想了很久，李军开始不停的查找着自己身上的优缺点，他觉得自己的优势在于实践能力强。李军就读的那所民办大学知道自身的竞争力不强这一问题，所以对于学生的实践能力的培养很重视，这样可以提高学生的综合素质，在毕业之后能有良好的就业情况。李军现在的缺点主要就是不是名牌大学毕业，并且缺乏的是相应的工作经历。前者是已经注定的不可更改的，从后者这点来看，需要增加相应的工作经历，于是李军调整了自己的应聘方向，排除了那些门槛要求很高的公司，而集中全部精力去寻找那些适合自己的公司和职位，这样可以最大程度的避免许多盲目的选择。
终于“功夫不负有心人”，他发现了一个从各个方面来讲都非常适合自己的工作。一家中外合资企业要招聘一位谈判代表，李军他一直自认为自己语言表述能力很强，在学校也是院辩论队的成员，曾经多次代表自己学院参加辩论比赛，甚至还曾经获得过“校园杯辩论赛”
的最佳辩手称号。这些都给了李军很大的信心，想来这么适合自己的工作机会下次出现还不知是什么时候的事，机会难得一定要好好把握，于是他给这家公司投了简历。
两天后，李军收到了这家公司的面试通知，通知他在后天去参加面试。就这样，李军在学校对这次招聘进行了全方位充足的准备。
终于到了面试的这天，李军早早就出了门，想着早点到那里准备一下，结果到那一看，已经有十几个人比他到的还早。看来这回又是一次艰难的竞争，但是李军还是认为自己的优势很明显，所以没有退缩，反而更加激起了他的斗志。
这家公司采用流水线作业的方式进行初试、笔试，所以很快就有了结果，到了下午就是最后的总经理面试，加上李军一共只剩下了10个人。
面试时单独进行的，而李军被排在最后一个面试。在面试开始前，李军仔细观察了一下和他一起进入最后面试的其他九个应聘者，发现他们个个都一身正装，严肃的坐在被安排休息的椅子上，很明显各个都经过了充分的准备。很快的面试开始了，最后参加面试的人按顺序一个接着一个进入面试室，然后出来。李军发现从第一个人开始一直到他进去前的最后一个人，每个人的时间都不超过10分钟，有的甚至连5分钟都不到，但是每一个人出来后的表情却十分一致，都很不好，垂头丧气的，难道说他们这些所有的人都是当场就被拒绝的么？
这时，李军心里也不由的忐忑起来，开始想象着到底总经理会出什么样的难题来考他们。
还没来得及细想，就该轮到他进去面试了，李军拼命压抑住内心的紧张，缓步走向那间神秘而又让他有些畏惧的总经理办公室。
推开门，走进屋子，李军走上前去，很有礼貌的向那位总经理问好：“总经理您好，我叫李军，今天来到贵公司来应聘谈判代表一职。”
这时，李军看向总经理，发现总经理明明听到了他的话却面无表情，就像没听到一样，也没有抬起头去看他，而是正在看着自己手边的资料。总经理的桌子对面是一把椅子，肯定是为面试的人准备的，但是总经理一句话都没有说，并没有让李军坐下开始面试的意思，李军也不敢这时候自己就走过去坐下，这一切深深的伤了李军的自尊心，他没想到自己竟然这样的被无视。李军心里想着，不能紧张，要像平时面试一样表现的有风度些，于是李军站在原地，再次对总经理说：
“总经理先生，请问一下我可以坐下来么？”
李军的这一句话终于引起了总经理的注意，似乎对方并没有想到他会这样。随后总经理才开始仔细的看了李军一眼，点了点头，眼神中露出一丝诧异。等李军坐下之后，总经理开始了提问。
大概问了两分钟左右的一些基本问题，之后总经理突然问道“李同学，请问你有什么宗教信仰？”
李军这时感到非常奇怪，不知为何会问这种题目，但因为是面试，仍然照实回答说：“对不起，我并没有什么宗教信仰。”
“难道你不觉得一个人如果连信仰都没有的话，这不是是相当可悲的么？”总经理说着还自顾自的摇了摇头，露出一副鄙夷的神情。
这时，李军的心里真是七上八下，心里想着，也不知道哪里得罪了总经理，难道以前在哪见过和他有仇么？从一进门开始就一直给他下马威来打击他的自尊心，还问这么变态的问题，这该让我怎么回答呢？这时他又想到了那些在他之前进来的那些应聘者出去后的表情，看来每个人都是受了不少的打击啊，这该怎么办才好呢？看来这份工作又要黄了，真是悲剧啊。
再联想到总经理刚才的傲慢神情，李军的心里一阵不爽，真的好想骂他一顿出出气。不过虽然这份工作看来是得不到了，但还是要保持良好风度吗，不过是真的不能再这么忍下去了，是该结束了。
李军心里想了一下接下来准备说的话，强行克制住自己的愤怒，几乎是咬着牙在那里一字一句的说道：“对不起总经理，我是没有什么宗教信仰，在这点上我不能对你欺骗，但是不管怎样，我还是有我的尊严的，我想在尊严面前，应该人人平等，并不分尊卑贵贱。诚然我十分渴望这份工作，但是即便如此，我也不会考虑放弃我的尊严，也不愿再一个不懂得如何尊重别人的领导手下工作。”
说完这番话，李军就站起来，头也不回的朝着外面走去。就在李军已经准备拉开门的时候，背后传来了总经理的声音：“对不起，李同学，请留步。”
随后李军回过头看向总经理，想看他还有什么话要说，这时发现他没有了刚才的表情，而是另一副面带微笑的表情看向自己：“请原谅李同学！刚才的场面和我的几个提问都是这次的面试内容。祝贺你，你被公司录取了。”
听了总经理的话，他才恍然明白过来，得知自己前面的那些人都是在压力面前没有保持自己的自尊而被淘汰，这是这次招聘的最重要的一点，因为公司招聘的这一职位是谈判代表，这一职位最重要的要求就是：在任何条件下都不能放弃自己的尊严。
笔者点评：经过了前四个失败的小故事之后，终于在第五个故事中我们看到了一次成功的事例。相信大家看的也一定很有成就感吧。
这则事例，就是在事例前给大家提到的所谓的“压力面试”。顾名思义，压力面试就是在面试的过程中，招聘人员故意给应聘者造成一种充满压力和紧张的氛围，并且设置了种种陷阱来等待着让你往里跳。
压力面试所设置的问题都很有迷惑性，甚至有的会进行人身攻击，所以在最后招聘方都会向参加面试的人解释，以免引起不必要的误会。
那么该怎样面对压力面试呢？我们首先要做的就是心平气和，就和事例中李军一样，在什么时候都要保持良好的心态，不能丧失自己的尊严同时也不能做出有违自己素质的事情。
这就总结出了我们最常犯的第五个主观错误，“没有自尊”。
自尊，是我国自古以来就有的传统美德，希望我们都能正确的理解并做到它，那么成功就在不远的前方。
6.没有自信和勇气
前一个事例，大家了解到了“自尊”的重要性，而接下来的事例，我们就一起来谈一谈“自信”。
有了自信才会有勇气，当然自信并不等于许多人认为的“盲目自信”，我们要正确理解自信的含义，要在保持对自己自信的同时，更加的努力找出自己的缺点，去努力的改正它，这样，我们才会变得更具竞争力，更能增加我们的自信心。
事例六：
许晓婷是一所知名大学文秘专业的本科毕业生，她们专业女生居多，大家当年高考报专业时基本上都有着同样的想法，就是等将来大学毕业后找工作能到一家大型的外资企业去做一名高级秘书。
在周围的同学朋友看来，许晓婷若想实现这个愿望实在是非常简单。她在学校期间成绩优异，尤其是她的专业课成绩，更是异常的优秀，还有一点，就是她不管是身材还是样貌都可以称得上是一个美女，而这些又恰恰都是当一名文秘的绝对优势。
就这样，在她在即将毕业的时候，去参加了一家当地大型外资企业的面试，应聘的是总经理秘书这一职位。
面试那天，许晓婷早早的起床准备，想要多给自己一些心理调节时间。虽然周围的同学朋友都很认可她的实力，感觉应聘成功一定没有什么问题，但是她还是对自己不够自信，所以心里一直处于一种紧张的状态，害怕自己到时候面试时临场发挥失常。
等到了面试地点后，她是在紧张中度过了面试前的这两个小时，当时的感觉就是大概两年也就是这么长时间了吧。应聘开始后首先要进行的是人力资源部经理对她的面试。最开始还是例行的简单提问，之后人力资源部经理问许晓婷：“你所期望在这里能拿到的月薪是多少？”听后许晓婷心想，这应该是个陷阱，平时听说过不少这种例子，如果一提之后就很有可能被刷下来，我可不能提出要求，万一真的引起对方不满意可就得不偿失了。这些想法再加上许晓婷对自己的信心不足，使得她更是不敢提出什么要求。于是许晓婷回答道：“我想公司应该有专门的薪酬制度，我会严格遵照公司的标准与规定。”
没想到这时，那个人力资源部经理却缓缓摇了摇头，对许晓婷说道：“你如果不对公司提出薪酬要求，那么公司怎么对你提出工作要求呢？不对公司提出薪酬要求的人大多都没有什么才能，我们并不需要这样的人。”
许晓婷一听这话，心里更是慌了神，急忙调整了一下自己那本身就很紧张的心态，补充说道：“其实我本来想要求4000元月薪的，但是害怕自己要求过高，不符合公司规定，影响到贵公司对我的录用，所以才没有提出要求。我十分愿意到贵公司来工作，如果能成为贵公司的一员，我可以在薪酬上降低自己的要求。”
说完后，许晓婷长出了一口气，偷偷抬头看了一眼这个人力资源部经理，这时她发现对方对于自己的解释并没有出现什么反感，于是趁热打铁，继续补充说：“因为对我而言，工作的机会，锻炼学习的机会比薪水更加重要。”
听到许晓婷的话后，人力资源部经理点了点头，手中钢笔一挥，在她的简历上写了几个字，就让许晓婷去参加总经理的直接面试去了。
这时许晓婷才把紧张的心情稍微放松了一下，走出人力资源部，心里想着总算第一关过了。出来之后，许晓婷发现额头上都已经出了不少汗了，看来刚才真是有些害怕了，擦了擦汗，又调整了一下情绪，许晓婷朝着总经理办公室走去。
敲开总经理办公室的门，许晓婷走了进去，这时发现总经理正在打电话，听着像是在向什么人汇报一个项目。总经理朝着许晓婷点头示意她坐下，随后就继续讲着电话，许晓婷也趁机在坐下后观察了一下总经理办公室和总经理本人，总经理是一位40多岁的先生，办公室中一张办公桌，桌上放着有电脑、电话、一些文件书籍之类的，还有一盆植物使得整个办公室生机盎然，桌子对面有一个大的文件柜，柜子旁边有着一个晾衣架。办公室看起来十分干净整齐。
正当她思考着待会总经理会问她什么问题的时候，突然总经理抬头示意了一下许晓婷，用手指了指桌子对面的文件柜，对许晓婷说：
“你帮我把文件拿过来，我现在需要里面的数据。”许晓婷连忙起身走到文件柜前，可是当她打开文件柜的门之后，竟然发现里面有好几个文件夹，可是她并不知道到底总经理让拿的是哪一个。她朝着总经理的方向望去，却发现对方仍然在打电话并没有朝她的方向看来，她心里真的很想问一下总经理到底是要拿哪个文件，但是却又害怕这会影响到总经理的电话而让对方对她印象不好，于是就只能傻傻的站在文件柜前不知所措。过了一会还是不见总经理有停止讲电话的动静，她就只能随便的从文件柜中拿了一个文件夹，轻轻放在了总经理面前的桌子上，同时忐忑不安的站在旁边。
没想到这时候的情景令许晓婷吃了一惊，总经理突然挂断电话，对许晓婷说：“可以了，面试已经结束了，你可以离开了。”
许晓婷心里顿时就像炸开锅一样，仍然不知所措的直愣愣站在那里，心里想着该怎么办，不知道为什么总经理会突然这样说，究竟该怎样才能有回旋的余地。就在这时，似乎是看出了许晓婷心中的疑惑，总经理开口解释道：“看来你还没有明白你的问题所在，我来向你解释一下吧。第一，你并没有问我需要哪个数据就在那里随随便便的拿了一个；第二，在拿到文件后你应该问我需要哪些数据，并且应该翻开文件找到那些数据，然后再递给我，而不是直接放在我的桌上。你本身学的就是文秘专业，我想你也清楚，这些都是一个秘书自身应该具备的基本素质。”
听完总经理的话，许晓婷终于知道自己哪里做的不对可，但是心里又想反驳，因为当时的情况确实很特殊，毕竟是总经理在那里打电话，而她是怕影响到总经理。但是许晓婷还是对自己不够自信，有些害怕的不敢去为自己辩解，认为自己再这样说下去就更丢人了，没有勇气去反驳总经理的话，压抑着心里难过的情绪默默转身朝门口走去。
就在她快要踏出总经理办公室的时候，身后传来了总经理的声音：
“这位小姐，请留步。”
听到后许晓婷转过身来，又听到总经理说：“其实，你是可以为自己辩解的，因为当时我在打电话，你不方便打扰我，对不对。”总经理边说边摇头。
听到这里，许晓婷心里感觉更加的委屈，点了点头，眼圈一下子红了起来，眼泪也在眼眶里打转。
紧接着总经理继续说道：“可是你为什么不敢去争取呢？在遭到我的拒绝后，你应该主动把握住机会，去为自己争取机会。但是真的很遗憾，你并没有把握住这最后的机会，你缺少的恰恰是自信和勇气。
感谢你来公司参加面试，现在你是真的可以走了。”
听到总经理的话，许晓婷真的是追悔莫及，后悔自己的不自信没勇气，难过的离开了面试地点。
笔者点评：有着那么多应聘优势的许晓婷还是在最后的面试中失败了，原因正如最后总经理说的，她缺少的恰恰自信和勇气，不敢自己去努力争取，把握机会。正是因为她的自信心和勇气不足，才使得她不敢说出自己的薪酬要求，以及回避正常的沟通交流。
自信对于大家求职来说有着重要的作用，当然这不是让你盲目自信，盲目自信就是自大，更准确的说，我们需要提高的是自我认知能力。学会正确的认识和评价自己是人们面对职场竞争的前提，尤其对于大学生而言，由于社会生活经验不足，往往造成对自己的评价要么过高、要么过低，这就是一种不成熟的体现。所以说我们应该学会客观的评价自己，正确认识自己的优点，努力发现并改正自己的缺点，这样才会更加进步。
