养鬼师

王者？社会现实就是这么的残酷，范翔翼感觉到自己被逐渐的埋没，直到有一天，六界闯入了他的生活...考试，作业什么的都是浮云，考个第一吓死你！美女，兄弟身边一大排，有多少是真的？战争，斗智谁能笑到最后？努力，承受，那才是王道！细致入微的格斗描写，场面华丽的六界技能，惊心动魄的校园斗智，场面宏大的万人战争，各种特色的极品美女...谁是强者？谁是王者？敬请期待《六界之校园王者》

豪门子弟楚子夜车祸致死，没有出现穿越情节，反而却是获得神秘系统，换体重生。

最新消息，仙界小光棍猪小戒被他爹五花大绑给送到地球来娶媳妇了，美眉们赶快关好窗门，不要让小戒得逞了。喂喂，你什么意思，小戒我好不容易来一趟凡间，你这一说，我还怎么娶媳妇？嘿嘿，作为英雄与侠义的化身，我不能让妹子们被你这猪给拱了。我呸，我告诉你，我爹从西游回来就恢复了天神真身，我不是猪，而是仙界第一高富帅。最新消息，仙界第一高富帅猪小戒降落地球，大家赶快准备好AK，与我一起灭了他，大把大把的金子就是我们的。

因为一场瘟疫，本是大家少爷的徐凤来成为了上门女婿，机缘巧合之下，逆转时空三千年，强势归来的他要让所有人都知道，强如神魔在他面前也不过一挥手，冷面仙妻也得化身黏人小妖精，只不过，这世上磨人的小妖精，远不止一个。

淘淘淘！淘你喜欢！陈楚男意外淘到一个“沙匕”功能无限大，能控制周围所有物质，于是欢乐的签下了合约，本以为好运开始，没想到是厄运的开始，但什么是厄运？住着地下室，开着名车吗？抱着萝莉，被女神追吗？物质上是满足了，可是精神是无限累的好吗？这不是厄运是什么？

小说故事以中国二十世纪上半叶的历史环境为大背景，既写出了中国内忧外患，又表现出有志之士为了新时代奋进的精神。其中以“我的外公”——青年知识分子董芝兰为典型人物的一代文人，磨砺出中国知识分子的铮铮傲骨，创办出新式学堂“芳菲苑学堂”，历经艰苦，仍旧矢志不渝。情节跌宕起伏，爱情和事业两条线索穿插叙述，描写荡气回肠，读起来让人回味。

一个高智商的，无限努力却依然是屌丝的高中生，在得到一个九级文明所谓的文明传承基地后，又将给自身，民族，国家乃至整个世界带来怎样的变化~~~~~~“地球太小了，宇宙那么大，我想去看看”姜宇一手指着无垠的天空，一手开启了人类大航海的时代~PS：轻松加愉快的赚钱，随便再提升一下地球的整体科技。

长着一张SD娃娃脸是她的错吗？为什么整天被人拿来说事？莫名其妙的成了乔莱特学院最拉风会长的女朋友而遭遇各种麻烦，是不幸还是幸运？那个家伙有事没事就摆着一副臭脸，性格脾气完全琢磨不透，你见过上一秒说过话下一秒就不认账的人吗？腹黑校草遇拽萝莉，挑衅与被挑衅，到底是谁先喜欢上谁？

一开始。季言墨：那个姓陆的女生接近我弟绝对是别有所图！陆锦瑜：我真的不是季影帝的粉！后来……季言墨：我没有对她别有所图！谁喜欢她谁是狗！陆锦瑜：【微笑】你们觉得我是墨水，我就是吧。最后。季言墨：汪！陆锦瑜：当粉丝哪有当老婆来得过瘾？*陆锦瑜重生之后，有几大烦恼——学习太好，总被认为是作弊。打架太厉害，总被追着拜师。从不追星，总被认为是某人的粉丝。而某个看起来很讨厌她的人，怎么在偷偷关注她，还对她越来越了解？*纵使你有情敌千千万万，我也只执你之手，百年后独与你合于一坟。（1v1双洁+前世今生+微玄幻+主走剧情+HE）

一个网瘾少年，因通宵入迷，成为植物人，却误入游戏世界，成为一代霸哥

身份最神秘的特种兵王回到都市，他最擅长的就是和美女交流，无论是校花邻家女，还是乖巧可爱的小萝莉，高挑的空姐以及警花，她们在接触杜飞之后，无不争喊着：我要做你的干妹妹！

废物就废物了？就算当废物也要做废物中的废物

那些深爱着的人们，请珍惜身边那个愿意陪你走过一生的人

此文又名《少年，你中二了吗？》《豹女寻爱记》《不要问我为什么，我们要复仇记》青萝是在豹窝里长大的，自然这胆子比吃了豹胆还大。青萝从来都是个惹事精，轻则就和几个师姐师兄师弟师妹什么的斗斗嘴；重则就踩踩草坪破坏小花，这小日子过的还挺惬意的听说后来青萝一个人就把玄机宫的弟子埋了，抹了抹泪花，就下江湖去了其实这是一个关于反派的故事：中二领袖患有短暂性离魂症的天才少年陌九，江湖人称白衣公子，有诗曰“陌上人如玉，公子世无双”时而呆萌时而毒舌但对剑术痴迷的官二代墨夷空粉衫采花贼宋安卿，貌美如玉，江湖人称粉面书生当他们走在一起会发生什么故事呢另外某女提醒：本文纯属恶搞，如有雷同请见谅

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。