目录(共41章)
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第1章 转学生
第2章 换座位
第3章 接吻神器
第4章 打架
第5章 一对儿
第6章 竹马?
第7章 门面担当
第8章 篮球赛
第9章 金嗓子
第10章 秘密
第11章 和好
第12章 硬货
第13章 打架
第14章 啸哥
第15章 修琴
第16章 捡猫
第17章 养猫
第18章 东哥
第19章 酒鬼赌徒
第20章 家庭
第21章 从良
第22章 合照
第23章 合唱比赛
第24章 充饭卡
第25章 吵架
第26章 笔记本
第27章 犯错
第28章 文静
第29章 生病
第30章 医务室
第31章 别碰她
第32章 文静
第33章 和姜暮晚出去
第34章 礼物
第35章 表白
第36章 宋子傲
第37章 隐情
第38章 篮球场
第39章 星象图
第40章 喝醉
第41章 醒酒
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好形象,好前程
调查显示,大多数人事主管会在十分钟内对应聘者进行印象考核。而且,97.2%的人事主管承认,应聘者的音像可能会或肯定会对自己的招聘录用决策产生影响。头发在人事主管形成的印象中具有重要影响,男性秃发者在争取人事主管的印象分数时甚至不如留长发者。有位资历颇深的行销专家淳淳告诫涉足行销界的同仁们:在行销产业中,懂得形象包装,给人以良好的印象者,将是永远的赢家。人都是重“感觉”的,印象往往决定未来的发展关系。如果在双方初次见面时,留下的是负面的第一印象,那么,即使你的专业再强,你的个性或能力再好,也很难再有证明的机会了。相反,如果你给顾客留下美好的第一印象,你就有机会施展你的才华了。