都存在，这些问题也不算什么“硬伤”，但是就是这些我们平时习惯去忽略的这些小毛病，很可能会对你以后的人生都产生深远的影响。
希望大家都能找到自己身上的诸如此类的问题，然后努力改掉，争取有一个更加美好的人生。
这就是我们的第八个主观因素——“跑题抢话”。
9.不注意细节的人
一句很有名的话是这样说的：“细节决定成败”，在应聘过程中，许多能到达最后一轮的人可以说都是人才，也都不会有太大差距，但是公司需要招聘的人毕竟有限，那么这决定性的因素是什么呢？
对，就是细节，在一些条件不相上下的应聘者中选人，往往公司都会从一些细节中来看出他们的素养和态度。所以这一节的事例，给大家讲一个不注意细节的故事，希望大家可以从中收获一些启发。李刚是一个重点大学的MBA博士，这个名头比起我们之前讲的以本科为主的事例主人公都响，但是这样的人依然没有逃脱应聘失败被刷下的噩运，看了之后大家一定会明白细节究竟是多么的重要。
事例九：
李刚是一个重点大学的MBA博士，他今天要去参加的是一家电信公司所招聘的客户部经理的职位，李刚的学历、经验以及才能，很快的帮他在60多名应聘者中脱颖而出，进入到最后三个人的终极面试。
李刚在面试前那一晚从电信公司的秘书那里得知了他的竞争对手资料，一位和他一样也是一名重点大学的博士，但是和他相比，李刚的优势还是十分明显的，因为他有着一定的工作经验，在现在这年头，工作经验越来越被招聘方看重，甚至许多公司会在录取标准中把它放在学历之前。另一个对手他就更加不担心了，因为对方的学历和他差了一级，仅仅是硕士学历，而且还是一个女性，虽然这个社会提倡男女平等，抵制性别歧视，但是在应聘工作的过程中，大家还是深刻的体会到了性别的差异，男性在这方面有着天然的优势。
面试开始前，公司的秘书把他们三位应聘者领到一个会议室里，给每人都沏了一杯茶，让他们在此等候通知，显然公司对于此次招聘也是十分重视的。大约过了十分钟，秘书叫了那个硕士专业的女生前去面试，李刚排在了第二个，另一个博士排在最后一个。
当那名女生面试完出来之后，李刚又喝了一口茶润润喉咙，随后跟着秘书来到面试室门前，秘书为他拉开了那扇镶嵌着磨砂玻璃的不锈钢弹簧门，李刚朝里面走了进去。
因为此前对该公司做过一些了解，又有充分的心理准备，再加上自己的充足的信心，李刚对主考官提的问题对答如流。看到主考官不住的点头，李刚明白，他对自己的表现十分满意。
面试结束后，主考官示意李刚可以离开了，并说：“请你顺便叫下一位应聘者进来吧。”
“好的。”李刚一边向主考官道别，一边起身向门口走去。来到门前，他很自然的推开那扇弹簧门，走了出去。出去后，李刚叫了最后一名面试者进去，然后静静地坐在会议室的皮椅子上，边喝茶边等待。
又过了不到20分钟之后，最后一位面试者也面试结束，三人都坐在那里，等待着工作人员宣布面试结果，这时的李刚还是信心十足的，并没有什么过多的担心。
大约十分钟后，人力资源部经理，也就是那位主考官走了进来宣布面试结果，令李刚以外的是，没想到被录取的竟然三人中唯一的女性，而且还是硕士学历的那人，这令李刚心里感到很是不平衡，想不通到底是什么原因导致自己的落选。
