目录(共35章)
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第1章 制度文化(1)
第2章 制度文化(2)
第3章 制度文化(3)
第4章 制度文化(4)
第5章 制度文化(5)
第6章 制度文化(6)
第7章 制度文化(7)
第8章 制度文化(8)
第9章 儒家文化(1)
第10章 儒家文化(2)
第11章 儒家文化(3)
第12章 儒家文化(4)
第13章 儒家文化(5)
第14章 儒家文化(6)
第15章 宗教文化(1)
第16章 宗教文化(2)
第17章 宗教文化(3)
第18章 宗教文化(4)
第19章 民俗文化(1)
第20章 民俗文化(2)
第21章 民俗文化(3)
第22章 民俗文化(4)
第23章 民俗文化(5)
第24章 古典文学(1)
第25章 古典文学(2)
第26章 古典文学(3)
第27章 古典文学(4)
第28章 古典文学(5)
第29章 古典文学(6)
第30章 中外文化交流(1)
第31章 中外文化交流(2)
第32章 中外文化交流(3)
第33章 中外文化交流(4)
第34章 中外文化交流(5)
第35章 中外文化交流(6)
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中华民族是世界上最古老的民族,中华文明是世界上最悠久的文明之一。中国有文字记载的历史近5000年之久,从公元前841年开始,有文献可考的编年史从未间断,至今已近3004年,这在人类历史的长河中是绝无仅有的。世界四大文明古国中,只有中国的历史始终传承有序,从未中断。中国人的文化是崇尚和平的文化,奉行中庸的理想人格。在多种文化相汇时,善于融合,不偏颇、不怨尤,尚调和、主平衡,使中华民族不断发展壮大。中国文化如百川之海,浩淼无垠。交给你了:穿越文化学、管理学的文化管理启示录
什么是文化?宏观层面它是指协调人类社会发展与自然生态变迁之间和谐关系的衡动系统,微观层面则是指平衡人类生命个体生存与发展之间价值关系的衡动元素。什么是文化管理?宏观意义上它是指以人类社会发展趋势为依托,使人类社会不同的组织形态能够匹配不断变化的外部环境事物,保持供求关系和谐可持续发展的管理实践方式;在微观意义上则是指以人类生命自我存在的价值成长为依托,使人类个体潜能的主观能动性得到系统有效地激发和运用,在人类社会的发展进程中不断突破并创造出和谐可持续价值的管理实践方法。商鉴:中国各地商人的性格与特征
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