忆昌平

征途易走梦难回，覆水难收离人泪。若问百年身后事，江山无语看飞灰。================================================================一个并不凄美的爱情故事已完结===================================================================新书《阿婆路十三号》正在连载中

穿越来穿越去，落入美男窝！哈哈哈，原来老天这般爱她！谁知，碰见他！三千年的爱，情仙与魔之间，命中注定，与他相爱相杀，可是看着他与别的女人纠缠，哼，以为姐离不开你吗？想再追回姐，看你有没有那本事！情节虚构，切勿模仿

在亲情被欲望的熊熊烈火燃尽后，在爱情被权利的冷酷枷锁绑缚时，纯真对于她来说，仅仅是一件奢侈品。张氏女灏蝉十四岁踏入宫门，她听过兄弟在野心阴谋之间的无言悲痛，看过来自他人的明媚爱情灼灼其华，念过无所依凭一生壮烈孤独的爱人。浮华宫殿里，灏蝉到底是平步青云成为皇城里最繁华的牡丹，来点缀着这盛世昌平。或是在晦暗孤独的世界里，诚惶诚恐的臣服于自己的浩荡隆重却充斥谎言虚伪的命运。

刁蛮任性的是她，无心无情的是她，心狠手辣的还是她。她不是不会爱，也不是不懂爱，她只是不敢爱。为情所伤的绝色女子炽月，因故穿越成为启昭有史以来最丑的女子——梦见月。梦家权倾商界、富可敌国，不为朝堂所容，对蓝明绝以联姻为计行釜底抽薪之谋，梦无涯棋行险招，布下一局险象环生，梦见月不幸成了局中的子。

[花雨授权]她不过是欠他十文钱，就得当他一个月的随从，她活了整整十八个年头，这还是头一次听到！就看在他管吃管住的分上，她大小姐就委屈一下，当他一个月的小跟班……

斗贱人，撕帅哥，她夏雅杰最擅长了，上一世她白白活了26年，这一世，她绝不会再浪费每一分世间，每分，每秒，她都要夏雅琳和陈奕杨那两个至于她死地的人付出代价！她努力成为世界最顶级的明星，怎么也没有想到她会和鹿晗这样的富豪，帅哥有姻缘……（本文纯属虚构，请勿模仿~）

一次绑架，她邂逅了黑帮老大的他。他果然够狠，杀人如麻，甚至可以绝情到把她送给兄弟品尝。她不恨他，那时。因为，她不爱他。可是，当他因为一个未降临的孩子，打了她一巴掌，当得知他杀了她的父母时，她爱了，所以恨了！她选择离开，然后报复。几年后，台北的商界，她驻足于顶峰，叱诧商场风云。他俩再次偶遇，他再也放不开她，死死地将她套住，用婚姻的链子也无所谓。

“你会爱我吗？一直一直。”女孩儿歪着脑袋问。“会。”他回答的很坚定。“所以，你是看到了我的信息也不回？”“是。”“为什么？”“不知道说什么。”“你现在还爱我吗？”“爱。”“那为什么对我忽冷忽热？”“我所有的远离，都是为了能让你靠近我一些。”“新鲜感和爱是不一样的。”“所以我把你区别对待。”“我们下辈子还会在一起吗？”“你上辈子已经问过啦。”“你别动，我去找你。”“做我女朋友？”“心血来潮？”“处心积虑。”“在想什么？”“在庆幸你没离开我。”“谢谢你，乔知鹤。”“不客气，易先生。”

“凯瑟琳，没想到你也到我手里了。”巫马铭看着高考录取名单笑了凯瑟琳一头扎进枕头里，“OHMYGOD!怎么会这样嘛！”欧阳米露捂着耳朵走出宿舍楼和高贺去餐厅吃饭，“凯瑟琳要完蛋了。”高贺吃一口糖醋排骨，“他们这两个死对头，哎呀，没救了，冤冤相报何时了啊！”“谁知道呢？”

星宫四方二十八星宿，民间两界八百万神明。拥有上位神明力量的钟擎甘做小小门神，竟然只是因为每年都有贡品。女娲后人、上古神兽、二十八星宿、八百万神明都一个接一个地出现在钟擎身边……

黑潮促进生命的演化，巨魔，幽影，魔灵，未知。。。是死亡还是荣誉，是鲜血还是悲歌。。。黑夜将至，是彻底迷失于黑暗，还是打开黑潮之门，迎接崭新的历史。。。

文案：在十八岁之前，秦初意还只是普通高三毕业党的一员。生日那天，泡在市图书馆小角落的她被沉睡在书里的智能系统小七缠上，然后??两个萌新精诚合作，在致力修补三千世界的过程中，帮助女主成就更好的自己。------总结：如果有如果，你会成为什么样的自己

低调古代小丫鬟，低调做女红，低调做账房。咦，你说我是一只误入宅门的凤凰？嗯，好吧，那我好好寻觅一个良人，乘着天下的道贺之词，风光出嫁！

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理必备的工具书，是企业高管们必备的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。