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别把你的好员工推开
为何越是领导眼中的优秀下属,就越容易黯然离职?为何许多员工即便尽职尽责,工作业绩仍无起色?在任何一个稍具规模的企业当中,普通员工的能力与工作热情都很容易被各级管理层施加的压力所影响,不能被充分激发或施展出来,员工甚至因此变得士气低落。这就是挫败感产生的根源。它并不是一个无关紧要的问题。根据调查研究,大约有三分之一到二分之一的受雇佣者反映:他们受工作环境所限,不能像自己本可以做到的那样富有成效,从而感到挫败。针对这个棘手的问题,合益集团推出了他们的最新研究成果,真实揭露了阻碍员工业绩增长的隐性障碍——并非员工敬业度不足,而是组织支持度匮乏,并据此给出了解决良策。羊角领主
罗南,出自老实人种族的另类羊角人,利角湿地大领主,生平有四大爱好:1、洞察别人隐私,从外到里;2、压榨童工,教坏身边的小朋友;3、诱拐兽人,调教成领地良民;4、搬空其他地方的物资,美名曰‘回收利用’。“对此,您是怎么看的?”“都是谣言!肯定有人在背后中伤本领主!利角领地绝对是一个和谐、友爱---!”【任务:圣城的战神雕像手中有一把神杖,搁置多年,赶紧回收吧,不要让神器蒙尘/奖励:神女的小秘密】“不好意思,本领主还有要事!”“小莉莉,帮罗南一个忙,本领主有一件东西忘在神殿,晚上去帮我取回来!”“放心吧,神女祭司不在!”“没事,她很快会是咱们的人!”“小朋友不要问那么多问题!”