幻灭虚无

这个故事要从一个预言说起，诸葛明灯的预言如期而至，九颗流星在准确的时间落在这片大陆之上。然而改变也由之开始，九颗流星携带着强大的能量砸入地面，改变了许多异兽体质，同时也改变了人类。那股能量被人们称之为“念气”

诸圣争霸，万族并立，妖魔纵横，苍茫大地，谁主沉浮？荒古末期，被冰封无尽岁月的禁忌少年自九玄山脉而出。在生死存亡之际得绝世佳人相救，接引入道，后因体质特殊，无法感应天地灵气，被误为废柴，在洞悉自身奥秘之后，他开始以最强姿态逆天而行，于混乱大世中强势崛起！从此，踏上了这条死亡与奇遇并存、辉煌与悲歌共同演绎、欲望永无止境的修仙之路！

一个超级家族的绝顶斗气天才，因为一颗九转丹，六年里实力每日巨降，六年后，真相揭开，又是因为一颗九转丹，少年实力突飞猛进。在经历了废材到天才的磨砺，天才少年的心志超乎寻常的坚定，逆天改命已然开始！

大周元年，姜太公撰写封神榜，开启了凡人可封神的新时代！周历百年，三界动荡，屹立人间数十年的众神之殿轰然倒塌，数千神像归于尘土，神迹无踪。周历两百年，“大地之母”女娲现世，纤手一挥，为世间修行划分三六九等，同时颁布“奥体皇极图”，三千大道人人可修，一时间修行之风大涨，修行之人如同过江之鲤争先恐后争夺神位！周历七百八十六年，姜城在大周分封国齐地出生了……至尊上神女娲，绝世妖姬苏妲己，十大神通与诸天神器……女娲：快将推荐、收藏交出来，我可免你一死！“小女子苏氏妲己，仰慕公子天人之资久矣，何不留下推荐、收藏之类以解小女子相思之苦……”姜城：有了各位的支持，下一个封神时代，必将由我来开启！！！

“黄泉路，生死别；三生石，一世情；彼岸花，遥隔海；孟婆汤，忘此世；轮回桥，再重生“人命不可知，天命不可定。莽莽少年，孤身一人随麒麟闯入这大陆，登临巅峰，以圣灵撼世!世人皆知看到结果，却不曾知在成功背后的辛酸--父母离去，与家别离，逐出师门，死后重生......

他是站在金字塔顶尖的商业霸主，她是毒舌单纯的香港皇家警察。

我会用我最后的一丝幼稚，守护我的弱邪。你见过...完整的修仙界么？烧脑，非白皮书，望道友慎入！！举恻银壶醉阴间，月色茫茫碧莲巅。荷青花影亭台上，淫雨纷纷小路掀。几盏清酒弄人醉，哪出琴音能忘言？今生仍是逍遥过，何用多情挽苍天！—-问古昔万古枭雄，可敢与天共眠否？

2022年6月21日，恐怖组织SIS在全球投放生化病毒，一年时间世界就进入末日时期，2050年4月4日人类最后一个基地也被攻破，被称为末日游侠的张影却接到一个特别的任务，那就是坐上时光机回到末日之前消灭SIS！本书里有爱情，有亲情，有激情，快来和张影一起拯救世界吧！

她是神秘组织背后的王牌，从不显山露水。组织里的人评价：哦，就是宁要找我们简爷，想美滚。却被隐世家族不惜任何代价追杀。在一场精心为她准备的宴会上，刺杀成功。系统：卧槽，我捡了个爹。不同的世界，不同的身份，无数的她，封建迷信的农村家庭，等级至上的上流社会，你争我夺的星球战争，悲伤和威胁，最终都是为了成就她：神话。他，从始至终，只她一人。【爽文】【双洁】【1V1】

我的课外第一本书——震撼心灵阅读之旅经典文库，《阅读文库》编委会编。通过各种形式的故事和语言，讲述我们在成长中需要的知识。

成吉思汗（1162—1227），原名铁木真，是世界历史上杰出的军事统帅。出身于蒙古乞颜部族孛儿只斤氏族。他9岁时，父亲也速该被塔塔儿部人毒死，孛儿只斤氏族族众离散。铁木真历经磨难，约在12世纪80年代称汗。他善于征战谋略，先后击败蔑儿乞部、塔塔儿部、乃蛮部、克烈部。蒙古高原各部均在铁木真的统治之下。公元1206年，蒙古贵族举行忽里勒台（大聚会），推铁术真为大汗，称成吉思汗（意思为强大，一说是海洋之意），国号大蒙古。随即展开大规模的军事活动。先后征服了金、辽、西夏，占领了今中亚细亚到欧洲东部和今伊朗北部。建立起横跨亚欧的蒙古大汗国。元朝建立后，成吉思汗被尊为元太祖。

楚笑突然得到了一个超次元聊天群，里面的群成员都是诸多动漫、影视、小说世界的boss。雄霸，宇智波斑，独孤求败，史塔克，黑豹，石昊，大黑狗……日常吹吹水，调戏一下群成员。时不时带着群成员来一次现实游玩，肥宅快乐套餐伺候。有事没事到诸天世界浪一波，欺负一下土著。这是一个潇洒、爆笑、逗比的日常聊天群。

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

希望各位读者不要拿它当一本言情小说来读。它并不是一个有关爱情的故事。

《影响时空管理丛书》由影响力训练集团组织十几位专家、几十位学者、上百位培训界精英历经三年时间精心创作，内容注重实战，以解决企业管理实际问题为导向；论述深入浅出，通俗易懂；工具多、方法多、案例多，且经过多轮培训课程使用并经过多次修订，受到各层次管理者的欢迎和好评。本书致力于为企业的人力资源经理提供一套考核员工的整体解决方案，分别从认知考核、构建绩效考核体系、实施考核、考核反馈、考核结果应用五个方面进行论述，通过五步绩效考核运动，使企业的绩效考核真正有效动起来。